Artikkel

Googles nye mangfoldsrapport viser fremgang, men 'det er så mye mer arbeid å gjøre'

protection click fraud

Googles årlig mangfoldsrapport har blitt publisert, og viser fremgangen selskapet har gjort i arbeidet med å øke representasjonen blant POC-ansatte.

Rapporten fremhever forbedringer i antall nye ansettelser fra Black og Latinx, som begge stiger til 8,8% fra henholdsvis 5,5% og 6,6%. Dette har vært et stridspunkt for selskapet ettersom Black-spørsmål rundt rasefortrinn og ulikhet kom til en topp i 2020.

Forbedringer har også vist seg i antall kvinnelige ansettelser, som økte for Black, White og Latinx ansatte.

Google tilskriver fremgangen til programmer som er bygget og implementert på tvers av selskapet, spesielt for å sikre en rettferdig ansettelsesprosess blant nye kandidater. Selskapet jobber også for å øke mulighetene for neste generasjon arbeidere ved å investere i globale STEM-programmer for underrepresenterte samfunn.

VPN-tilbud: Lifetime-lisens for $ 16, månedlige planer til $ 1 og mer

Karina Govindji, seniordirektør for mangfold, egenkapital og inkludering, sier at det ikke er noen enkel løsning for å takle ulikhet. "Vi vet at vi har gjort noen gode fremskritt, men vi vet også at det er så mye mer arbeid å gjøre."

For eksempel, mens svart og kvinnelig ansettelse er oppe, sliter selskapet med å beholde svarte kvinnelige ansatte og POC-ansatte generelt. Bedriften måler ansattes oppbevaring med en utmattelsesindeks med 100 satt som utgangspunkt. Bortsett fra hvite menn og kvinner, steg utmattelsen nesten over hele linja for hvert løp / etnisitet, men det skyte i været for svarte kvinner og gikk fra 110 til 146.

Slitasje er også høy for indianere, menn og kvinner, som ligger på henholdsvis 127 og 148. Representasjonen er fortsatt 0,8%.

I tillegg, mens Googles tall ser et skifte, utgjør fortsatt hvite ansatte mer enn 50% av selskapets arbeidsstyrke. Black og Latinx ansatte representerer henholdsvis bare 4,4% og 6,4%, noe som signaliserer utfordringer for Googles forpliktelse til å doble svart representasjon innen 2025. Begge tallene representerer imidlertid den største årlige økningen siden Googles første rapport i 2015, med trenden som fortsetter å øke.

Google har også klart å tjene 100% på Disability Equality Index for andre år på rad og fremhever sin innsats for å imøtekomme personer med nedsatt funksjonsevne.

"Det er ingen ansettelsespraksis som vil endre vår representasjon for oss eller for andre organisasjoner," sier Govindji. Hun fremhever partnerskapet mellom Black Googler Network og Googles bemanningsteam for å hjelpe til med å vokse og gjenkjenne svart talent over hele verden. "Men jeg tror vi må erkjenne at arbeidet vi trenger å gjøre ikke må stole på skuldrene til våre underrepresenterte grupper, og jeg vet at det har vært en reell utfordring for oss."

Dette er de aller beste Android-spillene du kan spille
Ha det moro

Vi avrunder de beste spillene, gratis og premium, du bør spille i dag.

OnePlus lover tre år med Android-oppdateringer for flaggskip
En velkommen forandring

OnePlus lover nå tre store Android-oppdateringer og fire år med sikkerhetsoppdateringer for sine flaggskiptelefoner.

Samsung Galaxy Z Fold 2 anmeldelse: Fremtiden er ikke flat
min favoritt enhet i år

Galaxy Z Fold 2 demonstrerer Samsungs evne til å forbedre sine egne design på en utrolig måte rate, med et sterkere hengsel og et mye større dekselskjerm som gir et helt nytt erfaring.

Ta den beste saken til din Moto G30 akkurat her
En bedre sak

Med en snappy 90Hz-skjerm og et hele dagen 5000 mAh batteri fortjener Moto G30 bare det beste tilfellet.

instagram story viewer