3 måder Google bekæmpede raceulighed og 3 måder, det ikke lykkedes

Kilde: Android Central

2020 var et vanskeligt år af mere end en grund. COVID-19-pandemien hærgede verden, mens spørgsmål omkring racemæssig ulighed tilsyneladende kom til et spids. Som en af ​​de største teknologivirksomheder i verden har Google lagt meget tid og kræfter på at justere sine apps, tjenester og forretning for at imødekomme den globale pandemi, men hvordan har Google taget sig tid til at imødekomme race ulighed? Black History Month kan være afsluttet i år, men racemæssige problemer har længe eksisteret og vil fortsætte eksisterede i nogen tid, så vi har taget os et øjeblik til at se på de måder, som Google både har hjulpet og skadet årsag.

Hvordan Google forsøgte at tackle racemæssig ulighed

Kilde: Google

Støtte til sortejede virksomheder

Google har arbejdet for støtte sortejede virksomheder gennem de mest anvendte tjenester. Både i 2020 og i år fremhævede Google en række værktøjer, som den rullede på tværs af søgning, shopping og endda Maps, der havde til formål at hjælpe folk med at støtte sortejede virksomheder. Udrulning af en opdatering af "attributter" -funktionen i forretningsprofiler kunne amerikanske baserede virksomhedsejere nu angive, at de var "Sortejet." Hvis nogen ville støtte en boghandel eller en lokal cafe, ville de være i stand til hurtigt at identificere dem via en Søg.

Det er værd at påpege, at det blotte faktum, at en virksomhed er ejet i sort, ikke er et symbol på adskillelse. Snarere bidrager sådanne virksomheder til lokalsamfundet og økonomien, hvilket yderligere genopliver historisk dårligt stillede områder.

Google havde citeret Janet Jones, grundlægger og medejer af de Detroit-baserede Source Booksellers, for at sige: "Alle, der kommer ind i denne butik er velkomne. For os betyder det at være sortejet at tjene det samfund, vi er i. ”Men en sådan stemning accepteres vildt i den sociale diskurs.

Taler til Mashable i 2020 sagde Tayo Giwa fra Black-Owned Brooklyn:

At støtte sorte virksomheder betyder også at støtte sorte samfund, da de normalt er mere end bare steder, der tilbyder varer og tjenester. De er fællesrum for møde og forbindelse. De er kulturelle knudepunkter og platforme for lokale kunstnere. De leverer programmer og ressourcer, som samfundet har brug for. Især i betragtning af disse multifunktionelle roller hjælper styrkelse af sorte virksomheder med at styrke vores samfund.

At gøre det enklere at finde og støtte en sådan forretning kan virke som en utrolig lille ting, og i den store ordning kan det godt være. Alligevel er det en vigtig del af at skubbe tilbage mod arven fra racemæssig ulighed i USA

Googles små handlinger blev også efterfulgt af et meget større mål; virksomheden lovede i begyndelsen af ​​2020 at bruge 100 millioner dollars med sortejede virksomheder. I 2021 og hvert år derpå vil den bruge 1 milliard dollars med forskellige ejede virksomheder i USA. I 2020 lovede den at levere $ 50 millioner til sort-ejede små virksomheder, og i 2021 rapporterede virksomheden, at $ 30 millioner ud af dette havde været distribueret.

Afskrækker race uretfærdighed

Kilde: Android Central

Googles største stænk i 2020 var dets donationer til institutioner, der havde til formål at imødegå og bekæmpe race uretfærdighed. De tidligere opregnede politikker med sigte på at støtte sortejede virksomheder blev antændt af Juni 2020 Amerikanske protester, så det var naturligt, at virksomheden også ville slutte sig til de andre virksomheder, der havde lovet at tackle racemæssig ulighed med deres enorme mængder kapital. I modsætning til de tidligere donationer, der havde til formål at stimulere sort økonomi og kreativitet, var dette en direkte hatchet rettet mod finansiering af organer, der var målrettet mod strukturelle og samfundsmæssige uligheder. Dette betød organer, der kiggede hårdt på politiarbejde og andre, der tacklede retssystemet.

