Von: SundarBetreff: Unsere Worte zählen. Das waren ein paar sehr schwierige Tage. Ich wollte ein Update zu dem Memo bereitstellen, das in der vergangenen Woche verbreitet wurde. Lassen Sie mich zunächst sagen, dass wir das Recht der Google-Mitarbeiter, sich zu äußern, und vieles davon nachdrücklich unterstützen Über den Inhalt dieses Memos lässt sich durchaus diskutieren, unabhängig davon, ob die überwiegende Mehrheit der Google-Mitarbeiter damit nicht einverstanden ist Es. Teile des Memos verstoßen jedoch gegen unseren Verhaltenskodex und überschreiten die Grenze, indem sie schädliche Geschlechterstereotypen an unserem Arbeitsplatz fördern. Unsere Aufgabe ist es, großartige Produkte für Benutzer zu entwickeln, die ihr Leben verändern. Zu behaupten, dass eine Gruppe unserer Kollegen Eigenschaften hat, die sie biologisch für diese Arbeit weniger geeignet machen, ist beleidigend und nicht in Ordnung. Dies steht im Widerspruch zu unseren Grundwerten und unserem Verhaltenskodex, der von jedem Google-Mitarbeiter erwartet, dass er sein Möglichstes tut, um eine Arbeitskultur zu schaffen, die frei ist von Belästigung, Einschüchterung, Voreingenommenheit und rechtswidrige Diskriminierung. „Das Memo hat eindeutig Auswirkungen auf unsere Kollegen, von denen einige verletzt sind und sich aufgrund ihrer Meinung beurteilt fühlen Geschlecht. Unsere Mitarbeiter sollten sich keine Sorgen machen müssen, dass sie jedes Mal, wenn sie in einer Besprechung den Mund öffnen, um zu sprechen, beweisen müssen, dass sie es nicht tun Wie im Memo heißt es: „angenehm“ statt „durchsetzungsfähig“ zu sein, eine „geringere Stresstoleranz“ zu zeigen oder „neurotisch“ zu sein. Es gibt Kollegen, die sich fragen, ob sie ihre Meinung am Arbeitsplatz sicher äußern können (insbesondere diejenigen, die einer Minderheit angehören). Standpunkt). Auch sie fühlen sich bedroht, und das ist auch nicht in Ordnung. Die Menschen müssen sich frei fühlen, ihre Meinung zu äußern. Um es noch einmal klarzustellen: Viele Punkte werden in dem Memo angesprochen – etwa die Teile, in denen die Schulungen von Google kritisiert werden und die Rolle von in Frage gestellt wird Ideologie am Arbeitsplatz und die Debatte darüber, ob Programme für Frauen und unterversorgte Gruppen ausreichend offen für alle sind – sind wichtig Themen. Der Autor hatte das Recht, seine Ansichten zu diesen Themen zu äußern – wir fördern ein Umfeld, in dem Menschen können dies tun und es bleibt unsere Politik, keine Maßnahmen gegen jemanden zu ergreifen, der dies veranlasst Diskussionen. Die letzten Tage waren für viele im Unternehmen sehr schwierig, und wir müssen einen Weg finden, Themen zu diskutieren, bei denen wir möglicherweise anderer Meinung sind – und dies im Einklang mit unserem Verhaltenskodex. Ich möchte jeden von Ihnen ermutigen, sich in den kommenden Tagen die Mühe zu machen, diejenigen zu erreichen, die möglicherweise eine andere Sichtweise haben als Sie. Ich werde das Gleiche tun. Ich war in den letzten Wochen beruflich in Afrika und Europa unterwegs und hatte diese Woche gerade meinen Familienurlaub hier begonnen. Ich habe beschlossen, morgen wiederzukommen, da es als Gruppe offensichtlich noch viel mehr zu besprechen gibt – einschließlich der Frage, wie wir ein integrativeres Umfeld für alle schaffen. Besuchen Sie mich also bitte zusammen mit Mitgliedern des Führungsteams am Donnerstag in einem Rathaus. Weitere Informationen finden Sie bald in Ihrem Kalender. – Sundar
