Avots: Rasels Holijs / Android Central
Gandrīz nedēļu spēļu pasaule ir murgaini atkārtojusies. Tiek atklāts, ka kāds, kas ir ievērojams videospēļu nozarē, ir izdarījis kaut ko ļoti nepiedienīgu vai likumīgi nelikumīgu kādam, kas bija seksuāli interesē un, kad pasaule vienlaikus reaģē šausmās, kāds cits uzkrāj drosmi, lai parādītu, ko kāds cits ir izdarījis tos. Populāri ietekmētāji, spēļu pasaulē labi zināmi PR cilvēki un visā pasaulē slaveni satura veidotāji uz tiem ir norādījuši vairākus uzticamus pirkstus, kuru saraksts turpina pieaugt.
Tas nav pirmais gadījums, kad tas notiek. Heck, nav pat pirmā reize, kad kaut kas notiek šādā mērogā šogad videospēļu nozarē. Mēs jau esam atzinuši, ka šai nozarei ir būtiska problēma, un mums jāsāk atklāti runāt par to, kā to novērst.
Verizon piedāvā Pixel 4a tikai par 10 USD mēnesī jaunās Neierobežotās līnijās
Tomēr, ja šī nedēļa vispār kaut ko ir atklājusi, tas ir tas, ka vienīgais šīs vides labojums, kurā mēs šobrīd atrodamies, ir radikāli pārdomāt spēļu nozares darbību.
Atbrīvojieties no vēlu vakarā notiekošajiem “tīkla veidošanas” pasākumiem
Avots: Android Central / Russell Holly
Spēļu nozare mīl ballīte. Tie bieži notiek spēļu sanāksmju laikā, bet tā vietā, lai notiktu konferenču centrā, šie bieži nesankcionētas puses notiek kvartāla vai divu attālumā no vietas, kuru izdevējs ir pārņēmis nakts. Parasti visur ir blāvas gaismas, labi aprīkots bārs un video spēļu stacijas. Pēc izrakstīšanās spēles norises vieta bieži tiek veidota pēc tēmas, kas parasti ir lieliska estētika, ja vien uzņēmums nav aizgājis pārāk tālu un saģērbj ēdināšanas personālu vai privāti nolīgt izklaidētājus kā seksīgāko tēlu viņu spēlē lai palīdzētu tevi "iegremdēt".
Ja esat kāds, kurš tikai nāk uz šiem notikumiem, lai spēlētu jaunu spēli, berzējiet elkoņus ar PR personu pārliecinieties, ka viņi atceras, ka atnācat pārskatīt koda laiku un paņemat bezmaksas dzērienu, šie notikumi ir daudz jautri. Ja burtiski esat kāds cits, šie notikumi bieži vien nav lieliski.
Īsi ieskanoties - es nekad, ne reizi 10 gadu spēles laikā, nekad neesmu juties drošībā nevienā spēļu izstrādes tīkla pasākumā, īpaši, ja ir iesaistīts alkohols. Manam sargam vienmēr jābūt stāvam augšā, novērtējot vīriešu nodomu un ķermeņa valodu un sekojot citām sievietēm un neaizsargātiem cilvēkiem.
- arCarrie Witt✨ (@notsoseriouss) 2020. gada 20. jūnijs
Patiesība ir tāda, ka nav iemesla, lai šie notikumi notiktu vēlu vakarā hipsterbārā, kas atrodas prom no konferenču centra vai citas privātās vietas, kur tuvumā nav atbalsta sistēmas. Apsardzes darbinieki šajās vietās nekad nav paredzēti jūsu drošībai, bet gan tur, lai nepieļautu aparatūras nozagšanu. Bārmeņi nav tur, lai sekotu līdzi tam, cik daudz dzērienu esat izdzēris. Pasākuma darbinieki nav tur, kur iejaukties, ja kādam ir bijis par daudz dzerams vai izdarīts kaut kas nepiemērots.
