Co potřebuješ vědět
- Meta již dříve oznámila svůj plán propustit na konci roku 2022 více než 11 000 zaměstnanců.
- Společnost právě oznámila, že plánuje propustit dalších 10 000 zaměstnanců.
- Meta označila rok 2023 za „rok účinnosti“.
Meta říká svým zaměstnancům, aby se připravili na další propouštění, protože společnost pokračuje v propouštění svých zaměstnanců. V aktualizaci pro zaměstnance sdíleno veřejně v úterý generální ředitel společnosti Meta Mark Zuckerberg oznámil, že společnost plánuje snížit počet zaměstnanců o přibližně 10 000 a uzavřít zhruba 5 000 neobsazených pozic.
Tento krok je nejnovější snahou společnosti o zvýšení efektivity optimalizací pracovních postupů v celé společnosti a odstraněním nepotřebných nebo nadbytečných rolí.
„Naše práce zaměřená na efektivitu má několik paralelních pracovních proudů, které zlepšují efektivitu organizace a dramaticky zvyšují vývojář produktivitu a nástroje, optimalizovat distribuovanou práci, shromažďovat zbytečné procesy a další,“ uvádí Zuckerberg v dokumentu Poznámka. "Snažil jsem se být otevřený ke všem probíhajícím pracím, a přestože vím, že mnozí z vás jsou tím nabití energií, uznávám také, že představa nadcházejících organizačních změn vytváří nejistotu a stres."
Meta začne redukcí náborových týmů, protože zpomaluje nábor, následuje organizační restrukturalizace a propouštění v rámci svých technologických skupin na konci dubna a nakonec členové svých obchodních skupin. To bude zahrnovat odstranění více vrstev správy pro lepší tok informací. Meta také zruší několik projektů s nízkou prioritou, investuje do nástrojů ke zlepšení efektivity a podpoří více osobní práce.
„Většinu naší historie jsme byli svědky rychlého růstu tržeb rok co rok a měli jsme zdroje na investice do mnoha nových produktů,“ pokračuje Zuckerberg. "Ale minulý rok byl pokorný budíček." Odvolává se na „obtížné“ rozhodnutí propustit v listopadu 11 000 zaměstnanců, což představuje zhruba 13 % její pracovní síly. Toto nové kolo propouštění znamená, že Meta propustí přibližně 21 000 zaměstnanců na plný úvazek, což by podle společnosti mohlo trvat až do konce roku.
Během nej nedávná zpráva o výdělcích, Meta vytvořila rok 2023 jako svůj „Rok efektivity“, což signalizuje další změny na obzoru, protože se společnost snaží zefektivnit své podnikání, když se brodí makroekonomickým prostředím.
„Myslím si, že věci, jako je snížení úrovní řízení, by měly zajistit lepší tok informací společností a vy se tak můžete rychleji rozhodovat,“ uvedl Zuckerberg během hovoru o výdělcích. "A myslím si, že nám to v konečném důsledku pomůže nejen vyrábět lepší a lepší produkty, ale myslím si, že nám to pomůže přilákat a udržet si ty nejlepší lidi, kteří chtějí pracovat v rychleji se pohybujícím prostředí."
Meta není zdaleka jediná společnost, která propustila tisíce zaměstnanců. Amazon oznámil dvě samostatná kola z propouštění, čímž se počet zaměstnanců snížil o zhruba 18 000. Microsoft a Abeceda také snížili svou pracovní sílu, což zvýrazňuje posun společností, které se potýkají s ekonomickými tlaky po pandemickém náboru.
Pokud jde o Meta, společnost vsadila velké sázky na umělou inteligenci a virtuální realitu, a to navzdory určitému odporu investorů kvůli tomu těžké náklady vzniklé její divizí Reality Labs. Navzdory ztrátám však Zuckerberg zůstává oddán práci a dlouhodobým výhodám, které by mohla společnosti přinést, i když to znamená změnu fungování Meta.
"Doufám, že tyto organizační změny během roku provedu co nejdříve, abychom mohli překonat toto období nejistoty a soustředit se na kritickou práci, která nás čeká."