Μετά από χρόνια συγκέντρωσης των εργαζομένων γύρω από τις μειωμένες αμοιβές και τα επιδόματα της εταιρείας για τους έκτακτους εργαζομένους, η Google θα να απαιτεί από τις συμβαλλόμενες εταιρείες με τις οποίες συνεργάζεται να προσφέρουν στους υπαλλήλους πολλά από τα ίδια προνόμια που παρέχονται στην Google πλήρους απασχόλησης προσωπικό. Αυτά είναι ιδιαίτερα καλά νέα, αν το θεωρήσετε επιβλητικό 54 τοις εκατό από τους υπαλλήλους της Google είναι μερικής απασχόλησης ή συμβασιούχοι — δηλαδή περίπου 122.000 εργαζόμενοι.
Εσωτερικό υπόμνημα που απέκτησε η The Hill δηλώνει ότι η Google απαιτεί από τις συμβαλλόμενες εταιρείες ή "προμηθευτές" να αρχίσουν να προσφέρουν κατώτατο μισθό 15 $ στους προσωρινούς της εργαζόμενοι και εργολάβοι στις ΗΠΑ μέχρι τον Ιανουάριο, αν και θα έχουν μέχρι το 2022 για να εφαρμόσουν το υπόλοιπο της νέας εντολής οφέλη.
Αυτά τα οφέλη περιλαμβάνουν ολοκληρωμένη υγειονομική περίθαλψη, 12 εβδομάδες γονικής άδειας μετ' αποδοχών (συμπεριλαμβανομένης της υιοθεσίας και της μη γέννησης γονείς), τουλάχιστον 8 ημέρες ασθενείας και 5000 $ ετησίως για υπαλλήλους που ακολουθούν τριτοβάθμια εκπαίδευση με τη μορφή διδάκτρων αποζημίωση.
Η Google λέει ότι θα ελέγχει τακτικά τους προμηθευτές της για να διασφαλίσει ότι πληρούνται αυτές οι νέες απαιτήσεις. Όλες οι εταιρείες που δεν συμμορφώνονται με αυτές τις οδηγίες δεν θα "μπορούν πλέον να παρέχουν ταλέντα στην Google".
Δυστυχώς, αυτή η νέα πολιτική δεν θα ισχύει για ανεξάρτητους, αυτοαπασχολούμενους εργολάβους, αλλά καλύπτει τους «πωλητές» υπαλλήλους, συμπεριλαμβανομένων των εργαζομένων σε καφετέριες και μεταφορές.