Mindenki, aki egy ábécé tulajdonában lévő ingatlannál dolgozik most van egy szakszervezet, amelyhez csatlakozhatnak. Szinkronizált Ábécsi Dolgozók Szakszervezete, nyitva áll teljes munkaidőben dolgozó személyek, részmunkaidős és idényjellegű alkalmazottak, valamint olyan vállalkozók számára, mint az emberek, akik biztonságot nyújtanak vagy a kávézóban dolgoznak. Ez nem a hagyományos értelemben vett szakszervezet - nem lesz olyan bizottság, amely alkudozna a vakáció óráiról vagy hasznáról csomagokat, de ehelyett egy olyan csoport, amelynek egyetlen célja van: győződjön meg arról, hogy a Google minden egyes dolgozójának van egy hang.
Parul Koul és Chewy Shaw, az újonnan megalakult AWU ügyvezető elnöke és alelnöke a dolgokat nagyon világossá teszik. New York Times véleménycikk:
Azok a munkások vagyunk, akik ábécét építettek. Kódot írunk, irodákat takarítunk, ételt szolgálunk fel, buszokat vezetünk, teszteljük az önvezető autókat, és mindent megteszünk, hogy ez a viselkedés folyamatosan működjön. Az Alphabethez azért csatlakoztunk, mert olyan technológiát akartunk felépíteni, amely javítja a világot. A vállalatvezetők azonban újra és újra a nyereséget helyezik előtérbe. Összefogunk - temps, szállítók, vállalkozók és teljes munkaidős alkalmazottak -, hogy egységes munkavállalói hangot hozzunk létre. Azt akarjuk, hogy az Alphabet olyan vállalat legyen, ahol a munkavállalók értelmesen beleszólhatnak a minket és a társadalmakat érintő döntésekbe.
Nem ez az első alkalom, hogy a Google alkalmazottai szakszervezetbe tömörülnek, de ez az első alkalom, hogy a szakszervezet szakszervezete összes bármely technológiai vállalat alkalmazottai és dolgozói alakultak. Ez már hivatalos is - az AWU az unió típusa miatt nincs szükség semmiféle jogi eljárásra. Az unió egyszerűen kifejezi szándékait, és az emberek szívesen csatlakoznak. Jelenleg több mint 400 tag van.
VPN ajánlatok: Élettartamra szóló licenc 16 dollárért, havi tervek 1 dollárért és még több
A Google többet tesz, mint a legjobb Android telefonok és egyéb termékek. Ez egy nagyon változatos személyzettel rendelkező vállalat. Nem olyan sokszínű, mint lehet, de a sokféleséget általában plusznak tekintik, és nem felelősségnek. Hogyan lehet a legjobban képviselni a színes vagy fogyatékkal élő embereket termékeivel? Segítsen ezeknek az embereknek az építésében
Ez elméletileg remek ötlet, és valószínűleg az idő nagy részében jól működik, de mindannyian láttuk, hogyan oszlanak el a dolgok olyan helyzetbe, amikor egy felülreprezentált csoport az összes felvételt meghívja. Amikor ez a felülreprezentált csoport az ügyvezetõ vezetõ csapat, a dolgok általában rosszul mennek.
Legutóbb a cég minden ok nélkül elbocsátotta Dr. Timnit Gebru, a mesterséges intelligencia vezető kutatóját. A kirúgás felháborodást váltott ki ezrek közül, köztük a fekete és a barna munkások közül, akiket szívszorongat a vállalat fellépése és nem biztosak a jövőjükben a Google-nál. — AWU sajtóközlemény
Láttuk azt is, mi történhet, ha elegendő Google-alkalmazott szolidaritást mutat be és összefog a vállalati irányelvek ellen, amelyekkel nem értenek egyet. Láttuk, hogy a Google kivonul a védelmi osztályok szerződéseiből, és abbahagyja a keresés cenzúrázott változatának kidolgozását, amelyet a KKP elhelyezésére terveztek, mert elegendő alkalmazott összefogott a tiltakozás érdekében. A Google dolgozói - minden Google dolgozó - megérdemlik ezt a támogatási szintet, amikor a Google mond vagy tesz valamit az alkalmazottak nem értenek egyet, vagy ami még rosszabb, befolyásolja valaki megélhetését, mert nem értenek egyet az ügyvezetővel döntés.
Ez egy hatékony stratégia?
Talán. A Google-nak több mint 250 000 alkalmazottja van, és eddig csak körülbelül 400-an csatlakoztak az AWU-hoz. És amíg az AMU dolgozik a Amerika kommunikációs dolgozóiA kisebbségi szakszervezetnek lenni - ahol a szervezőknek nem kell a munkavállalók többségét megszerezniük ahhoz, hogy a Nemzeti Munkaügyi Kapcsolatok Testületének hivatalos számláján keresztül szavazhassanak - vannak korlátozásai. De vannak előnyei is.
