Google'ın ırksal eşitsizlikle mücadele ettiği 3 yol ve başarısız olduğu 3 yol

Kaynak: Android Central

2020 birden fazla nedenden dolayı zor bir yıldı. COVID-19 salgını dünyayı kasıp kavururken, ırksal eşitsizlikle ilgili sorunlar doruğa çıktı. Dünyanın en büyük teknoloji şirketlerinden biri olarak Google, uygulamalarını ayarlamak için çok zaman ve çaba harcadı. hizmetler ve işletmelerin küresel salgına uyum sağlamasıyla ilgili, ancak Google ırksal durumlara uyum sağlamak için zamanı nasıl aldı? eşitsizlik? Kara Tarih Ayı bu yıl için sona ermiş olabilir, ancak ırkla ilgili sorunlar uzun süredir var ve devam edecek. bir süredir var olduğundan, Google'ın hem yardım ettiği hem de zarar verdiği yollara bakmak için biraz zaman ayırdık. sebep olmak.

Google Irk Eşitsizliği ile nasıl mücadele etmeye çalıştı?

Kaynak: Google

Siyahların sahip olduğu işletmeleri desteklemek

Google çalıştı Siyahların sahip olduğu işletmeleri destekleyin en çok kullanılan hizmetleri aracılığıyla. Hem 2020'de hem de bu yıl Google, insanların Siyahların sahip olduğu işletmeleri desteklemelerine yardımcı olmayı amaçlayan Arama, Alışveriş ve hatta Haritalar'da kullanıma sunduğu bir dizi aracı vurguladı. İşletme profillerindeki "öznitelikler" özelliğinde bir güncelleme sunan ABD merkezli işletme sahipleri, artık "Siyahın sahibi." Birisi bir kitapçıya veya yerel bir kafeye destek olmak isterse, bir arama.

Bir işletmenin Siyahlara ait olduğu gerçeğinin bir ayrımcılık sembolü olmadığına işaret etmek gerekir. Aksine, bu tür işletmeler yerel topluma ve ekonomiye katkıda bulunur ve tarihsel olarak yoksun bırakılan alanları daha da canlandırır.

Google, Detroit merkezli Source Booksellers'ın kurucusu ve ortak sahibi Janet Jones'un "Bu mağazaya gelen herkese açığız. Bizim için Siyahlara sahip olmak, içinde bulunduğumuz topluma hizmet etmek anlamına geliyor. "Ancak böyle bir duygu sosyal söylemde çılgınca kabul görüyor.

Ile konuşmak Mashable Black-Owned Brooklyn'den Tayo Giwa 2020'de şunları söyledi:

Siyahi işletmeleri desteklemek aynı zamanda Siyah toplulukları desteklemek anlamına gelir, çünkü bunlar genellikle mal ve hizmet sunan yerlerden daha fazlasıdır. Toplantı ve bağlantı için topluluk alanlarıdır. Yerel sanatçılar için kültürel merkezler ve platformlardır. Topluluğun ihtiyaç duyduğu programları ve kaynakları sağlarlar. Özellikle bu çok işlevli roller göz önüne alındığında, Siyah işletmelerin güçlendirilmesi topluluklarımızı güçlendirmeye yardımcı olur.

Bu tür bir işi bulmayı ve desteklemeyi kolaylaştırmak, inanılmaz derecede küçük bir şey gibi görünebilir ve işlerin büyük şemasında, pekala olabilir. Yine de bu, ABD'deki ırksal eşitsizlik mirasına karşı geri itmenin önemli bir parçası.

Google'ın küçük eylemlerini de çok daha büyük bir hedef izledi; şirket, 2020'nin başlarında Siyahların sahip olduğu işletmelerde 100 milyon dolar harcama sözü verdi. 2021'de ve bunu izleyen her yıl, ABD'deki çeşitli sahipli işletmelerde 1 milyar dolar harcayacak. 2020'de, Siyahların sahip olduğu küçük işletmelere 50 milyon dolar sağladı ve 2021'de şirket bunun 30 milyon dolarının dağıtıldı.