Cilvēki, kas īsteno šos pasākumus, bieži ir sabiedrisko attiecību cilvēki, kuri satraukti izmanto uzņēmuma kredītkarti, lai nedaudz atbrīvotos un kuriem nav pieredzes, lai rīkotos pēc tam. Vairākus no šiem cilvēkiem pašlaik aktīvi apsūdz seksuālā uzbrukumā.
Vienkāršāk sakot, tās ir nepārvaldītas partijas, nevis profesionāli sadarbības tīkli. Pašreizējā formātā viņi ir ārkārtīgi nepiemēroti, nevajadzīgi un nedroši. Ir veidi, kā padarīt šos pasākumus drošus, kā arī jautrus. Lieciet tiem notikt dienas vidū, ievērojiet 1–2 dzērienu ierobežojumu, ja jums ir jālieto alkohols vai vienkārši vispār nepiedāvājat alkoholu. Pie rokas ir arī darbinieki, kuru uzdevums ir nepārprotami sekot līdzi neatbilstošai uzvedībai. Padariet normālu, ka šie cilvēki ir cilvēki, pie kuriem var nonākt neaizsargāta persona, kad viņiem šķiet, ka viņiem nepieciešama palīdzība, nevis kāds masīvs puisis tirdzniecības centra policistu apģērbā.
Nogremdējiet savu pašreizējo HR praksi, tā vietā aizsargājiet pareizos cilvēkus
Avots: Kampaņas veidotāji, izmantojot Unsplash
Pārāk izplatīta frāze, kad darba vietā notiek kaut kas šausmīgs, ir "HR ir paredzēts, lai aizsargātu uzņēmumu, nevis jūs", un lielākajā daļā vietu tas ir pilnīgi precīzi. Turklāt, ja jūs strādājat mazā uzņēmumā, parasti ir tāda, ka vispār nav nevienas personāla komandas, vai personāla personāls, kurš ir pieejams fiksatorā, tiek aktivizēts tikai krīzes gadījumā.
Kad vecāks puisis manā pēdējā uzņēmumā izteica nepiemērotus komentārus par manu ķermeni, es to izaudzināju HR un man teica, ka es nevaru skriet pie HR vienmēr, kad kaut kas mani aizskar. Es tur nostrādāju 4 gadus, un tā bija pirmā un pēdējā reize, kad gāju pie HR. 🙃
- Chelsea (@Chelsea_Danger) 2020. gada 22. jūnijs
Tā sakne neatkarīgi no uzņēmuma ir vienāda. HR tiek uzskatīta par lietu, kas jums ir nepieciešama uzņēmuma aizsardzībai, nevis uz lietu, kurai uzņēmumam vajadzētu vēlēties, lai aizsargātu savus darbiniekus. Atbildīgo cilvēku uzdevums ir pārliecināties, ka nekas nepārvēršas par tiesas procesu vai nerada problēmas uzņēmumam, nevis lai pārliecinātos, ka cilvēki, kas strādā šajā uzņēmumā, ir laimīgi un efektīvi darbavietas.
Tam nav vienkārša risinājuma, ja nesadedzināt personāla nodaļu un sākt no jauna ar jauniem cilvēkiem, kuri tiek pieņemti darbā ar skaidru pilnvaru, lai jūsu darbinieki justos droši darbā. Jābūt komandai, kas var saukt kādu pie atbildības par šausmīgām darbībām, nevis atbrīvot tukšs paziņojums, kurā teikts, ka jūs stāvat kopā ar upuriem, faktiski nerīkojoties pret likumpārkāpējiem.
Ja tas tiek izdarīts pareizi, tas nodrošina, ka komanda būs ievērojami efektīvāka.
Klausieties upurus. Periods.
Avots: Rasels Holijs / AndroidCentral
Katrai man pazīstamai sievietei ir stāsts par tikšanos ar puisi. Daudziem maniem geju draugiem ir līdzīgi stāsti ar agresīviem vīriešiem, lai arī jāatzīst, ka ne tik daudz. Šie stāsti svārstās no nepiemērotiem komentāriem darbavietā vai publiskiem katliņiem līdz absolūti sliktākajiem gadījumiem. Burtiski katra sieviete, kuru es pazīstu - viņas visas.
