Más de un año después de que Google se convirtiera en objeto de acciones legales por el mal manejo de incidentes de acusaciones sexuales que involucraban a altos ejecutivos, la compañía a principios de este mes resolvió la demanda con promesas de reformas rápidas. Esto incluye no solo un compromiso de $ 310 millones para iniciativas de diversidad, igualdad e inclusión, sino también CNBC informes, también requiere que la compañía instituya reformas radicales en sus políticas internas con respecto a incidentes de conducta sexual inapropiada, discriminación y represalias.
En total, la presentación del acuerdo de 177 páginas obliga a Google y a la empresa matriz Alphabet a realizar más de 80 cambios en sus políticas. En 2018, la empresa resolvió poner fin al arbitraje forzoso para los empleados de tiempo completo en Google, pero ahora ha ampliado el mismo para incluir también a todos sus trabajadores, incluidos los empleados contratados, así como a los que trabajan en 'Otras apuestas' de Alphabet divisiones.
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El extenso acuerdo tiene como objetivo servir como ejemplo para Silicon Valley en general, y Julie Goldsmith Resir, una abogada que representa a los accionistas de Google que inició la demanda, dijo CNBC, "La excusa siempre ha sido que se trataba de unas pocas manzanas podridas. Esta es la primera vez que dicen en detalle 'es más grande que eso y no vamos a permitir esto' ".
Alphabet también acordó revisar su uso de NDA, que podrían ser utilizados por ejecutivos y aquellos en el poder para silenciar las quejas de otros empleados sobre discriminación y acoso. Los empleados ahora podrán discutir hechos relacionados con tales incidentes.
Los ejecutivos de Google, incluido el director ejecutivo Sundar Pichai, el director de asuntos globales Kent Walker y la vicepresidenta ejecutiva de ingeniería central Jen Fitzpatrick, además no solo Ser parte del recientemente creado Consejo de Diversidad, Igualdad e Inclusión, pero también será responsable de la implementación de los iniciativas.
Un nuevo "equipo de respuesta rápida" será responsable de manejar las acusaciones contra altos ejecutivos, al mismo tiempo que creará nuevas herramientas para rastrear las interacciones de los empleados con RR.HH.
La empresa también se ha comprometido con una política de no proporcionar paquetes de indemnización a los empleados que están siendo investigados por acoso o discriminación, algo que causó mucho furor tras la indemnización de 90 millones de dólares de Andy Rubin paquete, a pesar de las acusaciones de conducta sexual inapropiada. De manera similar, los empleados no podrán modificar sus planes de acciones mientras estén bajo investigación.
La empresa matriz de Google resuelve demanda de accionistas por conducta sexual inapropiada
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