Irksal adaletsizliği karalamak

Kaynak: Android Central

Google'ın 2020'deki en büyük sıçraması, ırksal adaletsizliğe karşı koymayı ve bunlarla mücadele etmeyi amaçlayan kurumlara yaptığı bağışlardı. Siyahların sahip olduğu işletmeleri desteklemeyi amaçlayan önceden sayılan politikalar, Haziran 2020 ABD protestolarıBu nedenle, şirketin ırksal eşitsizliği muazzam sermayeleriyle çözme sözü veren diğer şirketlere de katılması doğaldı. Kara-ekonomiyi ve yaratıcılığı teşvik etmeyi amaçlayan önceki bağışlardan farklı olarak, bu, yapısal ve toplumsal eşitsizlikleri hedefleyen kurumları finanse etmeyi amaçlayan doğrudan bir balta idi. Bu, polislik faaliyetlerine ve yasal sistemi ele alan diğerlerine sert bir şekilde bakan kurumlar anlamına geliyordu.

YouTube aracılığıyla şirket 1 milyon dolar taahhüt etti Politika Sermayesi Merkezine (CPE). CPE, polislikteki ırksal eşitsizliği azaltmayı amaçlayan bir organizasyon olmaya devam ediyor. Organ, kavgalarda daha az insanın ölmesine veya yaralanmasına neden olacak politikaları revize etmek için doğrudan polis güçleriyle birlikte çalıştı. Doğrudan 12 milyon dolar taahhüt etti Irksal adaletsizlikle mücadele etmeyi amaçlayan çeşitli isimsiz kuruluşlara ve diğer kuruluşların erişimlerini genişletmelerine yardımcı olmak için 15 milyon dolarlık reklam kredisine. Buna Liderlik Konferansı Eğitim Fonu, NAACP Yasal Savunma ve Eğitim Fonu'nun Polislik Reformu Kampanyası ve Siyah Hayat Hareketi'ne yapılan 1 milyon dolarlık bağış dahildir. Bu çabalar çok daha az seksi ve sonuçlar hemen daha az belirgindir. Bununla birlikte, çalışmaları ABD adalet sistemindeki tarihi eşitsizliklerle mücadelede önemli olmuştur.

Google'ın Sundar Pichai'si bir güncelleme teslim etti Ekim 2020'de bu programda, 12 milyon doların neredeyse tamamının dağıtıldığını söyledi. Pichai ayrıca, Google'ın "Ulusal Adalet Veritabanını genişletmeye yardımcı olmak için Politika Eşitliği Merkezi'ne ücretsiz bir mühendis ekibi yerleştirdiğini" belirtti.

Black içerik oluşturucuları öne çıkarılıyor

Kaynak: Jason England / Android Central

Google ayrıca Siyah yeteneklerini vurgulamak için çeşitli platformlarını kullanmaya devam edecek. Black History Month için, Pixel telefonlar ve Chrome tarayıcısı için zevkli duvar kağıtları ve temalardan oluşan bir seçki sunmak için sosyal medyada içerik oluşturucularla birlikte çalıştı. Bu önemsiz girişimlerin yanı sıra, 100 milyon dolarlık içerik oluşturucu fonu Google'ın söylediği gibi Siyah sesleri yükseltmeyi hedefliyor. Geçen yıl YouTube tarafından duyuruldu ve şimdi "#YouTubeBlack Sesler Fonu" adını aldı. Google Resist, HBCU Homecoming, Onyx Family Dinner ve Daha. 2021 yılında şirket, daha fazla şovu duyurMarques Brownlee ile Retro Tech'in ikinci sezonu, Quavo'nun başrolünü oynadığı Supreme Courts ve Barack ve Michelle Obama'nın yer alacağı Black Renaissance dahil. Google ayrıca bir Siyah sanatçıyı vurguladı fantastik sanatını duvar kağıtlarına dönüştürmek gibi akıllı telefonlar için Google Pixel 5.

