- Bývalá zaměstnankyně PlayStation IT Emma Majo podala v listopadu 2021 žalobu a tvrdila, že „Sony toleruje a kultivuje pracovní prostředí, které diskriminuje zaměstnankyně“.
- V březnu 2022 se přihlásilo dalších osm žen, aby přidaly svá jména k žalobě.
- Žalobu zamítl okresní soud Spojených států v Severní Kalifornii.
Žaloba, kterou proti Sony dříve podal bývalý zaměstnanec PlayStation, na základě genderové diskriminace a sexistického zacházení, byla většinou zamítnuta.
Jako první sdíleno uživatelem AxiosOkresní soud Spojených států v Severní Kalifornii zamítl většinu nároků v soudním sporu, který proti Sony podala bývalá zaměstnankyně PlayStation IT Emma Majo v roce listopadu 2021.
K Majovi se připojilo dalších osm žen březen 2022, zatímco právníci společnosti Sony se pokusili žalobu zamítnout s tím, že „Navzdory širokému rozsahu jejího soudního sporu obvinění, ve kterých SIE kategoricky popírá, [Majo] neobhajuje fakta na podporu svých individuálních tvrzení nebo tvrzení širokých vrstev žen, o které usiluje. zastupovat."
Soudce dodal, že „Například nepopisuje svou práci nebo to, jak se její práce v podstatě rovnala práci jakéhokoli muže, který údajně zaplatil více, než byla placena. "
Americký soudce Laurel Beeler konkrétně zamítl 10 ze 13 žalob, které byly zaměřeny na diskriminaci a obtěžování, uvádějící, že „Tento nárok se zamítá, protože žalobce pouze uvedl prvky nároku a neuvedl žádné konkrétní fakta."
S ohledem na to může Majo upravit svá tvrzení a zkusit to znovu později. Soudce poznamenal, že nároky vznesené ostatními ženami by mohly ovlivnit soudní proces a „mohou přinést nová obvinění“.
V době, kdy dalších osm žen vzneslo obvinění, Kara Johnson, bývalá programová manažerka, prohlásila, že „Věřím, že Sony není vybaveno, aby se náležitě vypořádalo s toxickým prostředím.“