3 načina na koja se Google borio protiv rasne nejednakosti i 3 načina na koji nije uspio

Izvor: Android Central

2020. bila je teška godina iz više razloga. Pandemija COVID-19 poharala je svijet dok su pitanja oko rasne nejednakosti izgledala na vrhuncu. Kao jedna od najvećih tehnoloških tvrtki na svijetu, Google je uložio puno vremena i truda u prilagođavanje svojih aplikacija, usluge i poslovanje za globalnu pandemiju, ali kako je Google uzeo vremena da se prilagodi rasnoj nejednakost? Mjesec povijesti crnaca možda je završio za ovu godinu, ali rasna pitanja već dugo postoje i nastavit će postoje neko vrijeme, pa smo iskoristili trenutak da pogledamo načine na koje je Google i pomogao i naštetio uzrok.

Kako se Google pokušao boriti protiv rasne nejednakosti

Izvor: Google

Podrška tvrtkama u vlasništvu crnaca

Google je radio na tome podržati tvrtke u vlasništvu crnaca kroz svoje najčešće korištene usluge. I 2020. i ove godine Google je istaknuo niz alata koje je uveo kroz Pretraživanje, Kupovinu, pa čak i Karte s ciljem da pomogne ljudima da podrže tvrtke u vlasništvu Crne. Uvodeći ažuriranje značajke "atributi" u poslovne profile, vlasnici tvrtki sa sjedištem u SAD-u sada bi mogli navesti da jesu - U vlasništvu crnaca. Ako bi netko želio podržati knjižaru ili lokalni kafić, mogao bi ih brzo identificirati putem traži.

Vrijedno je istaknuti da sama činjenica da je poduzeće u vlasništvu Crnaca nije simbol segregacije. Umjesto toga, takva poduzeća doprinose lokalnoj zajednici i gospodarstvu, dodatno oživljavajući povijesno zakinuta područja.

Google je citirao Janet Jones, osnivačicu i suvlasnicu prodavača knjiga iz Detroita, koja je rekla: "Svi koji uđu u ovu trgovinu su dobrodošli. Biti u vlasništvu Crnaca za nas znači služiti zajednici u kojoj se nalazimo. "Ali takav je osjećaj divlje prihvaćen u društvenom diskursu.

Obraćajući se Mashable 2020. Tayo Giwa iz Brooklyna u crnom vlasništvu rekao je:

Podržati crnačka poduzeća također znači podržavati crnačke zajednice, jer su to obično više od mjesta koja nude robu i usluge. To su prostori zajednice za sastanke i povezivanje. Oni su kulturna središta i platforme za lokalne umjetnike. Oni pružaju programe i resurse koji su potrebni zajednici. Pogotovo s obzirom na ove multifunkcionalne uloge, jačanje crnačkih tvrtki pomaže jačanju naših zajednica.

Pojednostavljivanje pronalaska i podrške takvog posla može se činiti nevjerojatno malom stvari, a u velikoj shemi stvari to možda i jest. Ipak, važan je dio guranja protiv nasljeđa rasne nejednakosti u SAD-u

Googleove male akcije pratio je i puno veći cilj; tvrtka se početkom 2020. obvezala potrošiti 100 milijuna dolara s tvrtkama u vlasništvu Crne. 2021. i svake sljedeće godine potrošit će milijardu američkih dolara s poduzećima u raznom vlasništvu u SAD-u. 2020. obvezao se na isporučiti 50 milijuna dolara malim poduzećima u vlasništvu crnaca, a 2021. tvrtka je izvijestila da je od toga bilo 30 milijuna dolara raspodijeljeni.

Kršenje rasne nepravde

Izvor: Android Central

Googleov najveći pljusak u 2020. godini bio je donacijama institucijama usmjerenim na suzbijanje i borbu protiv rasne nepravde. Ranije pobrojane politike usmjerene na potporu poduzećima u vlasništvu crnaca bile su zapaljene od strane Lipnja 2020. američki prosvjedi, pa je bilo prirodno da se tvrtka pridruži i ostalim tvrtkama koje su se obvezale svojim raskošnim kapitalom pozabaviti rasnom nejednakošću. Za razliku od prethodnih donacija usmjerenih na poticanje crne ekonomije i kreativnosti, ovo je bila izravna sjekira usmjerena na tijela koja financiraju strukturne i društvene nejednakosti. To je značilo tijela koja su se strogo bavila policijom i druga koja su se bavila pravnim sustavom.

Putem YouTubea tvrtka obećala milijun dolara Centru za policijsku pravednost (CPE). CPE ostaje organizacija čiji je cilj smanjenje rasne nepravde u policiji. Tijelo je izravno surađivalo s policijskim snagama kako bi revidiralo politike koje bi rezultirale manjim brojem ubijenih ili ozlijeđenih u prepirkama. Izravno, to obećao 12 milijuna dolara raznim neimenovanim organizacijama usmjerenim na borbu protiv rasne nepravde i 15 milijuna američkih dolara za pomoć drugim organizacijama u širenju dosega. To je uključivalo milijun dolara donacija Fondu za obrazovanje konferencije vođa, Kampanji za reformu policijske zaštite NAACP-a i Obrazovnog fonda i Pokretu za crne živote. Ti su napori puno manje seksi, a rezultati su manje vidljivi odmah. Međutim, njihov je rad bio važan u suočavanju s povijesnim nejednakostima u američkom pravosudnom sustavu.