Google Irk Eşitsizliği ile nasıl mücadele edemedi?

Kaynak: Android Central

Paranın olduğu yere ağzını koy

Ne yazık ki, Google'da her şey güllük gülistanlık değil. Şirket, hayırseverliğini göstermekte iyi olabilir, ama aynı zamanda sorun da bu. Google, tüm bunları yaptığını ve konuştuğunu söylemeye devam edebilir, ancak yürüyebilir mi? Özellikle 2020'de meydana gelen iç huzursuzluğun ardından Siyah işletmelerine para atmaya devam ediyor, ancak önceki yıllarda ırksal eşitlik için bu aynı güç neredeydi?

"Bir basın açıklaması yapmak, değişikliği hayata geçirmek için sıkı çalışmaktan çok daha kolay."

Onu içinde ile deneme Forbes, Ifeoma Ajunwa, büyük teknoloji şirketlerinin ırksal eşitsizlikle mücadele taahhütleri söz konusu olduğunda önemli bir takipte nasıl başarısız olduklarını anlatıyor. Black Lives Matter hareketi 2020 seviyelerinden aşağı yukarı yavaş yavaş düştüğü için, şirketlere hala bu vaatleri yerine getirmeleri bekleniyor. Sorun şu ki, bu şirketler, gerçekte farklılıklar (sonraki bölümde bununla ilgili daha fazlası) yoksundur. Irksal önyargıları tanır ve ele alır ve bu nedenle, olabileceğini düşündükleri yere para atmaya bırakılırlar. Yardım Edin. Google, yüz milyonları vaat etti daha çeşitli bir işgücüne doğru ve birkaç yıl sonra gösterecek çok az şeyi var, ancak aynı şeyi tekrar yapmanın sorunu hafifletmeye yardımcı olacağını umuyor.

Google'ın çeşitlilik planlarında gerçekten ilerlemesini engelleyen şey, bu görünüşte odak eksikliği. Google, çeşitlilik eksikliği nedeniyle seslendiğinde, yalnızca programlarını tamamıyla takip etmemek veya daha sonra tamamen kesmek için dahil etmeye yönelik çabaları genişletme konusunda büyük bir duyuru yapıyor. Geçen yıl Google bildirildiğine göre çeşitlilik programlarının çoğunu küçülttü Sojourn gibi, "fazla liberal" görülme korkusu üzerine. Bu, ırksal adaletsizlik ve Black Lives Matter hareketi üzerine ülke çapında bir itirazın ortasındaydı. Bir çalışan, "Sojourn'u kesmenin en büyük motivasyonlarından biri, şirketin anti-muhafazakar olarak görülmek istememesidir." NBC Haberleri, şirketin bu tür programları 2018'den beri ölçeklendirdiğini de sözlerine ekledi.

Bu noktada, Siyah topluluğu, şirketin PR için iyi göründüğünde üzerinde çalışılacak ve gösterilecek bir projeye dönüştü. Big Tech'in, ırksal eşitsizliği ele almayı gerçekten önemsediğini kanıtlamak istiyorsa, sadece bir şeyler için ödeme yapmaktan daha fazlasını yapması gerekiyor. Bu, aktif ve tutarlı bir şekilde bu adaletsizliğe neden olan sistemi düzeltmeye yardımcı olmaya çalışmak anlamına gelir, yalnızca Gerçekten mi önemli. Bu, siyah topluluğun hala orantısız bir şekilde etkilenmesinin Google'ın suçu olduğu anlamına gelmez, ancak Google, sadece bir yara bandına tokat atarak ve ona ilerleme diyerek gerçekten yardımcı olmuyor.

Beyaz bir işgücü

2014'te büyük teknoloji şirketleri, her yıl çeşitlilik raporları yayınlayarak işgücündeki ırksal eşitsizlikle mücadele etmek için birlikte yasaklandı. Girişim, Google ve Microsoft gibi teknoloji şirketlerini çeşitlilik eksikliğinden sorumlu hale getirmeyi amaçlıyordu. Ama bugün neredeyiz? Şirketler tarafından yayınlanan raporlara göre, işler gerçekten değişmedi ve yakında değişeceğine dair gerçek bir gösterge yok.

