Sidste august blev Google sat i søgelyset for at fyre James Damore, efter at han delte sit kontroversielle memorandum til Googles interne netværk. Notatet talte om lønforskellen mellem mænd og kvinder på ingeniørområdet, og Damore forsøgte at forklare, at denne forskel eksisterede på grund af biologisk forskel mellem mænd og kvinder.
Tidligere på året anlagde Damore et gruppesøgsmål mod Google med påstanden om, at virksomheden diskriminerede hvide, konservative mænd. Hele denne situation har (ikke overraskende) resulteret i en masse tumult, og midt i alt dette, Kablet interviewede for nylig nogle medarbejdere hos Google for at få en idé om, hvordan dette påvirker medarbejdere i virksomheden.
Efter Damore anlagde sagen, rapporterer Google-medarbejdere, at mangfoldighedsforkæmpere i virksomheden var udsat for utrættelig chikane, med nogle af dette går så langt, at deres adresser, telefonnumre og navne før overgangen til transkønnede ansatte bliver delt offentligt på f.eks. 4 chan.
taler til Kablet, Ingeniør Colin McMillen sagde:
Nu er det sådan, at stort set alt, hvad du siger om dig selv, kan ende med at blive lækket for at score politiske point i en retssag. Jeg skal være meget forsigtig med at vælge mine ord på grund af den lave grad af trussel om doxing. Men lad os se det i øjnene, jeg er ikke synligt queer eller trans eller ikke-hvid, og mange af disse mennesker afviser deres egen hvide overherredømme.
Googles sikkerhedsteam har angiveligt gjort deres del i at tackle eventuelle fysiske trusler, der er fremsat, og Chief Diversity and Inclusion Officer Danielle Brown har "været støttende og beroligende" under de seneste begivenheder. Men ikke alt er perfekt:
Men de siger, at de ikke har fået at vide resultatet af klager, de har indgivet mod kolleger, som de mener er chikanere dem, og at topledere ikke har reageret assertivt på bekymringer om chikane og doxing. Som følge heraf tjekker nogle medarbejdere nu hadsider for forsøg på at doxe Google-medarbejdere, som de derefter rapporterer til Googles sikkerhed.
Hos Google er medarbejdere forpligtet til at gennemgå træning i etnisk, racemæssig og seksuel mangfoldighed. Damore sagde i notatet, at træningsprogrammerne er "meget politiserede", og at de fremmedgjorde ikke-progressive individer, men en anonym sort kvindelig medarbejder siger:
Programmerne mangler kontekst om diskrimination og ulighed og fokuserer på interpersonelle relationer, og instruerer medarbejderne om at se, hvad de siger, fordi det kan skade nogens følelser. "Det fratager Google chancen for at diskutere disse spørgsmål," og efterlader kritikken ubesvaret, siger hun. Hun siger, at kolleger og hendes leder har beskrevet mangfoldighed som "bare endnu en boks at tjekke og spild af tid."
Ud over disse aktuelle begivenheder sagde den tidligere ingeniør Cory Altheide, at problemerne går så langt tilbage som til 2015, da han stoppede. Ifølge Altheide skrev en Google på en intern blog, der sagde:
Sorte er ikke lig med hvide. Derfor er 'uligheden' mellem disse racer forventet og giver perfekt mening.
Kablet siger, at Google har bekræftet, at det har mødt alle medarbejdere, der har vist bekymring vedrørende disse problemer, og selvom hele denne situation sandsynligvis vil fortsætte at udvikle sig i løbet af de kommende måneder, er det interessant (og lidt nedslående) at se nærmere på, hvordan dette påvirker rigtige mennesker på dag til dag.
AT&T foreslår 'Internet Bill of Rights' efter netneutralitets død