Googleov Sundar Pichai isporučio ažuriranje o ovom programu u listopadu 2020. rekavši da je podijeljeno gotovo svih 12 milijuna dolara. Pichai je također primijetio da je Google "ugradio tim pro-bono inženjera u Centar za policijsku pravednost kako bi pomogao proširiti svoju bazu podataka nacionalnog pravosuđa".

Istaknuvši kreatore crnaca

Izvor: Jason England / Android Central

Google će također nastaviti koristiti svoje različite platforme za isticanje crnaca. Za Mjesec crne povijesti udružio se s autorima na društvenim mrežama kako bi pružio izbor ukusnih pozadina i tema za Pixel telefone i preglednik Chrome. Uz ove trivijalne pothvate je i Fond za stvaraoce od 100 milijuna dolara za koju Google kaže da je usmjerena na pojačavanje crnih glasova. YouTube ga je prošle godine najavio, a sada je dobio ime "#YouTubeBlack Voices Fund". Prilikom pokretanja, Google najavio listu YouTube Original emisija koje je financirao, uključujući Resist, HBCU Homecoming, Onyx Family Dinner i više. 2021. tvrtka bi nastavila najaviti još emisija, uključujući drugu sezonu Retro Tech s Marques Brownlee, Vrhovnim sudovima s Quavom u glavnoj ulozi i Crnom renesansom, u kojima će nastupiti Barack i Michelle Obama. Google je također istaknuo crnog umjetnika pretvarajući njezinu fantastičnu umjetnost u tapete za pametne telefone poput Google Pixel 5.

Kako se Google nije uspio boriti protiv rasne nejednakosti

Izvor: Android Central

Stavi usta tamo gdje je tvoj novac

Nažalost, u Googleu nisu sve ruže. Tvrtka se možda dobro razmeće svojom filantropijom, ali i to je problem. Google može nastaviti govoriti da čini sve te stvari i razgovarati, ali može li šetati u šetnji? I dalje baca novac na crnačka poduzeća, posebno nakon građanskih nemira koji su se dogodili 2020. godine, ali gdje je bila ista snaga za rasnu jednakost prethodnih godina?

"Puno je lakše izdati izjavu za javnost nego učiniti naporan posao kako bi se donijele promjene."

U njoj esej sa Forbes, Ifeoma Ajunwa iznosi kako su velike tehnološke tvrtke zakazale ni sa jednim značajnim nastavkom kada su u pitanju njihova obećanja u borbi protiv rasne nejednakosti. Kako se pokret Black Lives Matter više-manje zaustavio sa svojih razina iz 2020. godine, još uvijek se traži da tvrtke ispune ta obećanja. Problem je što tim tvrtkama zapravo nedostaje raznolikost (o tome više u sljedećem odjeljku) prepoznaju i rješavaju rasne predrasude i zato im ostaje samo baciti novac tamo gdje misle da bi mogao Pomozite. Google je obećao stotine milijuna prema raznovrsnijoj radnoj snazi i nema puno toga za pokazati nakon nekoliko godina, ali očekuje da će ponoviti istu stvar pomoći u ublažavanju problema.

Upravo je ovaj naizgled nedostatak fokusa spriječio Google da stvarno napreduje sa svojim planovima raznolikosti. Kad se Google prozove zbog nedostatka raznolikosti, daje sjajnu najavu o širenju napora ka uključivanju, ali da ili ne slijedi svoje programe ili ih kasnije potpuno smanji. Prošle godine Google navodno je smanjio mnoge svoje programe raznolikosti kao što je boravak, zbog strahova da će se na mene gledati kao "previše liberalnog". To je bilo usred negodovanja u cijeloj zemlji zbog rasne nepravde i pokreta Black Lives Matter. "Jedan od glavnih motiva za rezanje boravka je taj što tvrtka ne želi da se na nju gleda kao na konzervativnu", rekao je zaposlenik NBC vijesti, dodajući da je tvrtka smanjivala takve programe od 2018. godine.

U ovom je trenutku zajednica crnaca pretvorena u projekt na kojem se treba raditi i razmetati kad god to izgleda dobro za PR tvrtke. Big Tech mora učiniti više od samog plaćanja stvari ako želi dokazati da im je zapravo stalo do rješavanja rasne nejednakosti. To znači aktivno i dosljedno nastojati pomoći u popravljanju sustava koji uzrokuje ovu nepravdu cijelo vrijeme, a ne samo kada je stvarno pitanjima. To ne znači da je Google kriv što je crnačka zajednica i dalje nesrazmjerno pogođena, ali Google zapravo ne pomaže jednostavnim šamaranjem flastera i nazivanjem napretkom.

