Lo que necesitas saber
- Ocho mujeres se han presentado para agregar sus declaraciones a una demanda presentada anteriormente contra PlayStation, informa Axios.
- La ex empleada de seguridad de TI Emma Majo presentó una demanda en noviembre, afirmando que "Sony tolera y cultiva un entorno de trabajo que discrimina a las empleadas".
- Las mujeres describen una "gama de comportamientos" en varias oficinas de EE. UU.
Ocho ex empleados y empleados actuales de PlayStation han agregado sus declaraciones a una demanda presentada anteriormente sobre el trato sexista y la discriminación de género en la compañía de videojuegos, Axios informó.
Una declaración de Marie Harrington, una veterana de PlayStation y Sony Online Entertainment, señaló la falta de representación femenina en puestos de alto nivel. En un correo electrónico interno, citó un artículo del New York Times sobre Nike y dijo: "¿Podemos abordar esto antes de que PlayStation tenga su propio artículo de noticias nacional?".
Kara Johnson, exdirectora de programas, escribió: "Creo que Sony no está equipada para manejar adecuadamente entornos tóxicos".
El reportero Stephen Totilo dijo que no tenía espacio para escribir todas las acusaciones, pero agregó en un tuit que una mujer contó la cantidad de veces que fue interrumpida en una reunión. (Eran las 12-15, en caso de que se lo pregunte).
Hay mucho en las declaraciones de las ocho mujeres que se han presentado, más de lo que podría encajar en una historia de Axios. Un relato de un panel de diversidad de género exclusivamente masculino, de una mujer que ponía una marca en un cuaderno cada vez que la interrumpían en una reunión (12-15 veces por reunión).9 de marzo de 2022
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La demanda fue presentada originalmente en noviembre. En la presentación original, Emma Majo, exanalista de seguridad de TI en PlayStation, alegó que las mujeres en la empresa fueron víctimas de discriminación de género cuando se trataba de pago, ascenso y general comportamiento. El equipo esperaba poder extenderlo a una demanda colectiva.
"Sony tolera y fomenta un entorno de trabajo que discrimina a las empleadas, incluidas las empleadas y aquellos que se identifican como mujeres", decía la demanda, y agregaba que a las mujeres generalmente se les pagaba menos que a los hombres y se les negaba promociones Majo, específicamente, dijo que fue degradada y luego despedida de su trabajo por hablar en contra de la discriminación.
El mes pasado, Sony emitió una refutación que declaró que las afirmaciones de Majo no tenían mérito con la esperanza de desestimar la demanda.
"A pesar de la amplitud arrolladora de su demanda, las acusaciones que SIE niega categóricamente, [Majo] no se declara culpable hechos para respaldar sus reclamos individuales o los reclamos de las clases amplias de mujeres que busca representar", leer.