След години на събиране на служителите около намаленото заплащане и обезщетения на компанията за временните работници, Google скоро ще да изисква компаниите-договорници, с които работи, да предлагат на служителите си много от същите предимства, дадени на Google на пълен работен ден персонал. Това е особено добра новина, когато смятате, че е огромна 54 процента от служителите на Google са на непълно работно време или на договор - това са около 122 000 работници.
Вътрешна бележка придобит от The Hill заявява, че Google изисква от компаниите, сключващи договори или „доставчици“, да започнат да предлагат минимална заплата от $15 на своите временни работници и изпълнители в САЩ до януари, въпреки че те ще имат до 2022 г. да приложат останалата част от новоупълномощеното Ползи.
Тези обезщетения включват цялостно здравеопазване, 12 седмици платен родителски отпуск (включително осиновяване и нераждане родители), най-малко 8 болнични дни и $5000 годишно за служители, които следват висше образование под формата на обучение възстановяване на разходите.
Google казва, че редовно ще одитира своите доставчици, за да гарантира, че тези нови изисквания са изпълнени; всички компании, които не се придържат към тези насоки, повече няма да „могат да предоставят таланти на Google“.
За съжаление, тази нова политика няма да се прилага за независими, самостоятелно заети изпълнители, но обхваща служители на „доставчици“, включително кафенета и транспортни работници.