Google hat gerade einen Blog-Beitrag veröffentlicht, der einen Einblick in die Vielfalt des Unternehmens gibt. Die veröffentlichten Zahlen beschreiben detailliert das Geschlecht und die ethnische Vielfalt innerhalb der Belegschaft. Laszlo Bock, Senior Vice President für People Operations bei Google, gibt zu, dass Google in Bezug auf Vielfalt nicht dort ist, wo es sein möchte. Zahlen nach der Pause.
Die Zahlen in der obigen Tabelle stammen aus dem Januar 2014. Die Geschlechtsdaten basieren auf der globalen Belegschaft von Google, während die Daten zur ethnischen Zugehörigkeit nur für US-Mitarbeiter repräsentativ sind.
70 Prozent der weltweiten Belegschaft von Google sind Männer, während 30 Prozent der Mitarbeiter Frauen sind. In den Vereinigten Staaten sind 61 Prozent der Googler weiß, 30 Prozent sind Asiaten, 4 Prozent sind zwei oder mehr Rassen, 3 Prozent sind Hispanoamerikaner, 2 Prozent sind Schwarze und die verbleibende ethnische Zugehörigkeit macht weniger als eine aus Prozent.
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Google nennt die geringe Anzahl weiblicher Absolventen mit Informatik-Abschluss als einen Grund, warum nur 30 Prozent ihrer Mitarbeiter weiblich sind.
Warum hat Google diese Nummern veröffentlicht? Um transparent über das derzeitige Maß an Vielfalt in der Belegschaft zu sein und zuzugeben, dass sie derzeit nicht dort sind, wo sie sein möchten.
Welche Initiativen könnte Google ergreifen, um die Vielfalt der Belegschaft zu verbessern?
Quelle: Google
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