Loni v srpnu se Google dostal do centra pozornosti za vyhazov Jamese Damora poté, co sdílel své kontroverzní memorandum interním sítím Google. Zpráva hovořila o mzdových rozdílech mezi muži a ženami v oblasti strojírenství a Damore se snažil vysvětlit, že tento rozdíl existuje kvůli biologickým rozdílům mezi muži a ženami.
Začátkem tohoto roku Damore podal hromadnou žalobu na Google s tvrzením, že společnost diskriminovala bílé, konzervativní muže. Celá tato situace (nepřekvapivě) vyústila ve spoustu rozruchu a uprostřed toho všeho, Kabelové nedávno provedl rozhovor s některými zaměstnanci společnosti Google, aby získal představu o tom, jak to ovlivňuje pracovníky ve společnosti.
Poté, co Damore podal žalobu, zaměstnanci Google hlásí, že zastánci rozmanitosti ve společnosti byli vystaveni neutuchajícímu obtěžování, přičemž někteří a to až k tomu, že jejich adresy, telefonní čísla a jména před přechodem pro transgender zaměstnance budou veřejně sdíleny mezi lidmi, jako jsou 4kanál.
Mluvit s KabelovéInženýr Colin McMillen řekl:
Teď je to jako v podstatě všechno, co o sobě řeknete, může skončit prozrazeno, abyste získali politické body v soudním sporu. Musím být velmi opatrný při výběru slov kvůli nízké hrozbě doxingu. Ale přiznejme si to, nejsem viditelně queer, trans nebo nebílý a mnoho z těchto lidí se snaží zbavit se své vlastní bílé nadvlády.
Bezpečnostní tým společnosti Google údajně odvedl svou roli při řešení jakýchkoli fyzických hrozeb, které jsou vyrobeny, a Výkonná ředitelka pro diverzitu a začleňování Danielle Brownová „podporovala a uklidňovala“ během těchto nedávných Události. Ne všechno je však dokonalé:
Tvrdí však, že jim nebyl sdělen výsledek stížností, které podali na spolupracovníky, o nichž se domnívají, že jsou jejich obtěžování a že vrcholní manažeři nereagovali asertivně na obavy z obtěžování a doxing. Výsledkem je, že někteří zaměstnanci nyní kontrolují nenávistné stránky, zda se nepokoušejí o doxování zaměstnanců Googlu, což pak nahlásí bezpečnostnímu oddělení Google.
Ve společnosti Google musí zaměstnanci projít školením zaměřeným na etnickou, rasovou a sexuální rozmanitost. Damore v memorandu uvedl, že školicí programy jsou „vysoce zpolitizované“ a že odcizují nepokrokové jedince, ale anonymní černoška říká:
Programy postrádají kontext o diskriminaci a nerovnosti a zaměřují se na mezilidské vztahy a instruují zaměstnance, aby sledovali, co říkají, protože by to mohlo někoho ranit. "Okrádá to Google o možnost diskutovat o těchto problémech," a nechává kritiku bez odpovědi, říká. Říká, že spolupracovníci a její manažer popsali diverzitu jako „jen další políčko ke kontrole a ztrátu času“.
Kromě těchto současných událostí bývalý inženýr Cory Altheide řekl, že problémy sahají až do roku 2015, kdy skončil. Podle Altheide jeden Google napsal na interní blog, který řekl:
Černoši se nerovnají bílým. Proto se „nerovnost“ mezi těmito rasami očekává a dává dokonalý smysl.
Kabelové říká, že Google potvrdil, že se setkal se všemi zaměstnanci, kteří projevili obavy ohledně těchto problémů, a ačkoli celá tato situace bude pravděpodobně pokračovat pro vývoj v nadcházejících měsících je zajímavé (a trochu skličující) podívat se blíže na to, jak to ovlivňuje skutečné lidi na ze dne na den.
AT&T navrhuje „Internet List of Rights“ po smrti síťové neutrality