Según se informa, Google pagó mal a los empleados durante años y trató de ocultarlo

Google supuestamente pagó mal a miles de trabajadores temporales durante años y se abstuvo de corregir la disparidad.

Según un informe de El guardián, Google no cumplió con las leyes de paridad salarial en regiones como el Reino Unido y Asia, donde los trabajadores temporales deben recibir las mismas tarifas que los empleados permanentes que realizan el mismo trabajo.

The Guardian señala que Google emplea a miles de empleados temporales en todo el mundo a quienes pagan las agencias de personal. Sin embargo, Google aparentemente no actualizó sus tarifas de pago para trabajadores similares a tiempo completo, lo que significaba que las agencias pagaban a los empleados con información desactualizada.

Los ejecutivos de la empresa supuestamente se dieron cuenta del problema en 2019. Sin embargo, existía la preocupación de que arreglar las discrepancias de una sola vez llamaría la atención sobre el problema. Por lo tanto, la empresa decidió retrasar y, en cambio, aplicar las tarifas correctas para las nuevas contrataciones, a pesar de saber que esto no era un curso de acción suficiente.

Un denunciante que se enteró de esta decisión presentó una denuncia ante la Comisión de Bolsa y Valores de EE. UU. (SEC) sobre las discrepancias salariales, lo que sugiere que se responsabilice a Google por tergiversarse a sí mismo.

John Tye, fundador y director de divulgación de Whistleblower Aid, dice en un comunicado a The Guardian que Google "no solo ha infringido las leyes laborales de todo el mundo, sino que ha engañado a los inversores sobre las principales pasivo."

Google no respondió de inmediato a una solicitud de comentarios. Sin embargo, el director de cumplimiento de Google, Spyro Karestos, dijo en un comunicado a Los New York Times que las tarifas salariales para los trabajadores temporales han aumentado a lo largo de los años.

Sin embargo, está claro que este proceso no se ha manejado de manera acorde con los altos estándares a los que nos mantenemos como empresa.

Estamos haciendo una revisión exhaustiva y estamos comprometidos a identificar y abordar cualquier discrepancia salarial que el equipo aún no haya abordado.

Y realizaremos una revisión de nuestras prácticas de cumplimiento en esta área. En resumen, vamos a averiguar qué salió mal aquí, por qué sucedió y vamos a corregirlo.

Al parecer, parte del problema ha sido que Google aparentemente emplea más personal temporal que personal permanente, como señaló Times. Más allá de la mala prensa, la preocupación era que el mayor costo asociado con el ajuste inmediato del salario de todos sus empleados temporales afectaría negativamente a los departamentos que dependían más de ellos.

En particular, esta no es la primera vez que se detecta a Google pagando mal a sus empleados. A principios de este año, Google fue multado con casi $ 4 millones por "acusaciones de compensación sistémica y discriminación en la contratación" contra mujeres ingenieras de software.

Dicho esto, The Times señala que Google podría terminar debiendo hasta $ 100 millones por más de nueve años de salarios atrasados ​​para trabajadores temporales en 16 países. Sin embargo, aún no está claro si la SEC investigará el asunto.