- رفعت إيما ماجو ، موظفة تكنولوجيا المعلومات السابقة في PlayStation ، دعوى قضائية في نوفمبر 2021 ، مدعيةً أن "Sony تتسامح مع بيئة عمل تميز ضد الموظفات وتؤسسها".
- تقدمت ثماني نساء أخريات في مارس 2022 لإضافة أسمائهن إلى الدعوى القضائية.
- تم رفض الدعوى من قبل محكمة مقاطعة شمال كاليفورنيا الأمريكية.
تم رفض الدعوى القضائية التي رفعها موظف سابق في PlayStation ضد شركة Sony ، بدعوى التمييز بين الجنسين والمعاملة الجنسية ، في الغالب.
كما تم مشاركتها لأول مرة بواسطة أكسيوس، رفضت المحكمة الجزئية في الولايات المتحدة في شمال كاليفورنيا معظم الدعاوى المرفوعة في دعوى قضائية مرفوعة ضد شركة Sony من قبل موظف تكنولوجيا المعلومات السابق في PlayStation Emma Majo مرة أخرى في نوفمبر 2021.
وانضمت إلى ماجو ثماني نساء أخريات في مارس 2022بينما حاول محامو شركة Sony رفض الدعوى ، قائلين إنه "على الرغم من اتساع نطاق دعواها القضائية ، فإن الادعاءات التي قدمتها SIE تنفي بشكل قاطع ، فشلت [ماجو] في الدفاع عن الحقائق لدعم مزاعمها الفردية أو ادعاءات الفئات العريضة من النساء التي تسعى إليها يمثل."
وأضافت القاضية أنها "على سبيل المثال ، لا تصف عملها أو كيف كان عملها معادلاً إلى حد كبير لعمل أي رجل يُزعم أنه أجر أكثر مما دفعته. "
رفض قاضي الصلح الأمريكي لوريل بيلر على وجه التحديد 10 من الدعاوى الـ 13 التي ركزت على التمييز والتحرش ، ينص على أن "هذا الادعاء مرفوض لأن المدعي تلا مجرد عناصر من الدعوى ولم يدعي أي شيء محدد حقائق."
مع أخذ ذلك في الاعتبار ، يُسمح لـ Majo بتعديل ادعاءاتها والمحاولة مرة أخرى في وقت لاحق. وأشار القاضي إلى أن الدعاوى التي قدمتها النساء الأخريات يمكن أن تؤثر على الدعوى القضائية و "قد تسفر عن مزاعم جديدة".
في الوقت الذي تقدمت فيه المرأة الثماني الأخرى بادعاءات ، صرحت كارا جونسون ، مديرة البرامج السابقة ، "أعتقد أن سوني ليست مجهزة للتعامل بشكل مناسب مع البيئات السامة".