Fra: SundarSubject: Vores ord betyder noget Dette har været nogle meget svære dage. Jeg ønskede at give en opdatering på notatet, der blev cirkuleret i løbet af den sidste uge. Lad mig først sige, at vi stærkt støtter Googlers ret til at udtrykke sig, og meget af det hvad der stod i det notat er rimeligt at diskutere, uanset om et stort flertal af Googlere er uenige i det. Men dele af notatet overtræder vores adfærdskodeks og går over grænsen ved at fremme skadelige kønsstereotyper på vores arbejdsplads. Vores opgave er at bygge fantastiske produkter til brugere, der gør en forskel i deres liv. At antyde, at en gruppe af vores kolleger har træk, der gør dem mindre biologisk egnede til det arbejde, er stødende og ikke OK. Det er i modstrid med vores grundlæggende værdier og vores adfærdskodeks, som forventer, at "hver Googler gør deres yderste for at skabe en arbejdspladskultur, der er fri for chikane, intimidering, partiskhed og ulovlig diskrimination." Notatet har tydeligvis påvirket vores medarbejdere, hvoraf nogle er sårede og føler sig dømt på baggrund af deres køn. Vores medarbejdere skal ikke bekymre sig om, at hver gang de åbner munden for at tale på et møde, skal de bevise, at de ikke er ligesom notatet angiver, at være "behagelig" snarere end "assertiv", udvise en "lavere stresstolerance" eller være "neurotisk." Samtidig, der er medarbejdere, der stiller spørgsmålstegn ved, om de trygt kan udtrykke deres synspunkter på arbejdspladsen (især dem med et mindretal synspunkt). De føler sig også truet, og det er heller ikke i orden. Folk skal føle sig frie til at udtrykke uenighed. Så for at være klar igen, mange punkter rejst i notatet - såsom de dele, der kritiserer Googles træning, stiller spørgsmålstegn ved rollen af ideologi på arbejdspladsen og at diskutere, om programmer for kvinder og undertjente grupper er tilstrækkeligt åbne for alle - er vigtige emner. Forfatteren havde ret til at udtrykke deres synspunkter om disse emner - vi opfordrer til et miljø, hvor folk kan gøre dette, og det er fortsat vores politik ikke at skride til handling mod nogen for at foranledige disse diskussioner. De seneste dage har været meget svære for mange i virksomheden, og vi er nødt til at finde en måde at debattere spørgsmål, som vi måske er uenige om - samtidig med at vi gør det i overensstemmelse med vores adfærdskodeks. Jeg vil opfordre jer hver især til at gøre en indsats i løbet af de kommende dage for at nå ud til dem, der måske har forskellige perspektiver end jeres eget. Jeg vil gøre det samme. Jeg har været på arbejdsrelaterede rejser i Afrika og Europa de sidste par uger og havde lige startet min familieferie her i denne uge. Jeg har besluttet at vende tilbage i morgen, da der helt klart er meget mere at diskutere som gruppe – herunder hvordan vi skaber et mere inkluderende miljø for alle. Så vær sød at slutte dig til mig sammen med medlemmer af ledergruppen på et rådhus på torsdag. Tjek din kalender snart for detaljer.— Sundar