Gennem YouTube, firma lovede $ 1 million til Center for Policing Equity (CPE). CPE forbliver en organisation, der har til formål at reducere racemæssig ulighed i politiet. Kroppen arbejdede direkte med politistyrkerne for at revidere politikker, der ville resultere i færre mennesker dræbt eller såret i skænderier. Direkte, det lovede $ 12 millioner til forskellige navngivne organisationer, der sigter mod at bekæmpe race uretfærdighed og $ 15 millioner i reklamekreditter for at hjælpe andre organisationer med at udvide deres rækkevidde. Dette omfattede $ 1 million i donationer til Leadership Conference Education Fund, NAACP Legal Defense and Educational Fund's Policing Reform Campaign og Movement for Black Lives. Denne indsats er meget mindre sexet, og resultaterne er mindre tydelige. Imidlertid har deres arbejde været vigtigt for at tackle de historiske uligheder i det amerikanske retssystem.

Googles Sundar Pichai leveret en opdatering på dette program i oktober 2020 og sagde, at næsten alle de 12 millioner dollars var blevet distribueret. Pichai bemærkede også, at Google havde "integreret et team af pro-bono-ingeniører i Center for Policing Equity for at hjælpe med at udvide sin National Justice Database."

Fremhæv sorte skabere

Kilde: Jason England / Android Central

Google vil også fortsætte med at bruge sine forskellige platforme til at fremhæve sort talent. I Black History Month gik det sammen med skabere på sociale medier for at levere et udvalg af smagfulde baggrunde og temaer til Pixel-telefoner og Chrome-browseren. Sammen med disse trivielle ventures er en $ 100 millioner skaberselskab som Google siger sigter mod at forstærke sorte stemmer. Det blev annonceret sidste år af YouTube og har nu taget navnet "#YouTubeBlack Voices Fund." Ved lanceringen Google annoncerede et stykke YouTube Original-shows, som det finansierede, herunder Resist, HBCU Homecoming, Onyx Family Dinner og mere. I 2021 fortsatte virksomheden med annoncere flere shows, inklusive en anden sæson af Retro Tech med Marques Brownlee, Supreme Courts med Quavo i hovedrollen, og Black Renaissance, hvor Barack og Michelle Obama er med. Google fremhævede også en sort kunstner af gør hendes fantastiske kunst til baggrunde til smartphones som Google Pixel 5.

Hvordan Google ikke kunne bekæmpe racemæssig ulighed

Kilde: Android Central

Læg din mund, hvor dine penge er

Desværre er det ikke alle roser hos Google. Virksomheden kan godt være med at flagre med sin filantropi, men det er også problemet. Google kan fortsætte med at sige, at det gør alle disse ting og taler samtalen, men kan det gå turen? Det kaster fortsat penge på sorte virksomheder, især i kølvandet på den civile uro, der opstod i 2020, men hvor var den samme kraft for racelighed i tidligere år?

"Det er meget lettere at afgive en offentlig erklæring, end det er at gøre det hårde arbejde for at vedtage ændringer."

I hende essay med Forbes, Ifeoma Ajunwa fortæller, hvordan store teknologivirksomheder har fejlet med nogen betydelig opfølgning, når det kommer til deres løfter om at bekæmpe racemæssig ulighed. Da Black Lives Matter-bevægelsen mere eller mindre er kommet ned fra sine 2020-niveauer, bliver virksomheder stadig set på for at opfylde disse løfter. Problemet er, at disse virksomheder mangler mangfoldigheden (mere om det i det følgende afsnit) til faktisk anerkende og adressere racemæssige fordomme og er derfor tilbage til bare at smide penge, hvor de tror, ​​det kan være Hjælp. Google har lovet hundreder af millioner mod en mere forskelligartet arbejdsstyrke og har meget lidt at vise for det efter flere år, men forventer at gøre det samme igen vil hjælpe med at afhjælpe problemet.

