Vsa dela in brez igranja naredijo moj pametni telefon nekaj

avtorji Rene Ritchie, Daniel Rubino, Kevin Michaluk, Phil Nickinson

Včasih je bil pametni telefon orodje poslovneža. Pametni telefoni BlackBerrys in Treos ter Windows Mobile so bili povezani v korporacijska omrežja - in so jih pogosto izdajale te korporacije. V zadnjih nekaj letih se je to močno spremenilo, saj so pametni telefoni postali provinca potrošnikov.

Uporaba pametnih telefonov je postala tako razširjena med splošno javnostjo, da korporacije začnejo izvajati 180 pravil glede pametnih telefonov. Vedno bolj jim je prijetno, če osebno napravo priključite na njihovo zaščiteno poslovno omrežje.

Ali to pomeni, da potrebujemo novo vrsto naprav, ki lahko uravnoteži potrebe osebnega in poslovnega uporabnika? Ali pa že imamo pametne telefone in tablične računalnike, ki to zmorejo? In kako obvladujete motenje osebnega v službi in doma? Bi nam bilo bolje, če bi ves dan samo potiskali telefon v predal, ali bi bilo koristno, če bi ga lahko vzeli in hitro pregledali Facebook?

Krmarjenje po svetu pametnih telefonov in poslovnega, službenega in osebnega ni najlažje, vendar mora obstajati rešitev, kajne?

Začnimo pogovor!

Tako je postalo z razlogom. BlackBerry je bil ubit v podjetju, vendar se ni prilagodil dovolj hitro, da bi zajahal revolucionarni val pametnih telefonov. Tudi Microsoft ni. Medtem pa Apple in Android med podjetji nista delovala skupaj, ko sta se ozaveščala potrošnike.

Ljudje so se torej zataknili pri telefonih, ki so bili odlični le polovico življenja. Nekateri so trpeli, ko so poskušali opraviti delo na iPhonu ali Androidu ali se poskušali zabavati z BlackBerryjem ali Windows Mobileom. Ali pa so poskušali nositi dva telefona in se spoprijeti s potrebnimi stroški.

Zdaj je leto 2013. Bring-Your-Own-Device je pripeljal iPhone in Android v podjetje, povsem nove platforme pa so Windows Phone in BlackBerry 10 popolnoma vnesle v osebni prostor.

Torej lahko ena naprava zdaj naredi vse?

Z BlackBerry 10 se ideja o "dvojnih osebnostih" vpelje naravnost v napravo. Z BlackBerry Balance imate v bistvu dva telefona v enem, varno poslovno particijo za delo in drugega za osebne stvari. Enostavno lahko preklapljate med njima - na začetnem zaslonu povlecite navzdol, tapnite ikono in ste že v službi ali izklopljeni.

V delovnem načinu dobite vse svoje delovne funkcije, podjetje pa tudi vso varnost. Dostopate lahko do svojih poslovnih storitev in aplikacij, IT-ji pa lahko uveljavljajo varnostne pravilnike, s katerimi zagotavljajo varnost podatkov. Ko ste v osebnem načinu, so to vaše stvari in IT nima okna.

To je najboljše iz obeh svetov in nekaj, kar bi morale zajeti vse platforme.

To je najboljše iz obeh svetov in to bi rad videl, da bi vse platforme sprejele. Zdaj lahko nekako storite nekaj podobnega z aplikacijami drugih proizvajalcev, ki sedijo na vrhu operacijskega sistema, vendar to ne zagotavlja enake stopnje integracije ali brezhibnosti vgrajene rešitve.

Sposobnost varnega preklapljanja računov je osnovna storitev tradicionalnega računalništva. Čas je, da postane tudi osnovna storitev mobilnega računalništva.

Toliko nas v toliko poklicih naj bi bilo danes bolj dostopno. To pomeni, da postaja meja med vašim službenim in domačim življenjem vse bolj nejasna - če taka linija sploh že obstaja. Torej, kako najti to ravnovesje?

Za nekatere je odgovor, da se borijo za vrnitev in določitev črte. Borite se za možnost, da pustite delo v službi in doma doma. Možnost, da ne odgovorite na e-pošto, dokler niste dejansko v pisarni. To je cilj naše majhne vadbe tukaj - in verjetno zdaj omejuje poljubno število kariere - vendar je ravnovesje mogoče najti z medsebojno izključujočimi se sredstvi.

