Un ex empleado de Sony PlayStation presentó una demanda contra la empresa en un tribunal de California el lunes. alegando que las mujeres de la empresa han sido víctimas de discriminación de género en materia de remuneración y promoción oportunidades.
"Sony tolera y cultiva un entorno de trabajo que discrimina a las empleadas, incluidas las empleadas y las que se identifican como mujeres". El traje, subido por Axios, afirma. Específicamente, señala que Sony les pagaba a las mujeres menos que a los hombres por un trabajo igual y que a las mujeres se les negaban los ascensos.
Emma Majo, ex analista de seguridad de TI en PlayStation, es uno de los muchos empleados que supuestamente sufrieron por estas prácticas, incluida la pérdida de compensación y angustia emocional. Majo y sus abogados afirman que fue degradada y luego despedida de su cargo porque habló en contra de esa discriminación. Según la demanda, le dijeron que el despido se debió a que Sony estaba eliminando cierto departamento, pero Majo no estaba en ese departamento.
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El equipo espera extender la queja a una demanda colectiva en nombre de todos los empleados afectados durante los últimos cuatro años, y recibir compensación y daños.
Esta es solo la última de una serie de protestas públicas en la industria de los videojuegos por las prácticas discriminatorias hacia las mujeres, las personas de color y otros grupos marginados. El incidente reciente más público involucra a Activision Blizzard, que fue objeto de una demanda explosiva presentada en julio. Desde entonces, han surgido más detalles que atribuyen al CEO Bobby Kotick el culpable de fomentar un lugar de trabajo tóxico. Muchos, incluyendo Jim Ryan en PlayStation y Phil Spencer en Xbox, están analizando sus relaciones con la empresa como resultado. Más de 1200 empleados de Activision Blizzard buscan la renuncia de Kotick.
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