El contratista de Google, HCL, ha sido acusado de tomar represalias contra los empleados que se habían sindicado en Pittsburgh.
La Junta Nacional de Relaciones Laborales presentó una queja formal contra la empresa el jueves, citando casos repetidos de este comportamiento.
Según la denuncia, los directivos de la empresa interrogaron a los trabajadores sobre las actividades organizativas de sus compañeros, les dijeron que promociones y Los salarios se retrasaron debido a la campaña sindical y se amenazó con hacer cumplir las reglas laborales de manera más estricta si se creaba el sindicato, en violación de las leyes federales. derecho laboral.
Después de que los empleados votaron por sindicalizarse, afirma la junta laboral, la empresa comenzó a trasladar parte del trabajo que realizaban a Polonia. HCL también limitó su capacidad para participar en sesiones de capacitación y exigió a los empleados que realizaran cuestionarios periódicos de "verificación rápida", según la denuncia.
"Enviar trabajo fuera del país durante una pandemia fue una acción especialmente desmedida", dijo Joshua Borden, un trabajador de HCL activo en el sindicato. "Estaban tratando de quitarnos trabajos en represalia por organizarnos para tener un lugar de trabajo justo".
Los empleados se habían organizado en 2019, bajo el Sindicato Unido de Trabajadores del Acero. Desde entonces, HCL tomó las acciones descritas anteriormente en lo que se ha descrito como un intento de castigarlos. Otras acciones frustrantes incluyeron el cambio unilateral de políticas de HCL en torno a descansos, vacaciones, licencia familiar y contribuciones 401 (k). La empresa se ha negado repetidamente a negociar con el sindicato en todos los casos, actuando sin tener en cuenta a los contratistas.
Si bien Google aún no ha comentado sobre la historia, la denuncia de la NLRB está programada para ser escuchada el 9 de febrero de 2021. Vale la pena señalar que, si bien los empleados trabajan para Google a través de HCL, Google no ha sido acusado de ningún delito en este momento.
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