Za druge je najboljši pristop ignoriranje črte. Izbriši ga. Med službo in domom ni nobene meje - obstaja le čas, porabljen za eno ali drugo. Čeprav se to sliši bolj kot malo invazivno, lahko deluje. Ne skrbite za črto in se le naučite iti z njo.

Trik je torej v tem, da čeprav lahko kadar koli delate, tako da se začne, vam ne bi bilo treba ves čas delati. Vedeti morate, kdaj se je doma treba ukvarjati z delom in kdaj z delom na domu se ne moti.

Čeprav lahko kadar koli delate, ne bi smeli delati ves čas.

Tretja možnost zahteva več volje. Sprejmite razmejitveno črto, vendar jo tudi spoštujte. Delajte takrat, ko se od vas pričakuje, da ga delate, pa ga ignorirajte, ko pričakujete, da boste doma. Nekateri novi delovni prostori, kot sta Samsungova SAFE in BlackBerry Balance, pri tem pomagajo. Obnašajte se z njimi kot z vhodnimi vrati dejanske pisarne in bodite hudič stran, ko se od vas pričakuje.

Prej smo že govorili o tem, kako biti na spletu 24-7 ne pomeni - in še toliko bolj, da ne bi smelo - pomeni, da ste na voljo 24-7. Vsako delo je seveda drugačno. Toda če niste zdravnik ali vodja suverene države, verjetno niste več tako pomembni, kot bi radi mislili, da ste, in življenje bo dejansko trajalo uro ali dve, medtem ko se odklopite.

Če vaše delo prejme mobilno napravo, je dvorezen meč. S tem ne mislim, da ima svoje prednosti in slabosti. Mislim, vleče kri.

Brezplačnega telefona ali tablice ni. Vsaka tehnološka ugodnost ima pričakovani dolg. Šef vam ni dal bleščečega novega pametnega telefona, da bi se lahko pohvalili s prijatelji za racquetball. Šef vam ga je dal, da vas bodo lahko ob nedeljah ob 2. uri zjutraj preverili, ali ste pripravljajo svojo predstavitev za ponedeljek ali karkoli drugega, kar bi lahko samo počakalo na bolj razumno uro.

Pozabite na priložene nize. Na sodobnem mobilnem delovnem mestu skoraj vse prihaja z industrijsko trdnimi kabli, varjenimi na okvir.

Preberite potrdila, ki jih je uvedel BlackBerry Messenger, a od takrat jih je veliko drugih podobnih storitve, se vam zdi dobra ideja, ko jih pošljete in lahko varno veste, da so bila vaša sporočila preberite. Ko se vaš šef razbesni, da ste potrebovali 20 minut po prejetem prejemu, da se odzovete, si nenadoma zaželite, da niso bili nikoli izumljeni.

Zmogljivi mobilni računalniki, ki se nam prilegajo v žep, se zdijo čudeži, ko si lahko ogledamo smešen video ali se pogovarjamo z družino iz vse države. Ne toliko, ko se sredi noči zbudimo, da stvar popravimo in se pogovorimo z osebo.

Prvi svetovni problemi, že slišim, kako razmišljate. (Zakaj tako glasno razmišljate?) Zahvaljujoč mobilnim napravam lahko še vedno "delamo", medtem ko se prikrademo do igre po kosilu, ali nadure z dvoriščnega krova ali pa pošljite poročilo tik preden se Disneyland odpre za dan.

Kot vsako orodje tudi to iz njega naredimo.

Kot vsako orodje tudi na koncu delovnika to naredimo iz njega. Če postavimo trdne meje, če uporabljamo posteljni način in ne motimo, če imamo naprave v žepu, ko smo zunaj z družinami, in če imamo sicer ljudem, vključno z našimi šefi, povejte, kaj je in kaj ni sprejemljivo v dejanjih in ne samo v besedah, potem lahko delovni telefoni in tablice in celo prenosniki bodi super.

Konec koncev, samo zato, ker nam tehnologija nekaj omogoča, še ne pomeni, da moramo temu dovoliti.