Google'ın 2020 çeşitlilik raporu gururla, şirketin "yayınlamaya başladığımızdan bu yana Google'da Siyah + temsilinde en büyük artışı" gördüğünü gururla beyan ediyor. Etkileyici, değil mi? Verilere baktığınızda, bu büyük artış sadece% 0,07 ile% 5,5 gibi büyük bir işe alım artışını temsil ediyor. Latin @ işe alımları% 0,2'lik bir artış yaşarken, Kızılderili işe alımları% 0,3 düştü. Ve bu sadece şirketin kiraladığı kişilere atıfta bulunuyor. Çalışanların Google'daki gerçek temsilinden bahsettiğimizde, rakamlar çok daha kasvetli. Google'da beyaz temsil oranı düştü, ancak yine de% 51'in üzerinde duruyor. Siyah ve Latin @ her ikisi de hafifçe yükseldi, ancak Google işgücünün sırasıyla yalnızca% 3,7 ve% 5,9'unu temsil ediyor.

Kaynak: Google

Bu, işlerin daha iyi hale geldiğini söylüyor, ama fazla değil. 2015 yılında, Google'ın işgücünün yalnızca% 2'si Siyah olarak tanımlanırken,% 60 Beyaz temsili. Yine de, Google'ın işgücü içinde daha iyi bir çeşitlendirme için harcadığını iddia ettiği yüz milyonlara rağmen, şirketin göstereceği çok az şey var. Facebook'ta eski bir kıdemli danışman olan Bari Williams, hesap verebilirliğin eksikliğinden bahsetti Google gibi büyük teknoloji şirketlerinde, çeşitlilik raporlarının konumlarını ne kadar az etkilediğini kanıtlıyor. "Bu şirketler veri odaklı, ancak insanlar çeşitlilik ölçütlerine ulaşmıyorsa, olumsuz tarafı nerede?" Williams dedi. "Metrikleriniz var ama sonucunuz yok."

Google'ın çeşitliliğini artırması için ne teşvik ne de sonuç var.

Elbette bir şirketin yollarını değiştirmesi kolay değil ve büyük rakamlar bir gecede görülmeyecek. Ancak 7 yıl sonra, gördüğümüzden daha fazla değişiklik olmalı. Equal Ventures'ın genel ortağı Richard Kerby, şirketlerin böyle bir teşviki olmadığı için çok fazla değişiklik görmemizin olası olmadığını söylüyor. "Bir kusur, şirket oluşumunun başlangıcından beri bunu düşünmek değil, birkaç yıl sonra şimdi görülen dalgalanma etkilerine sahip. İzlenmediği veya izlenmediği için hareket görmüyorsunuz - birisinin rakamları iyileştirmesi için herhangi bir teşvik uyumu yok. "

Sadece bu yıl, çalışanlar kuruldu Google'ın ilk sendikaları, şirketi azınlık çalışanlarına yönelik muamelesinden sorumlu tutmaya odaklanarak, Google'daki işlerin daha iyi hale geldiğini ancak yeterince hızlı olmadığını kanıtlıyor.

Google'ın etik olmayan yapay zekası

Kaynak: Getty Images

Etrafındaki durum Google'ın Etik AI tartışması katmanlı olanıdır. Yine de kendini sorumlu tutmayan bir şirketin en büyük örneklerinden biridir. Saygın bir araştırmacı ve alanındaki birkaç Siyah kadından biri olan Dr. Timnit Gebru, AI'nın azınlıkları nasıl etkilediği konusundaki çalışmasının ardından Google tarafından arandı. Yüz tanıma AI'daki önyargıyı ortaya çıkarmasıyla biliniyordu ve Siyah kadınların Beyaz adamlardan daha tanınmak (bu zaten teknoloji endüstrisinin nasıl başarısız olduğuna dair tamamen ayrı bir konudur Siyah insanlar).

