Fuente: Russell Holly / Android Central
Durante casi una semana, el mundo de los videojuegos se ha repetido como una pesadilla. Se descubre que alguien destacado en la industria de los videojuegos ha hecho algo tremendamente inapropiado o legítimamente ilegal a alguien que era. sexualmente interesado, y mientras el mundo reacciona simultáneamente con horror, alguien más se arma de valor para mostrar lo que alguien más le ha hecho. ellos. Influencers populares, personas de relaciones públicas conocidas en el mundo de los videojuegos y creadores de contenido de renombre mundial han tenido varios dedos creíbles señalados, con una lista que sigue creciendo.
Esta no es la primera vez que sucede algo de esto. Diablos, ni siquiera es la primera vez que sucede algo de esta escala. este año en la industria de los videojuegos. Ya no hemos admitido que esta industria tiene un problema importante y necesitamos comenzar a hablar abiertamente sobre cómo solucionarlo.
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Sin embargo, si esta semana ha revelado algo, es que la única solución para este entorno en el que nos encontramos actualmente es una reinvención radical de la forma en que funciona la industria del juego.
Deshágase de los eventos de "networking" nocturnos
Fuente: Android Central / Russell Holly
La industria del juego ama una fiesta. Con frecuencia tienen lugar durante las convenciones de juegos, pero en lugar de suceder en el centro de convenciones, estos Con frecuencia, las fiestas no autorizadas ocurren a una o dos cuadras de distancia en un lugar que el editor ha asumido para el noche. Por lo general, hay luces tenues, un bar bien surtido y estaciones de videojuegos por todo el lugar. El lugar suele estar inspirado en el juego que estás viendo, lo que suele ser una gran estética siempre que la empresa no vaya demasiado lejos y disfrace al personal de catering contratar artistas de forma privada como el personaje más sexy de su juego para ayudarte a "sumergirte".
Si eres alguien que solo viene a estos eventos para jugar un juego nuevo, codea con una persona de relaciones públicas para asegúrese de que recuerden que viene a revisar la hora del código y tomar una bebida gratis, estos eventos son una gran cantidad de divertido. Si eres literalmente cualquier otra persona, estos eventos con frecuencia no son Great ™.
Para intervenir brevemente: nunca, ni una sola vez en mis 10 años en los juegos, me he sentido seguro en ningún evento de redes de desarrollo de juegos, ESPECIALMENTE cuando hay alcohol involucrado. Mi guardia debe estar siempre alerta, evaluando la intención y el lenguaje corporal de los hombres y vigilando a otras mujeres y personas vulnerables.
- ✨Carrie Witt✨ (@notsoseriouss) 20 de junio de 2020
La verdad es que no hay razón para que estos eventos ocurran tarde en la noche en un bar hipster lejos de un centro de convenciones o algún otro lugar privado sin un sistema de apoyo cercano. Los guardias de seguridad en estos lugares nunca están allí para su seguridad, sino para evitar que el hardware sea robado. Los camareros no están ahí para vigilar cuántas bebidas has tomado. El personal del evento no está ahí para intervenir cuando alguien ha bebido demasiado o hace algo inapropiado.
Las personas que ejecutan estos eventos suelen ser personas de relaciones públicas que manejan con entusiasmo la tarjeta de crédito corporativa para soltarse un poco y no tienen la experiencia para manejar lo que viene después. Varias de esas personas están siendo acusadas activamente de agresión sexual en este momento.
En pocas palabras, se trata de fiestas no gestionadas y no eventos de networking profesional. En su formato actual, son tremendamente inapropiados, innecesarios e inseguros. Hay formas de hacer que estos eventos sean seguros y divertidos. Haga que sucedan a la mitad del día, imponga un límite de 1-2 bebidas si debe servir alcohol, o simplemente no sirva alcohol en absoluto. Además, tenga a mano personal cuyo trabajo sea expresamente vigilar el comportamiento inapropiado. Haz que sea normal que estas personas sean alguien a quien una persona vulnerable pueda acudir cuando sienta que necesita ayuda, no un tipo enorme con un traje de policía de centro comercial.