Ni dvoma, da je sodobna tehnologija, zlasti internet in mobilne naprave, pozitivno vplivala na produktivnost. Druga stran je ta, da te iste naprave zdaj motijo ​​mnoge zaposlene in vodijo, da številni IT oddelki blokirajo nekatera spletna mesta, ki zapravljajo čas, kot sta Reddit in Facebook. Ko so ta spletna mesta blokirana v korporacijskem omrežju, se zaposleni pogosto odločijo za svoje osebne mobilne naprave z zunanjo povezavo.

Seveda gre za obsežne posplošitve, vendar vam ni treba iskati daleč, da bi videli vpliv take "sekunde" screening "(z uporabo drugega zaslona iz računalnika, tabličnega računalnika ali telefona, medtem ko hkrati uporabljate drugega naprava). Zadevanje v kopalnico ima zdaj dva namena: pustiti naravi svojo pot in zatirati se na Twitterju, Facebooku in igrati Angry Birds, dokler ne izgubite občutka v nogah.

Osebna disciplina in starost sta dva dejavnika, ki bosta verjetno določila, v kolikšni meri vas telefon moti pri delu. Nekaterim je preprosto odlaganje telefona ključnega pomena za obvladovanje motenj, drugim pa starost ali izbira v sodobnem tehnološkem frizerstvu ni tako omejena in se za začetek ni treba ukvarjati z njo s.

Kaj pa mladostniška generacija, ki se vzgaja z več zasloni? Ali bodo delodajalci morali imeti "nobenih pravil za pametne telefone", pri katerih bodo morali zaposleni hraniti naprave pospravljene, ali pa bodo delodajalci za njihovo uveljavitev uporabili celične blokatorje? Ali pa je samokontrola pametnega telefona zgolj funkcija starosti, zrelosti in predanosti?

Čeprav se blokiranje spletnih mest ali signalov morda zdi drakonsko, delodajalce na koncu skrbi eno: produktivnost. Če bi kdaj obstajala grožnja tej metriki, bi šlo za širjenje močnih nenehno povezanih pametnih telefonov z velikim zaslonom.

Ali je samokontrola pametnega telefona le funkcija starosti, zrelosti in predanosti?

Lahko bi trdili, da je nekoč izbira vaše naprave lahko določila izid v nenehnem gibanju med delom in igro. Na primer, BlackBerry še vedno slovi kot "resnejši", ko gre za delo, kot v primerjavi z iPhoneom ali Androidom. To se zdaj vse spreminja, deloma tudi zaradi pravilnikov Bring-Your-Own-Device, ki počasi postajajo norma, BlackBerry pa je danes moral svoje naprave okrepčati, da je bolj "zabaven".

V resnici pa ta vprašanja ne izginjajo in ker postaja širokopasovna mobilnost bolj običajna skupaj z razmnoževanja cenovno dostopnih pametnih naprav, bodo morali delodajalci in zaposleni doseči skupne točke za ohranitev dinamika dela-igre.

Ni dobrega odgovora, ki bi zajemal vse podlage. Če imate dva pametna telefona, enega za službo in enega za osebno, to sta dve napravi, ki ju morate upravljati. In to v prvi vrsti precej premaga namen pametnega telefona. Lahko pa svoj osebni pametni telefon uporabljate za službene stvari, potem pa se morate spoprijeti s tem, da je vaš osebni pametni telefon vaš službeni pametni telefon.

Kdaj se delo ustavi in ​​začne osebno? Ko je vse v isti napravi in ​​vedno z vami, ta črta postane motna, neprestano premikajoča se in včasih preprosto izhlapi. Na nas je, da vsak dan potegnemo to črto.

To je odvisno tudi od naših delodajalcev. Ne bi nam smeli povedati, kdaj lahko in ne smemo uporabljati svojih osebnih naprav pri delu. Motili bi se morali sami. Navsezadnje smo v službi z razlogom. Zato je delo.

Obstajajo tehnična ravnovesja med delom in osebnim sistemom, kot sta BlackBerry Balance in Samsung SAFE, vendar je večina ravnovesja odvisna od nas. Moramo določiti črte in standarde, moramo se uveljaviti in samopolicirati. Kje potegnemo to črto in kako se odločimo, kdaj jo prestopimo?