Οκτώ σημερινοί και πρώην υπάλληλοι της Google ισχυρίστηκαν ότι ο τεχνολογικός γίγαντας έχει μειώσει σημαντικά τις ποικιλίες και τις πρωτοβουλίες ένταξης για να αποφύγει να θεωρηθεί ως αντι-συντηρητικό. Μιλώντας στο Νέα του NBC, οι υπάλληλοι δήλωσαν ότι εκτός από τη μείωση ή τη μείωση τέτοιων προγραμμάτων, η Google έχει επίσης μειώσει το μέγεθος της ομάδας που είναι υπεύθυνη για αυτά τα προγράμματα από το 2018.
Ένα δημοφιλές πρόγραμμα φυλετικής δικαιοσύνης που ονομάζεται Sojourn ήταν μεταξύ των προγραμμάτων κατάρτισης για την ποικιλομορφία που κόπηκαν πλήρως το 2019. "Ένα από τα σημαντικότερα κίνητρα για τη μείωση του Sojourn είναι ότι η εταιρεία δεν θέλει να θεωρηθεί αντι-συντηρητική", δήλωσε ένας υπάλληλος της Google. Νέα του NBC. Οι υπάλληλοι ισχυρίζονται επίσης ότι άτομα που εργάστηκαν σε προγράμματα κατάρτισης για την ποικιλομορφία στο Google μεταφέρθηκαν σε άλλα έργα ή είχαν αφαιρεθεί εντελώς το έργο τους καθ 'όλη τη διάρκεια του 2019.
Η Verizon προσφέρει το Pixel 4a με μόλις $ 10 / μήνα σε νέες Απεριόριστες γραμμές
Η Google, ωστόσο, αμφισβήτησε τον ισχυρισμό και είπε ότι η διαφορετικότητα, η ισότητα και η συμπερίληψη παραμένουν δέσμευση. Η Melonie Parker, επικεφαλής της πολυμορφίας της Google, είπε Νέα του NBC ότι οι αλλαγές που έγιναν στην ποικιλομορφία και στα προγράμματα ένταξης της εταιρείας επικεντρώθηκαν στην ανάγκη «παροχής μιας επεκτάσιμης λύσης σε ολόκληρη την κόσμο. "Το Sojourn, λέει η Google, τερματίστηκε επειδή ήταν" πολύ δύσκολο "να κλιμακωθεί παγκοσμίως, λόγω της εστίασης του σε φυλετικά ζητήματα στις Ηνωμένες Πολιτείες Κράτη.
Μόνο το 3,3 τοις εκατό των υπαλλήλων της Google ταυτοποιήθηκαν ως Αφροαμερικάνοι το 2019, αύξηση λιγότερο από 1 τοις εκατό σε σύγκριση με το προηγούμενο έτος. Η ποικιλομορφία των εργαζομένων για τους υπαλλήλους της Λατίνας, από την άλλη πλευρά, αυξήθηκε μόλις δύο τοις εκατό σε 5,7 τοις εκατό.