Det er denne tilsyneladende manglende fokus, der har forhindret Google i at komme videre med sine mangfoldighedsplaner. Når Google bliver kaldt på grund af sin mangel på mangfoldighed, afgiver det en storslået meddelelse om at udvide indsatsen mod inkludering, kun for enten ikke at følge op eller senere skære sine programmer helt. Sidste år Google angiveligt skaleret tilbage mange af sine mangfoldighedsprogrammer som ophold, over frygt for at blive betragtet som "for liberal." Dette var midt i et landsdækkende oprør over race uretfærdighed og Black Lives Matter bevægelsen. ”En af de største motiver for at nedskære opholdet er, at virksomheden ikke ønsker at blive betragtet som antikonservativ,” sagde en medarbejder NBC Nyhederog tilføjede, at virksomheden havde været at nedskalere sådanne programmer siden 2018.

På dette tidspunkt er det sorte samfund blevet omdannet til et projekt, der skal arbejdes med og flagrer, når det ser godt ud for virksomhedens PR. Big Tech er nødt til at gøre mere end bare at betale for ting, hvis de vil bevise, at de rent faktisk er interesserede i at tackle racemæssig ulighed. Det betyder aktivt og konsekvent at prøve at hjælpe med at ordne det system, der forårsager denne uretfærdighed hele tiden, ikke kun når det virkelig betyder noget. Dette er ikke for at sige, at det er Googles skyld, at det sorte samfund stadig er uforholdsmæssigt hårdt ramt, men Google hjælper ikke rigtig ved blot at slå på et plaster og kalde det fremskridt.

En hvid arbejdsstyrke

Tilbage i 2014 forbød store teknologivirksomheder sammen for at tackle racemæssig forskel i arbejdsstyrken ved at offentliggøre mangfoldighedsrapporter hvert år. Initiativet var beregnet til at gøre teknologivirksomheder som Google og Microsoft ansvarlige for deres manglende mangfoldighed. Men hvor er vi i dag? Ifølge rapporter offentliggjort af virksomhederne har tingene ikke rigtig ændret sig, og der er ingen reel indikation af, at de snart vil ske.

Googles Mangfoldighedsrapport 2020 erklærer stolt, at virksomheden oplevede "den største stigning for Black + -repræsentation hos Google siden vi begyndte at offentliggøre." Lyder imponerende, ikke? Nå, når man ser på dataene, repræsenterede den store stigning kun en ansættelsesforøgelse på 0,07% til hele 5,5%. Latin @ ansættelser oplevede en stigning på 0,2%, mens indianske ansættelser faktisk faldt med 0,3%. Og det refererer bare til dem, som virksomheden hyrede. Når vi taler om den faktiske repræsentation af medarbejdere i Google, er tallene meget mørkere. Den hvide repræsentation hos Google faldt, men sidder stadig på mere end 51%. Sort og Latin @ steg begge lidt, men repræsenterer kun henholdsvis 3,7% og 5,9% af Googles arbejdsstyrke.

Kilde: Google

Hvad dette siger er, at tingene er blevet bedre, men ikke meget. Tilbage i 2015, kun 2% af Googles arbejdsstyrke identificeret som sort versus den 60% hvide repræsentation. På trods af de hundreder af millioner, som Google hævdede at bruge til bedre diversificering inden for arbejdsstyrken, har virksomheden ikke meget at vise for det. Bari Williams, en tidligere ledende seniorrådgiver på Facebook, talte om manglen på ansvarlighed hos store teknologivirksomheder som Google, hvilket viser, hvor lidt deres mangfoldighedsrapporter påvirker deres status. "Disse virksomheder er datadrevne, men hvis folk ikke rammer deres mangfoldighedsmålinger, hvor er ulempen?" Sagde Williams. "Du har målinger, men ingen konsekvenser."

Der er hverken incitament eller konsekvenser for Google til at forbedre dets mangfoldighed.

Det er selvfølgelig ikke let for en virksomhed at ændre måder, og store tal ses ikke natten over. Men 7 år senere skulle der være mere forandring end hvad vi har set. Richard Kerby, den generelle partner hos Equal Ventures, siger, at det er usandsynligt, at vi vil se meget forandring, fordi virksomheder ikke har noget incitament til at gøre det. ”En fejl tænker ikke på det fra starten af ​​selskabsdannelsen, det har ringvirkninger, der nu ses flere år senere. Du ser ikke bevægelse, fordi den ikke spores eller overvåges - der er ingen incitamenttilpasning for nogen til at forbedre antallet. "

Bare i år dannedes medarbejdere Googles første fagforeninger, med fokus på at holde virksomheden ansvarlig for dens behandling over for mindretalsarbejdere, hvilket yderligere viser, at tingene hos Google bliver bedre, men ikke hurtigt nok.