Deshágase de sus prácticas actuales de recursos humanos, proteja a las personas adecuadas
Fuente: Creadores de campañas a través de Unsplash
Una frase muy común cuando sucede algo terrible en el lugar de trabajo es "RR.HH. está ahí para proteger a la empresa, no a usted" y, en la gran mayoría de los lugares, eso es completamente exacto. Es más, si trabaja para una empresa pequeña, es común que no haya ningún equipo de RR.HH. o que haya una persona de RR.HH. disponible en el anticipo para que se active solo cuando hay una crisis.
Cuando un chico mayor de mi última empresa hizo comentarios inapropiados sobre mi cuerpo, se lo mencioné a Recursos Humanos y me dijeron que no podía correr a Recursos Humanos cada vez que algo me ofende. Trabajé allí durante 4 años y esa fue la primera y última vez que fui a Recursos Humanos. 🙃
- Chelsea (@Chelsea_Danger) 22 de junio de 2020
La raíz de esto, independientemente de la empresa, es la misma. Se considera que los recursos humanos son algo que debe tener para proteger a la empresa y no algo que la empresa deba desear para proteger a su personal. El mandato de las personas a cargo es asegurarse de que nada se convierta en una demanda o cause problemas para la empresa, no para asegurarse de que las personas que trabajan en esa empresa sean felices y eficaces en su trabajos.
No hay una solución fácil para esto, aparte de quemar su departamento de recursos humanos y comenzar de nuevo con nuevas personas que son contratadas con el mandato expreso de hacer que su personal se sienta seguro en el trabajo. Debe haber un equipo que pueda responsabilizar a alguien de acciones horribles en lugar de liberar una declaración vacía que diga que apoya a las víctimas sin tomar medidas contra los infractores.
Si se hace correctamente, asegura que el equipo será significativamente más efectivo en conjunto.
Escuche a las víctimas. Período.
Fuente: Russell Holly / AndroidCentral
Cada mujer que conozco tiene una historia sobre un encuentro con un chico. Muchos de mis amigos homosexuales tienen historias similares con hombres agresivos, aunque hay que reconocer que no tantos. Estas historias van desde comentarios inapropiados en el lugar de trabajo o abucheos en público hasta los peores escenarios absolutos. Literalmente, todas las mujeres que conozco, todas.
Sin embargo, curiosamente, muy pocas personas que conozco han tenido un amigo que le haya hecho algo inapropiado a un colega. Muchos se sorprenden cuando escuchan que alguien que conocen fue demasiado lejos, y la idea de que podrían ser capaces de ese comportamiento es realmente sorprendente para ellos. Estadísticamente, tengo muy malas noticias para ti sobre al menos uno de tus amigos.
Depende de nosotros escuchar a las víctimas y confrontar a nuestros amigos que se comportan de manera inapropiada en cualquier ambiente, pero especialmente en el ambiente laboral. Simplemente negarse a participar en este comportamiento, o decir que no aprueba este comportamiento, no es suficiente. Depende de todos nosotros ponernos de pie y asegurarnos de que las víctimas sepan que son escuchadas y apoyadas.
Esta es generalmente la parte en la que veo algo sobre lo peligrosa que puede ser la "cancelación de la cultura". Después de todo, algunas de las personas poderosas de la industria del entretenimiento tuvieron que rendir cuentas, ¿verdad? ¿Y si alguien es realmente inocente? En ningún momento sugerí que se despidiera inmediatamente a alguien por presentar una denuncia en su contra. Las investigaciones sobre el reclamo siguen siendo una parte importante de este proceso, pero también lo es asegurarse de que la persona que registró el reclamo se sienta escuchada y respetada. Y, honestamente, si realmente cree que cancelar la cultura es algo que ha arruinado la vida de las personas, lo recomendaría a Louis C. K. que sigue trabajando a pesar de múltiples acusaciones.
Esta pequeña lista no va a arreglar todo, ni mucho menos. Sin embargo, en un entorno profesional, esto es lo mínimo que puede hacer cualquier compañía de juegos para que haya menos semanas como la que estamos teniendo en este momento. Y si estas empresas realmente se preocuparan por sus empleados, comenzarían a anunciar cambios de política de inmediato. Empresas como Contracción nerviosa ya han anunciado que planean revisar cada caso, pero necesitamos ver cambios más concretos. Hasta entonces, tenemos que seguir luchando por algo mejor.
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