بعد سنوات من حشد الموظفين حول أجور الشركة المخفضة ومزايا العمال المؤقتين ، ستعمل Google قريبًا أن تطلب من الشركات المتعاقدة التي تعمل معها أن تقدم للموظفين العديد من المزايا نفسها الممنوحة لشركة Google بدوام كامل طاقم عمل. هذه أخبار جيدة بشكل خاص عندما تفكر في ذلك ضخمًا 54 بالمائة من موظفي Google يعملون بدوام جزئي أو متعاقدين - أي حوالي 122000 عامل.
مذكرة داخلية استحوذت عليها The Hill تنص على أن Google تطلب من الشركات المتعاقدة ، أو "الموردين" ، البدء في تقديم 15 دولارًا أمريكيًا كحد أدنى للأجور إلى شركتها المؤقتة العمال والمقاولين في الولايات المتحدة بحلول شهر يناير ، على الرغم من أنه سيكون أمامهم حتى عام 2022 لتنفيذ بقية التفويضات الجديدة فوائد.
تشمل هذه المزايا الرعاية الصحية الشاملة ، وإجازة الوالدين المدفوعة لمدة 12 أسبوعًا (بما في ذلك التبني وعدم الولادة الوالدين) ، 8 أيام مرضية على الأقل ، و 5000 دولار سنويًا للموظفين الذين يتابعون تعليمهم العالي في شكل رسوم دراسية السداد.
تقول Google إنها ستراجع مورديها بانتظام لضمان تلبية هذه المتطلبات الجديدة ؛ لن تتمكن أي شركة لا تلتزم بهذه الإرشادات "من توفير المواهب لشركة Google".
لسوء الحظ ، لن تنطبق هذه السياسة الجديدة على المتعاقدين المستقلين الذين يعملون لحسابهم الخاص ، ولكنها تغطي موظفي "البائعين" ، بما في ذلك العاملين في المقاهي والنقل.