Berichten zufolge hat Google jahrelang unterbezahlte Mitarbeiter und versucht, dies zu verbergen

Google soll jahrelang Tausende von Leiharbeitern unterbezahlt und sich mit der Behebung der Ungleichheit zurückgehalten haben.

Laut einem Bericht von Der Wächter, hat Google in Regionen wie dem Vereinigten Königreich und Asien, in denen Zeitarbeitskräfte die gleichen Tarife zahlen müssen, wie Festangestellte, die die gleiche Arbeit verrichten, die Gesetze zur Lohngleichheit nicht eingehalten.

Der Guardian stellt fest, dass Google weltweit Tausende von Zeitarbeitskräften beschäftigt, die von Personalagenturen bezahlt werden. Google hat es jedoch offenbar versäumt, seine Gehaltssätze für ähnliche Vollzeitbeschäftigte zu aktualisieren, was bedeutete, dass die Agenturen die Mitarbeiter mit veralteten Informationen bezahlten.

Unternehmensführungskräfte sollen 2019 auf das Problem aufmerksam geworden sein. Es bestand jedoch die Befürchtung, dass die Behebung der Abweichungen auf einmal die Aufmerksamkeit auf das Problem lenken würde. Daher beschloss das Unternehmen, sich zurückzuhalten und stattdessen die korrekten Tarife für Neueinstellungen anzuwenden, obwohl dies nicht ausreichend war.

Ein Whistleblower, der von dieser Entscheidung erfuhr, reichte eine Beschwerde bei der US-Börsenaufsichtsbehörde SEC ein (SEC) über die Gehaltsunterschiede, was darauf hindeutet, dass Google für seine falsche Darstellung zur Rechenschaft gezogen wird.

John Tye, Gründer und Chief Disclosure Officer von Whistleblower Aid, sagt in einer Erklärung gegenüber The Guardian, dass Google "hat nicht nur Arbeitsgesetze auf der ganzen Welt gebrochen, sondern auch Investoren über wichtige rechtliche und finanzielle Aspekte getäuscht" Verbindlichkeiten."

Google reagierte nicht sofort auf eine Bitte um Stellungnahme. Allerdings sagte Googles Chief Compliance Officer Spyro Karestos in einer Erklärung gegenüber Die New York Times dass die Lohnsätze für Zeitarbeitskräfte im Laufe der Jahre gestiegen sind.

Dennoch ist klar, dass dieser Prozess nicht mit dem hohen Anspruch abgewickelt wurde, an den wir uns als Unternehmen halten.

Wir führen eine gründliche Überprüfung durch und verpflichten uns, alle Gehaltsunterschiede, die das Team noch nicht behoben hat, zu identifizieren und zu beheben.

Und wir werden eine Überprüfung unserer Compliance-Praktiken in diesem Bereich durchführen. Kurz gesagt, wir werden herausfinden, was hier schief gelaufen ist, warum es passiert ist, und wir werden es richtig machen.

Ein Teil des Problems war offenbar, dass Google offenbar mehr Zeitarbeiter als Festangestellte beschäftigt, wie die Times feststellte. Abgesehen von der schlechten Presse bestand die Sorge, dass sich die erhöhten Kosten im Zusammenhang mit der sofortigen Anpassung der Löhne aller Zeitarbeitskräfte negativ auf die Abteilungen auswirken würden, die sich mehr auf sie verließen.

Insbesondere ist dies nicht das erste Mal, dass Google dabei erwischt wurde, seine Mitarbeiter unterbezahlt zu haben. Anfang dieses Jahres war Google Geldstrafe von fast 4 Millionen US-Dollar wegen "Vorwürfen der systemischen Vergütung und Einstellungsdiskriminierung" gegen Software-Ingenieure.

Die Times stellt jedoch fest, dass Google am Ende bis zu 100 Millionen US-Dollar für mehr als neun Jahre Nachzahlung für Zeitarbeiter in 16 Ländern schulden könnte. Es ist jedoch noch nicht klar, ob die SEC die Angelegenheit untersuchen wird.