Въпреки това черните и латиноамериканските служители, както и жените служители, продължават да бъдат недостатъчно представени.
Какво трябва да знаете
- Google публикува последния си годишен доклад за разнообразието, който показва обещаващ напредък.
- В доклада се казва, че Google е имала „най-добрата година за наемане досега на жени в световен мащаб“, както и наемане на Black+ и Latinx+ в САЩ.
- Жените обаче все още са по-слабо представени в сравнение с мъжете.
Google постига напредък в подобряването на представителството на черни и латиноамерикански служители в работната си сила. Според своя годишен отчет за многообразието за 2022 г. компанията е наела повече чернокожи и латиноамерикански служители през последната година в Съединените щати.
Мелони Паркър, главен директор по разнообразието на Google, написа в a блог пост че гигантът за търсене е видял „най-големите си увеличения в представителството на Black+ и Latinx+ Googlers в САЩ някога." Google увеличи наемането на чернокожи и латиноамерикански служители съответно с 20% и 8% през изминалата година година.
Въпреки това, тези демографски данни все още са недостатъчно представени в сравнение с белите и мъжете служители в САЩ, което означава, че само 5,3% от служителите на Google са черни служители, спрямо 4,4% в доклада за 2021 г. Служителите в Latinx също се увеличиха от 6,4% миналата година до 6,9% в момента.
Паркър отбеляза, че този процент е по-бърз "от общността на служителите на Google като цяло", добавяйки, че лидерското представителство на Google от черни, латиноамерикански и индиански служители е нараснало с 27 процента.
Междувременно белите служители съставляват почти половината от работната сила в САЩ, 48,3%, леко намаление спрямо 50,4% миналата година. Азиатските служители съставляват 43,2%, докато представителството на индианците остава непроменено на 0,8%.
Въпреки това докладът разкрива, че Google все още има да извърви дълъг път по отношение на подобряването на представителството на жените сред работната сила в САЩ. През 2022 г. мъжете представляват 67,8% от работната сила, докато 33,5% са жените. Това представлява само лека промяна спрямо доклада на Google за разнообразието за 2021 г.
Въпреки това Google отбеляза спад в процентите на изчерпване в почти всички демографски групи в сравнение с миналата година. Можете да намерите изобилие от информация за тези статистики в него уеб страница с доклад за разнообразието.
„Като цяло изчерпването на Black+ в САЩ беше сравнимо с нивата на изчерпване в Google за първи път в историята“, каза Паркър. „Също така виждаме обещаващ напредък в подобреното изчерпване на много от нашите междусекторни общности, включително чернокожи жени.“
Базираният в Маунтин Вю технологичен гигант се зарече да подобри наемането и задържането на индиански+ служители, както и задържането на черни+ и латиноамерикански+ мъже извън технологиите.
Новият ангажимент на Google идва повече от година, след като беше подложен на контрол за отношението си към чернокожите служители. През декември Калифорнийският отдел за справедлива заетост и жилищно настаняване стартира проучване на гиганта за търсене след множество жалби за дискриминация и тормоз, подадени от чернокожи работнички.