Todos los que trabajan para o en una propiedad propiedad de Alphabet ahora tiene un sindicato al que pueden unirse. Apodado el Sindicato de trabajadores del alfabeto, está abierto para el personal de tiempo completo, el personal de tiempo parcial y de temporada, y los contratistas como las personas que brindan seguridad o trabajan en la cafetería. No es un sindicato en el sentido tradicional: no habrá un comité que negocie horas de vacaciones o beneficios. paquetes, sino que es un grupo que tiene un objetivo singular en mente: asegurarse de que cada trabajador de Google tenga un voz.
Parul Koul y Chewy Shaw, presidente ejecutivo y vicepresidente ejecutivo de la recién formada AWU, dejan las cosas muy claras en un New York Times artículo de opinión:
Somos los trabajadores que construimos Alphabet. Escribimos código, limpiamos oficinas, servimos comida, conducimos autobuses, probamos autos autónomos y hacemos todo lo necesario para mantener a este gigante en funcionamiento. Nos unimos a Alphabet porque queríamos desarrollar tecnología que mejorara el mundo. Una y otra vez, los líderes de la empresa han antepuesto las ganancias a nuestras preocupaciones. Nos estamos uniendo - temporeros, proveedores, contratistas y empleados de tiempo completo - para crear una voz de trabajador unificada. Queremos que Alphabet sea una empresa en la que los trabajadores tengan una voz significativa en las decisiones que nos afectan a nosotros y a las sociedades en las que vivimos.
Esta no es la primera vez que los empleados de Google se sindicalizan, pero es la primera vez que un sindicato para todas Se ha formado empleados y trabajadores de cualquier empresa tecnológica. También ya es oficial, debido al tipo de unión que es la AWU, no hay necesidad de ningún tipo de proceso legal. El sindicato simplemente declara sus intenciones y la gente puede unirse. A partir de ahora, hay más de 400 miembros.
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Google hace más que hacer algunas de las mejores teléfonos Android y otros productos. Es una empresa con una plantilla muy diversa. No es tan diverso como podría ser, pero la diversidad generalmente se ve como una ventaja y no como una desventaja. ¿Cuál es la mejor manera de representar a las personas de color o personas con discapacidades a través de sus productos? Haga que esas personas ayuden a construirlos.
Esta es una gran idea en teoría y probablemente funcione bien la mayoría de las veces, pero todos hemos visto cómo las cosas pueden convertirse en una situación en la que un grupo sobrerrepresentado toma todas las decisiones. Cuando ese grupo sobrerrepresentado es el equipo de liderazgo ejecutivo, las cosas tienden a ir mal.
Más recientemente, la compañía despidió al Dr. Timnit Gebru, un investigador líder en inteligencia artificial, sin motivo alguno. El despido ha provocado la indignación de miles de personas, incluidos los trabajadores negros y morenos que están desconsolados por las acciones de la empresa y no están seguros de su futuro en Google. — Comunicado de prensa de AWU
También hemos visto lo que puede suceder cuando suficientes trabajadores de Google muestran solidaridad y se manifiestan en contra de la política de la empresa con la que no están de acuerdo. Hemos visto a Google retirarse de los contratos del departamento de defensa y dejar de trabajar en una versión censurada de búsqueda diseñada para aplacar al PCCh porque suficientes empleados se unieron para protestar. Los trabajadores de Google, todos los trabajadores de Google, merecen este nivel de apoyo cuando Google dice o hace algo los empleados no están de acuerdo, o peor aún, afecta el sustento de alguien porque no está de acuerdo con un ejecutivo decisión.
¿Es esta una estrategia eficaz?
Tal vez. Google tiene más de 250.000 empleados y, hasta ahora, sólo 400 se han unido a la AWU. Y mientras AMU trabaja con el Trabajadores de la comunicación de América, ser un sindicato minoritario, donde los organizadores no tienen que conseguir que la mayoría de los trabajadores vote a través de un recuento oficial de la Junta Nacional de Relaciones Laborales, tiene sus restricciones. Pero también tiene beneficios.
Empezamos hoy con más de 200 #AWU miembros, el resultado de más de un año de intensas discusiones, uno a uno y otra organización.
- Sindicato de Trabajadores del Alfabeto (@AlphabetWorkers) 5 de enero de 2021
Terminamos hoy, nuestro primer día como grupo público, con más de 400 miembros.
Es el primer lunes de 2021. Vamos a seguir así todo este año.
Debido a que AWU es un sindicato minoritario, los trabajadores temporales, contratistas y trabajadores de temporada pueden participar. Google, como muchas otras empresas, contrata a muchos trabajadores temporales y contratistas que no reciben los mismos beneficios que recibiría un empleado de Google a tiempo completo. Debido a que esos trabajadores también son elegibles para unirse a la AWU, de repente se les otorga la misma voz que un miembro empleado a tiempo completo.
Pero aún así, ahora mismo esto es un juego de números. A menos que el número de trabajadores que se unen a la AWU alcance una masa crítica, Google puede, en el mejor de los casos, ignorarlos y, en el peor de los casos, tomar represalias contra ellos mediante evaluaciones de mal desempeño. O peor.
¿Cómo ha reaccionado Google?
Google ha emitido una declaración general diciendo "por supuesto que nuestros empleados han protegido los derechos laborales que apoyamos" y poco más. Y para ser franco, con solo unos pocos cientos de miembros de un sindicato recién formado, eso es todo lo que necesita decir. Pero si los números aumentan, la empresa tendrá que actuar.
Si el AWU crece en números que podrían afectar los resultados de Google, espere al menos confusión.
Ya está preparado para actuar también. En 2019 la empresa Consultores IRI contratados para sofocar la actividad organizativa de los empleados. IRI es conocido por sus esfuerzos antisindicales, y una vez que se firmó un contrato cinco trabajadores-activistas fueron despedidos rápidamente por Google.
¿Debería la AWU apuntar a programas rentables pero controvertidos que Google tiene en asociación con el gobierno de los EE. UU.? Espere ver severas medidas enérgicas contra la organización sindical y el activismo de los empleados en general. No digo que crea que el liderazgo de Google no se preocupa por sus empleados, pero sí digo que se preocupa más por los resultados de la empresa.
Eso es lo que los ejecutivos y los contadores de frijoles debería les importa si trabajan para una gran corporación de Silicon Valley. Y es por eso que debe existir un sindicato para preocuparse por las personas que lo mantienen en funcionamiento. La AWU no existe para asegurarse de que los contenedores de dulces en las áreas comunes estén siempre llenos o para luchar por las vacaciones pagas de otra semana. Está ahí para asegurarse de que todos sean tratados con dignidad y justicia.
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Jerry Hildenbrand
Jerry es el nerd residente de Mobile Nation y está orgulloso de ello. No hay nada que no pueda desarmar, pero muchas cosas que no pueda volver a montar. Lo encontrará en la red Mobile Nations y podrá pégale en Twitter si quieres decir hola.