Tomēr interesanti ir tas, ka ļoti maz cilvēkiem, kurus es pazīstu, kādreiz ir bijis draugs, kurš darījis kolēģim kaut ko nepiemērotu. Tik daudzi ir satriekti, kad dzird kādu pazīstamu cilvēku ir aizgājuši pārāk tālu, un doma, ka viņi varētu būt spējīgi uz šādu uzvedību, viņus patiesi pārsteidz. Man ir statistiski ļoti sliktas ziņas par vismaz vienu no jūsu draugiem.
Mūsu ziņā ir uzklausīt upurus un stāties pretī draugiem, kuri uzvedas neadekvāti jebkurā vidē, bet īpaši darba vidē. Nepietiek tikai ar atteikšanos iesaistīties šajā uzvedībā vai teikt, ka nepieļaujat šādu rīcību. Mums visiem ir jāceļas kājās un jāpārliecinās, ka upuri zina, ka viņi tiek sadzirdēti un atbalstīti.
Parasti tā ir tā daļa, kurā es redzu kaut ko par to, cik bīstami var būt "atcelt kultūru". Galu galā daži no izklaides nozares varenajiem cilvēkiem tika saukti pie atbildības, vai ne? Ko darīt, ja kāds tiešām ir nevainīgs? Nevienā brīdī es neierosināju kādu nekavējoties atlaist par sūdzību pret viņu. Prasības izmeklēšana joprojām ir svarīga šī procesa sastāvdaļa, taču tāpat ir jāpārliecinās, ka persona, kas reģistrēja sūdzību, jūtas uzklausīta un cienīta. Un, godīgi sakot, ja jūs patiešām domājat, ka kultūras atcelšana ir reāla lieta, kas ir sabojājusi cilvēku dzīvi, es jūs novirzītu uz Luisu C. K. kurš joprojām strādā, neskatoties uz vairākiem apgalvojumiem.
Šis nelielais saraksts nenovērsīs visu, nevis ar tālmetienu. Tomēr profesionālā vidē tas ir absolūti mazākais, ko jebkurš spēļu uzņēmums varētu darīt, lai to panāktu, tāpēc ir daudz mazāk nedēļu, nekā mums šobrīd. Un, ja šie uzņēmumi patiešām rūpējas par saviem darbiniekiem, viņi nekavējoties sāktu paziņot par politikas izmaiņām. Uzņēmumiem patīk Raustīties jau paziņojām, ka plāno pārskatīt katru gadījumu, taču mums ir jāredz konkrētākas izmaiņas. Līdz tam mums jāturpina cīnīties par kaut ko labāku.
Šie ir labākie bezvadu ausu uzgaļi, kurus varat iegādāties par katru cenu!
Vislabākie bezvadu austiņu korpusi ir ērti, izklausās lieliski, neizmaksā pārāk daudz un viegli ietilpst kabatā.
Viss, kas jums jāzina par PS5: izlaišanas datums, cena un vēl vairāk.
Sony ir oficiāli apstiprinājis, ka strādā pie PlayStation 5. Šeit ir viss, ko mēs par to zinām līdz šim.
Nokia izlaiž divus jaunus budžeta Android One tālruņus zem 200 USD.
Nokia 2.4 un Nokia 3.4 ir jaunākie papildinājumi HMD Global budžeta viedtālruņu klāstā. Tā kā tās abas ir Android One ierīces, tiek garantēts, ka tās saņems divus galvenos OS atjauninājumus un regulārus drošības atjauninājumus līdz trim gadiem.
Spēles, kuras mēs vēlamies redzēt uzlabotas PlayStation 5.
Gaidot atgriezenisku savietojamību ar PlayStation 5, mūsu spēļu bibliotēkas jau izskatās labi jaunajai konsolei, bet kā šīs spēles izskatīsies blakus jaunajiem laidieniem? Šeit ir saraksts ar spēlēm, kuras mēs ceram redzēt uzlabotas PS5.