Новият доклад на Google за разнообразието показва напредък, но „има още много работа“

Google годишен доклад за разнообразието е публикуван, показващ напредъка, който компанията е постигнала в усилията си да увеличи представителството сред служителите на POC.

Докладът подчертава подобрения в количеството на новите наети Black и Latinx, като и двете нарастват до 8,8% от съответно 5,5% и 6,6%. Това е спорна точка за компанията, тъй като проблемите на чернокожите около расовата несправедливост и неравенството дойдоха в началото през 2020 г.

Подобрения са показани и в броя на жените, които са се увеличили за служителите на Black, White и Latinx.

Google отдава напредъка си на програми, създадени и внедрени в компанията, особено за да осигури справедлив процес на наемане на нови кандидати. Компанията работи и за увеличаване на възможностите за следващото поколение работници, като инвестира в глобални STEM програми за недостатъчно представени общности.

Карина Говинджи, старши директор „Разнообразие, справедливост и приобщаване“, казва, че няма лесно решение за справяне с неравенството. „Знаем, че сме постигнали добър напредък, но също така знаем, че има още много работа“.

Например, докато наемането на чернокожи и жени е вече, компанията се бори да задържи чернокожи служители и служители на POC като цяло. Компанията измерва задържането на служителите с индекс на износване със 100, зададен като базова линия. Освен белите мъже и жени, износването нараства почти навсякъде за всяка раса / етническа принадлежност, но за чернокожите жени скача рязко, като се увеличава от 110 на 146.

Изтриването също е високо за индианските мъже и жени, което е съответно 127 и 148. Представителността остава незначителна 0,8%.

Освен това, докато номерата на Google се променят, служителите на White все още съставляват над 50% от работната сила на компанията. Служителите на Black и Latinx представляват съответно само 4,4% и 6,4%, което сигнализира за предизвикателствата на ангажимента на Google да удвои представителството на Black до 2025 г. И двете цифри обаче представляват най-голямото годишно увеличение от първия доклад на Google през 2015 г., като тенденцията продължава да расте.

Google също успя да спечели 100% от Индекс за равенство на хората с увреждания за втора поредна година, подчертавайки усилията си за настаняване на хора с увреждания.

„Няма практика за наемане, която да трансформира нашето представителство за нас или за други организации“, казва Говинджи. Тя подчертава партньорството между Black Googler Network и екипа на Google за персонала, за да помогне за растежа и разпознаването на талантите на Black по целия свят. "Но мисля, че трябва да признаем, че работата, която трябва да свършим, не трябва да разчита на плещите на нашите недостатъчно представени групи и знам, че това беше истинско предизвикателство за нас."