Googles uetiske AI

Kilde: Getty Images

Situationen omkring Googles etiske AI-kontrovers er en lagdelt. Alligevel er det et af de største eksempler på et firma, der ikke holder sig ansvarlig. Som en respekteret forsker og en af ​​få sorte kvinder inden for sit felt blev Dr. Timnit Gebru opsøgt af Google efter sit arbejde omkring, hvordan AI påvirkede mindretal. Hun var kendt for at afdække bias i ansigtsgenkendelses-AI og fandt, at sorte kvinder var 35% mindre tilbøjelige til at blive anerkendt end hvide mænd (det er allerede et helt separat emne om, hvordan teknologibranchen har svigtet sort mennesker).

Sidste år var hun med til at skrive og udarbejde et papir, der undersøgte de negative økonomiske, miljømæssige og sociale effekter, som store sprogmodeller har. Dette er sprogmodeller, der findes i mange af bedste smarte højttalere, der driver AI-assistenter som Amazon Alexa og Google Assistant. Google var ikke særlig interesseret i en sådan kritik af sin teknologi, og Dr. Gebru blev bedt om at trække papiret tilbage, medmindre ændringer var der lavet, men hun nægtede at gøre det, før virksomheden opfyldte nogle af hendes krav om bedre ansvarlighed for, hvordan det behandler dets mindretal medarbejdere.

"... hvis du gerne vil ændre ting, foreslår jeg at du fokuserer på lederskabsansvar ..."

Som sort person e-mailen hun skrev er både trist og frustrerende at læse. Hvad der er endnu mere frustrerende er, hvordan Google håndterede situationen og valgte at fyre en af ​​de få fremtrædende sorte kvinder i hendes felt for at kræve, at virksomheden gør det bedre og holder sig selv ansvarlig.

Til sidst lovede Google at lave nogle interne politiske ændringer beregnet til at tilskynde til et mere inkluderende arbejdsmiljø. Problemet med det er, at skaden allerede er sket på både kvinder og det sorte samfund, efter at Timnit Gebru blev fyret for at kræve netop de ændringer, som Google senere vedtog. Dr. Gebru var bare et trofæ for virksomheden at flagre, mens det foregav at være ligeglad med sorte liv, men da det kom til at stå over for sin egen behandling af mindretal i virksomheden, blev hun kastet til side uden spørgsmål.

Der er stadig arbejde at gøre

Google er ikke perfekt. Du ville være hårdt presset for at finde et firma, der er. Men en, der er så stor, som den er, har en enestående mulighed for at lede pakken med at ændre, hvordan det hjælper med at imødegå racemæssig ulighed. Virksomheden har uden tvivl gjort nogle gode ting og har vist, at de er villige til at bruge penge på at hjælpe minoritetsejede virksomheder med at trives. Men et firma, der stadig er mere end halvt hvidt, er stadig langt fra billedet af mangfoldighed. Indtil tingene ændrer sig, vil Google måske overveje sin farverige branding, indtil den bedre kan repræsentere mere end en skygge.

Iterere iterate iterate

Realme X7 har ingredienserne til at være en af ​​de bedste mellemklassetelefoner i Indien, og det faktum, at det underskriver Xiaomis Mi 10i, gør det endnu mere spændende.

min flexin 'er et problem

Det ser mere og mere sandsynligt ud til, at Google snart frigiver sin egen sammenklappelige telefon, svarende til Samsungs Galaxy Z Fold 2. Men hvad kan det medføre? Vi har et par ideer.

første generations problemer

LGs drejelige displaytelefon er et sjovt videnskabeligt eksperiment, der ikke er et overbevisende samlet produkt.

Strop ind!

Når du bruger Oculus Touch-controllere, skal du konstant holde fingrene sammen for at undgå at tabe dem. Heldigvis er der et par pålidelige mods, der erstatter de indbyggede stropper med mere sikre stropper og greb, både til de originale Touch-controllere og de nye Touch 2s.