Was du wissen musst
- Im Jahr 2018 gab es bei Rockstar Games mehrere Berichte über Missmanagement und Crunch-Kultur.
- Laut einem neuen Bericht von Jason Schreier von Kotaku hat Rockstar Games seitdem Schritte unternommen, um die Arbeitsbedingungen zu verbessern.
- Die Zeit wird zeigen, wie diese Verbesserungen weitergehen.
Bereits im Jahr 2018, als Rockstar Games sich auf die Veröffentlichung von Red Dead Redemption 2 vorbereitete, deuteten mehrere Berichte darauf hin dass das Unternehmen einige schwerwiegende Probleme hatte, die auf die Crunch-Kultur, Missmanagement und Fälle von sexueller Belästigung zurückzuführen waren Belästigung. Nun gibt es gute Neuigkeiten. Laut a Folgebericht Von Jason Schreier hat Rockstar Games Schritte unternommen, um diese Probleme zu beheben.
Berichten zufolge bietet das Unternehmen flexiblere Arbeitszeiten und Schulungen für neue Führungskräfte an und unternimmt Maßnahmen, um die Krise einzudämmen. Mehrere Mitarbeiter sprachen anonym mit Schreier und sagten, dass das Unternehmen das Gefühl habe, auf dem richtigen Weg zu sein und eine „gesündere Kultur“ zu haben.
„Wir haben bewusst Schritte unternommen, um unseren Ansatz bei der Entwicklung von Spielen zu verbessern, um den Bedarf an Überstunden zu reduzieren“, schrieb Geschäftsführerin Jennifer Kolbe in einer E-Mail an die Mitarbeiter. „Wir sind uns bewusst, dass wir in diesem Bereich noch viel zu tun haben und werden weiterhin Schritte unternehmen, damit wir Spiele und DLC genauer vorhersagen und planen können.“ auf eine Weise, die nachhaltiger ist, uns aber dennoch die kreative Flexibilität gibt, die unglaublich ehrgeizigen und komplexen Spiele, die wir machen, zu wiederholen.“
Anfang dieses Jahres sagte Dan Houser, Vizepräsident und Kreativdirektor von Rockstar Games angekündigt er verließ das Unternehmen. Wie die meisten anderen Verlage und Studios auf der ganzen Welt hat Rockstar Games eine implementiert Von zuhause aus arbeiten Aufgrund des anhaltenden Ausbruchs wurde die Politik zu Beginn dieses Jahres aufgehoben.
Wir müssen abwarten, wie sich diese kulturellen Veränderungen im Unternehmen in den nächsten Jahren auswirken werden.