Ma kezdtük a 200+ -ot # AWU tagok, több mint egy évig tartó intenzív beszélgetések, egyszemélyes és egyéb szervezések eredménye.
- ABC Dolgozók Szakszervezete (@AlphabetWorkers) 2021. január 5
Ma fejeztük be az első napot, mint nyilvános csoport, több mint 400 taggal.
2021 első hétfője van. Az egész évben ezt fogjuk tartani.
Mivel az AWU kisebbségi szakszervezet, ideiglenes munkavállalók, vállalkozók és idénymunkások vehetnek részt. A Google, mint sok más vállalat, sok ideiglenes munkavállalót és vállalkozót vesz fel, akik nem részesülnek ugyanazokban az előnyökben, mint a teljes munkaidőben foglalkoztatott Google-alkalmazottak. Mivel ezek a munkavállalók szintén jogosultak csatlakozni az AWU-hoz, hirtelen ugyanazt a hangot kapják, mint egy teljes munkaidős alkalmazott.
De mégis, most ez egy számjáték. Hacsak az AWU-hoz csatlakozó munkavállalók száma el nem éri a kritikus tömeget, a Google legjobb esetben figyelmen kívül hagyhatja őket, és a legrosszabb esetben megtorolhatja őket például rossz teljesítmény-felülvizsgálatokkal. Vagy még rosszabb.
Hogyan reagált a Google?
A Google átfogó nyilatkozatot adott ki, amely szerint "természetesen az alkalmazottaink védték az általunk támogatott munkajogokat", és csak keveset. És hogy őszinte legyek, az újonnan alapított szakszervezetnek csak néhány száz tagja van, amit csak mondania kell. De ha a számok megduzzadnak, akkor a vállalatnak cselekednie kell.
Ha az AWU olyan számokká nő, amelyek befolyásolhatják a Google lényegét, akkor legalább a zűrzavarra kell számítani.
Már felkészült a cselekvésre is. 2019-ben a cég alkalmazott IRI tanácsadókat az alkalmazottak szervezési tevékenységének elfojtása. Az IRI ismert unióellenes erőfeszítéseiről, és miután aláírták a szerződést öt dolgozó-aktivistát azonnal elbocsátottak a Google.
Ha az AWU nyereséges, mégis ellentmondásos programokat céloz meg, a Google az Egyesült Államok kormányával partnerségben arra számít, hogy a szakszervezetek szervezete és az alkalmazottak egész aktivizmusa súlyos visszaszorításokat fog tapasztalni. Nem azt mondom, hogy azt gondolom, hogy a Google vezetése nem törődik alkalmazottaival, de azt mondom, hogy jobban érdekli a vállalat alsó sora.
Ez az, amit a vezetők és a babpultok kellene érdekel, hogy egy hatalmas Szilícium-völgyi vállalatnál dolgoznak-e. És ezért kell létrehozni egy szakszervezetet, amely törődik azokkal az emberekkel, akik folyamatosan működnek. Az AWU nem azért létezik, hogy megbizonyosodjon arról, hogy a közös helyiségekben lévő cukorkák mindig meg vannak-e töltve, vagy hogy egy másik hét fizetett szabadságáért harcoljon. Azért van itt, hogy megbizonyosodjon arról, hogy mindenkit méltósággal és méltányosan bánnak vele.
A Play Áruházban való böngészés során nehéz lehet megtalálni a "megfelelő" alkalmazást, pusztán a rendelkezésre álló lehetőségek rengeteg miatt. Függetlenül attól, hogy milyen típusú alkalmazást keres, van olyan alkalmazás, amely megkönnyítheti életét.
Sokat kell várni az Android 11-re, de a telefon valóban mikor kapja meg? Itt van minden, amit tudunk!
A költségvetés-barát OnePlus Nord N10 5G és N100 január 15-én indul Észak-Amerikában, ami nagyobb értéket jelent az előre fizetett piacon.
A Samsung bemutatta a Galaxy S20 FE-t, és a készülék biztosan rengeteg fejet fordít a következő hónapokra. A középkategóriás piacon tapasztalható éles verseny miatt egyértelmű, hogy a Samsung versenyezni akar, és az S20 FE fantasztikus. Ha ezen fantasztikus új eszközök egyikét választja, mindenképpen párosítsa egy tokkal, hogy fantasztikusan nézzen ki.
Jerry Hildenbrand
Jerry a Mobile Nation rezidens majomja és büszke rá. Nincs semmi, amit ne tudna szétszedni, de sok mindent nem tud újra összeszerelni. Megtalálja őt a Mobile Nations hálózaton keresztül, és meg is találhatja megütötte a Twitteren ha azt akarod mondani hé.