Åtte nåværende og tidligere Google-ansatte har hevdet at teknologigiganten betydelig har redusert mangfold og inkluderingsinitiativer for å unngå å bli sett på som antikonservativ. Snakker til NBC Nyheter, sa de ansatte at i tillegg til å redusere eller kutte slike programmer helt, har Google også redusert størrelsen på teamet som er ansvarlig for disse programmene siden 2018.
Et godt likt rasemessig program kalt Sojourn var blant mangfoldsprogrammene som ble kuttet helt i 2019. "En av de viktigste motivasjonene for å kutte oppholdet er at selskapet ikke ønsker å bli sett på som antikonservativt," sa en Google-ansatt. NBC Nyheter. De ansatte hevder også at folk som jobbet med mangfoldsopplæringsprogrammer hos Google ble overført til andre prosjekter eller at arbeidet deres ble tatt bort helt gjennom 2019.
Verizon tilbyr Pixel 4a for bare $ 10 per måned på nye ubegrensede linjer
Google har imidlertid bestridt påstanden og sagt at mangfold, egenkapital og inkludering fortsatt er en forpliktelse. Melonie Parker, Googles mangfoldssjef, fortalte
NBC Nyheter at endringene som ble gjort i selskapets mangfolds- og inkluderingsprogrammer, var fokusert på behovet for å "gi en skalerbar løsning på tvers av "Oppholdet, sier Google, ble avsluttet fordi det var" for vanskelig "å skalere globalt på grunn av sitt fokus på rasemessige spørsmål i USA. Stater.Bare 3,3 prosent av Google-ansatte identifiserte seg som afroamerikanske i 2019, en økning på mindre enn 1 prosent sammenlignet med året før. Dets ansattemangfold for latinoansatte steg derimot bare to prosent til 5,7 prosent.