Vyšetřování amerického ministerstva práce ohledně rozdílu v odměňování žen a mužů Google by mohlo změnit Silicon Valley

Je to několik dní, co soudce rozhodl, že Google musel předat 8 000 kontaktních informací svých zaměstnanců do USA Ministerstvo práce, ale důvodem pro něj zůstává předvídavost - a stojí za to si ji prostudovat, než se vydáte do víkend.

Tvůrce Androidu je v současné době vyšetřován kvůli údajnému nedodržování zákonů o rovném odměňování, z nichž ty byly původně nastaveny tak, aby zrušily jakékoli rozdíly v odměňování na základě pohlaví. (Padesát let a stále s tím máme problémy, i když ten rozdíl se zužuje.) The Washington Post zprávy tyto důkazy byly odhaleny během rutinního auditu.

Ministerstvo práce bude muset projít všech 8 000 kontaktů - které Google vyměnil z 21 000 - a pohovořte s každou osobou o tom, kolik vydělají, a poté ji srovnejte se zbytkem svých spolupracovníků divize. „Je neuvěřitelně důležité nejen pro oddělení, ale i pro daňové poplatníky a pro ženy ve společnosti Google vyšetřování pokračuje okamžitě, “uvedla Janet Herold, regionální právnička na ministerstvu práce, v rozhovor s

Opatrovník. „Těšíme se na tuto další fázi vyšetřování... na rozhovory s muži a na poslech ženy na Googlu, aby se dozvěděly o jejich zkušenostech a jejich perspektivách, proč existují takové rozdíly platit."

Společnost Google popřela, že by existovaly nějaké rozdíly v odměňování. Ve své analýze - v podobě dobře upraveného a vyzrálého příspěvek na blogu - společnost poukazuje na své úsilí o zajištění toho, aby „muži a ženy, kteří se připojují ke společnosti Google ve stejné roli, byli odměňováni za rovných podmínek“. Společnost dokonce podala odpověď na žádosti oddělení s odvoláním na skutečnost, že „je splněno několik minulých auditů v souvislosti s federálními smlouvami a tyto audity nevedly k problémům s našimi postupy“. To pokračuje:

Za poslední rok jsme v souvislosti s tímto auditem poskytli více než 329 000 dokumentů a více než 1,7 milionu datových bodů, včetně podrobných informací o kompenzaci, v reakci na 18 různých dat OFCCP žádosti.

Google uvedl, že je znepokojen tím, že žádosti šly „nad rámec toho, co bylo relevantní“ konkrétního případu, a proto zahájil takový boj, aby omezil počáteční šetření v prvním místo. Ale proč protestuje pokud se nic neděje? Pokud ve skutečnosti při auditu vznikají problémy, nemělo by smysl roztrhat místnost a najít viníka?

Je také znepokojující vzhledem k různým zprávám o tom, že Google naléhá na to, aby vůbec nedošlo k vyšetřování. Před několika měsíci se Google neúspěšně pokusil blokovat přístup k informacím potřebným pro významný případ diskriminace na základě pohlaví.

Audit pokračuje a případ budeme sledovat až do jeho poslední kapitoly. Bude zajímavé sledovat dopad verdiktu na Silicon Valley, bez ohledu na to, zda je v Google laskavost, zejména s ohledem na to, kolik společnost učinila pro uvedení svého úsilí na podporu rozmanitosti pracoviště. Údolí obvykle hlásá myšlenku utopické společnosti, kde je na denním pořádku technologie a rovnost je citelná. Realita je taková, že stále existují velké rozdíly mezi muži a ženami, kteří pracují v oblasti technologií, nemluvě o neuvěřitelném nedostatku rasové rozmanitosti.