Googles nya mångfaldsrapport visar framsteg, men "det finns så mycket mer arbete att göra"

Googles årlig mångfaldsrapport har publicerats och visar de framsteg som företaget har gjort i sina ansträngningar att öka representationen bland POC-anställda.

Rapporten belyser förbättringar i antalet nya Black and Latinx-anställningar, båda steg till 8,8% från 5,5% respektive 6,6%. Detta har varit en stridspunkt för företaget eftersom Black-frågor kring rasorättvisa och ojämlikhet kom till en topp 2020.

Förbättringar har också visat sig antalet kvinnliga anställningar som ökade för anställda i svart, vit och Latinx.

Google tillskriver sina framsteg till program som byggts och implementerats i hela företaget, särskilt för att säkerställa en rättvis anställningsprocess bland nya kandidater. Företaget arbetar också för att öka möjligheterna för nästa generation arbetare genom att investera i globala STEM-program för underrepresenterade samhällen.

Karina Govindji, Senior Director of Diversity, Equity & Inclusion, säger att det inte finns någon enkel lösning för att ta itu med ojämlikhet. "Vi vet att vi har gjort några bra framsteg, men vi vet också att det finns så mycket mer arbete att göra."

Till exempel, medan svarta och kvinnliga anställningar är slut, kämpar företaget för att behålla svarta kvinnliga anställda och POC-anställda i allmänhet. Företaget mäter anställdas kvarhållande med ett utmattningsindex med 100 som baslinje. Bortsett från vita män och kvinnor ökade förslitningen nästan över hela linjen för varje ras / etnicitet, men det skyrocketade för svarta kvinnor och gick från 110 till 146.

Förslitning är också hög för indianska män och kvinnor, som ligger på 127 respektive 148. Representationen är fortfarande 0,8%.

Dessutom, medan Googles siffror ser en förändring, utgör vita anställda fortfarande mer än 50% av företagets personalstyrka. Black- och Latinx-anställda representerar bara 4,4% respektive 6,4%, vilket signalerar utmaningar för Googles åtagande att fördubbla svartrepresentation till 2025. Båda siffrorna representerar dock den största årliga ökningen sedan Googles första rapport 2015, med trenden som fortsätter att stiga.

Google har också lyckats tjäna 100% på Index för jämställdhetshandikapp för andra året i rad och framhäver sina ansträngningar att ta emot personer med funktionsnedsättning.

"Det finns ingen anställningsmetod som kommer att förändra vår representation för oss eller för andra organisationer", säger Govindji. Hon lyfter fram partnerskapet mellan Black Googler Network och Googles bemanningsteam för att hjälpa till att växa och känna igen svart talang runt om i världen. "Men jag tror att vi måste inse att det arbete som vi behöver göra inte får lita på våra underrepresenterade gruppers axlar, och jag vet att det har varit en verklig utmaning för oss."