Google podobno od lat źle opłacanych pracowników i próbowało to ukryć

Google rzekomo przez lata zaniżało wynagrodzenie tysiącom pracowników tymczasowych i wstrzymywało się z naprawą rozbieżności.

Według raportu z Opiekun, firma Google nie przestrzegała przepisów dotyczących parytetu płac w regionach takich jak Wielka Brytania i Azja, gdzie pracownicy tymczasowi muszą otrzymywać takie same stawki jak pracownicy stali wykonujący tę samą pracę.

The Guardian zauważa, że ​​Google zatrudnia tysiące pracowników tymczasowych na całym świecie, opłacanych przez agencje rekrutacyjne. Jednak Google najwyraźniej nie zaktualizował swoich stawek płac dla podobnych pracowników pełnoetatowych, co oznaczało, że agencje wypłacały pracownikom nieaktualne informacje.

Kierownictwo firmy rzekomo dowiedziało się o problemie w 2019 roku. Istniała jednak obawa, że ​​natychmiastowe usunięcie rozbieżności zwróci uwagę na problem. Dlatego firma zdecydowała się wstrzymać i zamiast tego zastosować właściwe stawki dla nowych pracowników, mimo że wiedziała, że ​​nie był to wystarczający sposób działania.

Informator, który dowiedział się o tej decyzji, złożył skargę do amerykańskiej Komisji Papierów Wartościowych i Giełd (SEC) o rozbieżnościach w wynagrodzeniach, co sugeruje, że Google zostanie pociągnięty do odpowiedzialności za fałszywe przedstawianie się.

John Tye, założyciel i dyrektor ds. ujawniania informacji w Whistleblower Aid, powiedział w oświadczeniu dla The Guardian, że Google „nie tylko złamał prawo pracy na całym świecie, ale wprowadził inwestorów w błąd co do najważniejszych kwestii prawnych i finansowych zadłużenie."

Google nie odpowiedział od razu na prośbę o komentarz. Jednak dyrektor ds. zgodności Google, Spyro Karestos, powiedział w oświadczeniu, aby: New York Times że stawki płac dla pracowników tymczasowych wzrosły na przestrzeni lat.

Niemniej jednak jasne jest, że proces ten nie był prowadzony zgodnie z wysokimi standardami, których przestrzegamy jako firma.

Przeprowadzamy dokładną weryfikację i dokładamy wszelkich starań, aby zidentyfikować i usunąć wszelkie rozbieżności w wynagrodzeniach, których zespół jeszcze nie rozwiązał.

Przeprowadzimy też przegląd naszych praktyk zgodności w tym obszarze. Krótko mówiąc, dowiemy się, co tu poszło nie tak, dlaczego to się stało, i naprawimy to.

Część problemu najwyraźniej polegała na tym, że Google najwyraźniej zatrudnia więcej pracowników tymczasowych niż stałych, jak zauważył Times. Poza złą prasą obawiano się, że zwiększone koszty związane z natychmiastową korektą wynagrodzeń wszystkich pracowników tymczasowych wpłyną negatywnie na działy, które w większym stopniu na nich polegają.

Warto zauważyć, że to nie pierwszy raz, kiedy Google został przyłapany na niedopłacaniu swoich pracowników. Na początku tego roku firma Google była ukarany grzywną prawie 4 miliony dolarów za „oskarżenia o systemowe wynagrodzenie i dyskryminację w zatrudnianiu” wobec kobiet inżynierów oprogramowania.

To powiedziawszy, The Times zauważa, że ​​Google może być winien nawet 100 milionów dolarów za ponad dziewięć lat zaległego wynagrodzenia dla pracowników tymczasowych w 16 krajach. Jednak nie jest jeszcze jasne, czy SEC zbada tę sprawę.