От: SundarSubject: Нашите думи имат значение Това бяха много трудни няколко дни. Исках да предоставя актуална информация за бележката, която беше разпространена през изминалата седмица. Първо, позволете ми да кажа, че ние силно подкрепяме правото на служителите на Google да изразяват себе си, и то много това, което беше в тази бележка, е честно да се обсъжда, независимо дали по-голямата част от служителите на Google не са съгласни с то. Въпреки това, части от бележката нарушават нашия Кодекс за поведение и преминават границата, като разпространяват вредни полови стереотипи на нашето работно място. Нашата работа е да създаваме страхотни продукти за потребителите, които променят живота им. Да се предположи, че група наши колеги имат черти, които ги правят по-малко биологично подходящи за тази работа, е обидно и не е добре. Това противоречи на нашите основни ценности и нашия Кодекс за поведение, който очаква „всеки служител на Google да направи всичко възможно, за да създаде култура на работното място, която е свободна от тормоз, сплашване, пристрастия и незаконна дискриминация. пол. Нашите колеги не трябва да се притесняват, че всеки път, когато отворят устата си, за да говорят на среща, те трябва да доказват, че не са като меморандумът гласи, че е „приятен“, а не „настоятелен“, показващ „по-ниска толерантност към стрес“ или „невротичен“. В същото време, има колеги, които се съмняват дали могат безопасно да изразят възгледите си на работното място (особено тези с малцинство гледна точка). Те също се чувстват застрашени и това също не е добре. Хората трябва да се чувстват свободни да изразяват несъгласие. Така че, за да бъде отново ясно, много точки, повдигнати в бележката - като частите, критикуващи обученията на Google, поставящи под въпрос ролята на идеология на работното място и дебатът дали програмите за жени и групите с недостатъчно обслужване са достатъчно отворени за всички — са важни теми. Авторът имаше право да изрази мнението си по тези теми - ние насърчаваме среда, в която хората могат да направят това и нашата политика остава да не предприемаме действия срещу никого за подтикване към това дискусии. Последните няколко дни бяха много трудни за мнозина в компанията и ние трябва да намерим начин да обсъдим въпроси, по които може да не сме съгласни – като същевременно го правим в съответствие с нашия Кодекс за поведение. Бих насърчил всеки от вас да положи усилия през следващите дни да достигне до онези, които може да имат различни гледни точки от вашата. Аз ще правя същото. Бях на свързано с работа пътуване в Африка и Европа през последните няколко седмици и току-що започнах семейната си ваканция тук тази седмица. Реших да се върна утре, тъй като очевидно има много повече за обсъждане като група — включително как създаваме по-приобщаваща среда за всички. Така че, моля, присъединете се към мен, заедно с членовете на ръководния екип в кметството в четвъртък. Проверете скоро календара си за подробности.— Сундар
