ما تحتاج إلى معرفته
- يقال إن Sundar Pichai يريد أن تصبح Google أكثر كفاءة بنسبة 20٪.
- اقترح كل من Alphabet و Google CEO هذا في مؤتمر Code الأخير.
- مع حدوث أزمة اقتصادية متوقعة في المستقبل القريب ، يمكن أن تكون عمليات التسريح إحدى الطرق لتحقيق هذا الهدف.
تحدث سوندار بيتشاي ، الرئيس التنفيذي لشركة Google والرئيس التنفيذي لشركة Alphabet ، في مؤتمر Code في لوس أنجلوس يوم الثلاثاء ، والذي استضافته Kara Swisher ، حيث شارك خططه لجعل الشركة تعمل بكفاءة أكبر. يمكن أن تتضمن العملية تخفيضات في عدد الموظفين نتيجة للتحديات الاقتصادية المستقبلية وفورة التوظيف السريعة للشركة ، تقارير CNBC.
لتحقيق المزيد من الكفاءة في Google ، يقترح بيتشاي أن تباطؤًا أوسع في الإنفاق على الإعلانات قد يكون ضروريًا أيضًا. في المقابل ، كانت الشركة من أكبر المستفيدين من الإعلانات بفضل منتجات مثل البحث ويوتيوب. ومع ذلك ، فإن أحدث شركة تقرير الأرباح شهدت الشركة تخلفًا عن توقعات المحللين ، وهو اتجاه شائع في الصناعة مؤخرًا.
وذكر بيتشاي في المؤتمر: "كلما حاولنا فهم الاقتصاد الكلي ، نشعر بالغموض حيال ذلك". وأضاف: "يرتبط أداء الاقتصاد الكلي بالإنفاق على الإعلانات وإنفاق المستهلكين وما إلى ذلك."
يعتقد بيتشاي أن Google أصبحت "أبطأ" بشكل واضح بعد التوظيف السريع على مر السنين ، وهذا هو السبب في أن الشركة تباطأ التوظيف للفترة المتبقية من العام. يصر بيتشاي كذلك على أن الموارد الأقل ستكون مفيدة حيث يمكن للموظفين أن يكونوا منتجين ويعملون على الأشياء الصحيحة.
"نريد أن نتأكد كشركة ، أنه عندما يكون لديك موارد أقل من ذي قبل ، فإنك تعطي الأولوية لجميع الأشياء الصحيحة التي يجب العمل عليها و إن موظفيك منتجين حقًا بحيث يمكنهم بالفعل التأثير على الأشياء التي يعملون عليها ، وهذا ما نقضي وقتنا فيه على."
ورد أن مديرة الموارد البشرية في Google Fiona Clare Cicconi صرحت في وقت سابق من هذا العام أن الشركة "لا تتطلع حاليًا إلى تقليل القوة العاملة في Google بشكل عام. "ومع ذلك ، يبدو أنها ربما لا تزال مطروحة للنقاش بعد أن أشار Cicconi إلى استمرار حالة عدم اليقين الاقتصادي إلى الأمام.
هناك خيار آخر لشركة Google وهو خفض الإنفاق عن طريق تقليل سفر الموظفين ، مثل المعلومات (عبر مهتم بالتجارة) أشار. يذكر التقرير بريدًا إلكترونيًا داخليًا تم إرساله إلى عدد قليل من المديرين لتنبيههم إلى قصر سفر الموظفين على الرحلات "الحرجة للأعمال" فقط. ويشير التقرير كذلك إلى أن الشركة يمكنها إلغاء الموافقات لوظائفها الاجتماعية وأنواع السفر الأخرى.
أكد متحدث باسم Google على أفكار مماثلة لـ Insider ، مما يشير إلى أنهم شاركوا "إرشادات حول تحمل المسؤولية نهج إدارة النفقات ، بما في ذلك السفر والأحداث. "قال المتحدث الرسمي إن التوجيه استند إلى احتياجات المنتجات المختلفة مجموعات.
يقر بيتشاي كذلك أنه عبر كل ما يتم القيام به في Google ، يمكن أن يكونوا أبطأ في اتخاذ القرارات. لكن في نهاية اليوم ، يتعلق الأمر دائمًا بجعل الشركة أكثر إنتاجية بنسبة 20٪ ، كما يقول بيتشاي ، مستشهداً بمثال على نقل تطبيق موسيقى Google Play إلى YouTube Music.
قال بيتشاي: "في بعض الأحيان تكون هناك مجالات لإحراز تقدم [حيث] لديك ثلاثة أشخاص يتخذون القرارات ، وفهم ذلك وتقليله إلى شخصين أو واحد يؤدي إلى تحسين الكفاءة بنسبة 20٪".