A finales de 2018, Google fue criticado por afirmaciones de que los principales ejecutivos de la empresa fueron denunciados por delitos sexuales. acoso y conducta sexual inapropiada: el más notable fue Andy Rubin, mejor conocido como uno de los cofundadores de Androide. Google lo dejó ir con un paquete de indemnización de $ 90 millones, se fue sin problemas y la gente estaba legítimamente molesta.
Se presentó rápidamente una demanda de accionistas contra Google y su empresa matriz Alphabet en enero de 2019 en respuesta a estos reclamos, y más de un año después, Alphabet finalmente se resolvió.
CNBC informó por primera vez la noticia el 25 de septiembre de 2020, y el abogado de los accionistas dijo: "Este acuerdo es probable que tenga un éxito duradero y a largo plazo para lograr cambios importantes y transformadores en Alphabet.
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Como parte de este acuerdo, Google está promulgando algunos cambios notables dentro de la empresa que espera que aseguren que una situación como esta no vuelva a suceder. Éstas incluyen:
Se está creando un Consejo Asesor de la DEI para monitorear estos esfuerzos, que informará trimestralmente al Comité de Compensación y Desarrollo de Liderazgo de la Junta.
Cualquier empleado despedido o bajo investigación por reclamos de conducta sexual inapropiada no será elegible para indemnización. Además, los gerentes recibirán "orientación que los instruya sobre cómo la mala conducta debería afectar la evaluación del desempeño de un empleado, las decisiones de compensación y los resultados de promoción".
Si se hacen acusaciones contra un ejecutivo, se asignará un equipo de especialistas para supervisarlo. Los resultados de ese equipo luego se informarán al Comité de Auditoría de la Junta.
Google está invirtiendo $ 310 millones en "iniciativas y programas de diversidad, equidad e inclusión centrados en aumentar el acceso a la educación y las carreras en informática; continuar construyendo una fuerza laboral más representativa; fomentar una cultura laboral respetuosa, equitativa e inclusiva; y ayudar a las empresas de grupos subrepresentados a tener éxito en la economía digital y la industria tecnológica ".
Además de todo esto, Google también hace que el arbitraje sea opcional para todos sus empleados, personal temporal, proveedores y contratistas por problemas relacionados con el acoso o la discriminación de cualquier tipo.
Según la vicepresidenta de operaciones de personas de Google, Eileen Naughton:
Juntos, Sundar, el Consejo Asesor de la DEI y la Junta mantendrán el compromiso inquebrantable de Alphabet de prohibir y responder eficazmente a las quejas de acoso sexual, discriminación y represalias y promover la diversidad, la equidad y la inclusión en el lugar de trabajo.
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