Sin embargo, los empleados negros y latinos, así como las mujeres, continúan estando subrepresentados.
Lo que necesitas saber
- Google ha publicado su último informe anual sobre diversidad, que muestra un progreso prometedor.
- El informe dice que Google tuvo el "mejor año de contratación hasta ahora para mujeres a nivel mundial", así como contrataciones Black+ y Latinx+ en los EE. UU.
- Sin embargo, las empleadas siguen estando subrepresentadas en comparación con los empleados masculinos.
Google está progresando para mejorar la representación de empleados negros y latinos en su fuerza laboral. Según su Informe Anual de Diversidad de 2022, la compañía contrató a más empleados negros y latinos durante el último año en los Estados Unidos.
Melonie Parker, directora de diversidad de Google, escribió en un entrada en el blog que el gigante de las búsquedas vio sus "mayores aumentos en la representación de Googlers negros+ y latinos+ en el nunca". Google aumentó su contratación de empleados negros y latinos en un 20 % y un 8 %, respectivamente, año tras año. año.
Sin embargo, estos datos demográficos todavía están subrepresentados en comparación con los empleados blancos y hombres en los EE. UU. Esto significa que solo el 5,3 % de los Googlers son empleados negros, frente al 4,4 % en su informe de 2021. Los empleados latinos también aumentaron del 6,4 % el año pasado al 6,9 % en la actualidad.
Parker señaló que esta tasa es más rápida "que la comunidad Googler en general", y agregó que la representación de liderazgo de Google de empleados negros, latinos y nativos americanos creció en un 27 por ciento.
Mientras tanto, los empleados blancos representan casi la mitad de la fuerza laboral de EE. UU., con un 48,3 %, una ligera disminución con respecto al 50,4 % del año pasado. Los empleados asiáticos representan el 43,2 %, mientras que la representación de nativos americanos se mantiene sin cambios en el 0,8 %.
Dicho esto, el informe revela que Google todavía tiene un largo camino por recorrer en términos de mejorar la representación femenina en su fuerza laboral de EE. UU. En 2022, los hombres supondrán el 67,8% de la plantilla, mientras que el 33,5% serán mujeres. Eso representa solo un ligero cambio con respecto al informe de diversidad de Google 2021.
No obstante, Google vio una caída en las tasas de deserción en casi todos los grupos demográficos en comparación con el año pasado. Puede encontrar una gran cantidad de información sobre estas estadísticas en su página web del informe de diversidad.
"En general, la deserción Black+ en los EE. UU. fue comparable a los niveles de deserción de todo Google por primera vez", dijo Parker. "También estamos viendo un progreso prometedor en la mejora del abandono de muchas de nuestras comunidades interseccionales, incluidas las mujeres negras+".
El gigante tecnológico con sede en Mountain View se comprometió a mejorar la contratación y la retención de los empleados nativos americanos+, y la retención de los hombres negros+ y latinos+ fuera de la tecnología.
El nuevo compromiso de Google se produce más de un año después de que fuera objeto de escrutinio por su trato a las empleadas negras. En diciembre, el Departamento de Igualdad en el Empleo y la Vivienda de California lanzó una sonda al gigante de las búsquedas luego de múltiples denuncias de discriminación y acoso presentadas por trabajadoras negras.