Geçen yıl, büyük dil modellerinin sahip olduğu olumsuz finansal, çevresel ve sosyal etkileri araştıran bir makalenin ortak yazarı ve taslağını çıkardı. Bunlar, birçok ülkede bulunan dil modelleridir. en iyi akıllı hoparlörler, Amazon Alexa ve Google Assistant gibi yapay zeka asistanlarını destekliyor. Google, teknolojisine yönelik bu tür bir eleştiriye özellikle meraklı değildi ve Dr.Gebru'dan herhangi bir değişiklik yapılmadıkça kağıdı geri çekmesi istendi. yaptı, ancak şirket, azınlığa nasıl davrandığı konusunda daha iyi hesap verebilirlik taleplerini karşılayana kadar bunu yapmayı reddetti. çalışanlar.

"... bir şeyleri değiştirmek isterseniz, liderliğin hesap verebilirliğine odaklanmanızı öneririm ..."

Siyah bir insan olarak, yazdığı e-posta okumak hem üzücü hem de sinir bozucu. Daha da sinir bozucu olan şey, Google'ın durumu nasıl ele aldığı ve birkaç tanesinden birini kovmayı seçmesidir. Şirketin daha iyisini yapmasını ve kendini korumasını talep eden alanında önde gelen Siyah kadınlar sorumlu.

Sonunda Google, bazılarını yapma sözü verdi. iç politika değişiklikleri daha kapsayıcı bir çalışma ortamını teşvik etmek anlamına geliyordu. Bununla ilgili sorun, Timnit Gebru'nun Google'ın daha sonra benimsediği değişiklikleri talep ettiği için kovulmasının ardından hem kadınlara hem de Siyah topluma zarar verilmesidir. Dr.Gebru, Siyahların yaşamlarını önemsiyormuş gibi yaparken şirketin gösteriş yapması için sadece bir ödüldü, ama şirket içinde kendi azınlıklara yönelik muamelesiyle karşılaşmaya geldiğinde, soru.

Hala yapılacak işler var

Google mükemmel değil. Bir şirket bulmakta zorlanacaksın. Ancak bu kadar büyük olanın, ırksal eşitsizliği ele alma şeklini değiştirmede gruba liderlik etmek için eşsiz bir fırsatı var. Şüphesiz şirket bazı harika şeyler yaptı ve azınlıklara ait işletmelerin gelişmesine yardımcı olmak için para harcamaya istekli olduğunu gösterdi. Yine de Beyaz'ın yarısından fazlası olan bir şirket, çeşitlilik resminden hala uzak. İşler değişene kadar Google, birden fazla gölgeyi daha iyi temsil edebilene kadar renkli markasını yeniden düşünmek isteyebilir.

Yinelemeyi yineleyin

Realme X7, Hindistan'daki en iyi orta sınıf telefonlardan biri olacak bileşenlere sahip ve Xiaomi'nin Mi 10i'sinin altını çizmesi, her şeyi daha da heyecanlandırıyor.

esnemem bir problem

Google'ın yakında Samsung Galaxy Z Fold 2'ye benzer şekilde kendi katlanabilir telefonunu piyasaya sürmesi giderek daha muhtemel görünüyor. Ama bu tam olarak neyi gerektirebilir? Birkaç fikrimiz var.

birinci nesil problemler

LG'nin döner ekranlı telefonu, ilgi çekici bir genel ürün olmanın gerisinde kalan eğlenceli bir bilim deneyidir.

Bağlayın!

Oculus Touch kontrol cihazlarını kullanırken, düşürmemek için parmaklarınızı sürekli olarak sıkmalısınız. Neyse ki, hem orijinal Touch denetleyiciler hem de yeni Touch 2'ler için yerleşik kayışları daha güvenli kayışlar ve tutamaklarla değiştiren birkaç güvenilir mod var.