Bijela radna snaga

Još 2014. godine velike su tehnološke tvrtke zajednički zabranile borbu protiv rasnih razlika u radnoj snazi ​​objavljivanjem izvješća o raznolikosti svake godine. Inicijativa je trebala natjerati tehnološke tvrtke poput Googlea i Microsofta da odgovaraju zbog nedostatka raznolikosti. Ali gdje smo danas? Prema izvještajima koje su tvrtke objavile, stvari se zapravo nisu promijenile i nema stvarnih naznaka da će se uskoro.

Googleova Izvještaj o raznolikosti za 2020 s ponosom izjavljuje da je tvrtka zabilježila "najveći porast zastupljenosti Black + u Googleu od kada smo počeli objavljivati". Zvuči impresivno, zar ne? Pa, kad pogledate podatke, to veliko povećanje predstavljalo je samo povećanje zapošljavanja od 0,07% do nevjerojatnih 5,5%. Zaposlenici Latin @ zabilježili su porast od 2%, dok su zaposlenici Indijanaca zapravo pali za .3%. I to se samo odnosi na one koje je tvrtka angažirala. Kada govorimo o stvarnoj zastupljenosti zaposlenika u Googleu, brojke su mnogo slabije. Zastupljenost bijelih u Googleu pala je, ali i dalje iznosi više od 51%. Crna i latinica @ blago su porasle, ali predstavljaju samo 3,7%, odnosno 5,9% Googleove radne snage.

Izvor: Google

Ovo govori da su stvari krenule nabolje, ali ne mnogo. Još 2015. godine, samo je 2% Googleove radne snage identificirano kao crno naspram 60% zastupljenosti bijelaca. Ipak, unatoč stotinama milijuna za koje je Google tvrdio da ih troši na bolju diverzifikaciju unutar svoje radne snage, tvrtka nema puno toga za pokazati. Bari Williams, bivši vodeći viši savjetnik na Facebooku, govorio o nedostatku odgovornosti u velikim tehnološkim tvrtkama poput Googlea, dokazujući koliko malo njihova izvješća o raznolikosti utječu na njihov položaj. "Te tvrtke temelje se na podacima, ali ako ljudi ne ispunjavaju svoje mjerne podatke o raznolikosti, gdje je loša strana?" Rekao je Williams. "Imate mjerne podatke, ali nema posljedica."

Google nema ni poticaj ni posljedicu da poboljša svoju raznolikost.

Naravno, tvrtki nije lako promijeniti svoje načine, a velike brojke neće se vidjeti preko noći. Ali 7 godina kasnije, trebalo bi biti više promjena od onoga što smo vidjeli. Richard Kerby, generalni partner u tvrtki Equal Ventures, navodi da malo vjerojatno da ćemo vidjeti velike promjene jer tvrtke nemaju poticaj za to. "Jedna mana nije razmišljanje o tome od samog početka osnivanja tvrtke, to ima efekte mreškanja koji se sada vide nekoliko godina kasnije. Ne vidite kretanje jer se ne prati niti nadgleda - ne postoji usklađivanje poticaja da netko poboljša brojeve. "

Upravo ove godine formirali su se zaposlenici Googleovi prvi sindikati, s naglaskom na držanju tvrtke odgovornom za postupanje prema manjinskim radnicima, dodatno dokazujući da stvari u Googleu postaju bolje, ali nedovoljno brzo.

Googleova neetična AI

Izvor: Getty Images

Situacija oko Googleova etička kontroverza oko AI je slojevita. Ipak, to je jedan od najvećih primjera tvrtke koja se ne drži odgovornom. Kao cijenjenu istraživačicu i jednu od rijetkih crnkinja u svom području, dr. Timnit Gebru tražio je Google nakon njezinog rada na tome kako je AI utjecao na manjine. Bila je poznata po tome što je razotkrila pristranost u prepoznavanju lica s umjetnom inteligencijom, otkrivši da su Crnkinje za 35% manje vjerojatne biti prepoznati od bijelih muškaraca (to je već posve odvojena tema o tome kako je tehnološka industrija zakazala crnoj narod).

Prošle je godine napisala i izradila rad koji je istraživao negativne financijske, okolišne i socijalne učinke koje imaju veliki jezični modeli. To su jezični modeli koji se mogu naći u mnogim najbolji pametni zvučnici, napajanje AI pomoćnika poput Amazone Alexa i Google Asistenta. Google nije bio posebno oduševljen takvom kritikom svoje tehnologije, a od dr. Gebru je zatraženo da povuče novine ako se ne promijene napravio, ali ona je to odbila sve dok tvrtka nije ispunila neke od njezinih zahtjeva za boljom odgovornošću o tome kako se odnosi prema manjini zaposlenici.

"... ako želite promijeniti stvari, predlažem da se usredotočite na odgovornost vodstva ..."

Kao crnac, e-mail koji je napisala je i tužno i frustrirajuće za čitanje. Još je frustrirajuće kako je Google riješio situaciju, odabravši jednu od rijetkih istaknute crnke u svom polju zbog zahtjeva da tvrtka bolje posluje i održi se odgovoran.

Na kraju se Google obvezao da će ih napraviti promjene unutarnje politike namijenjen poticanju inkluzivnijeg radnog okruženja. Problem s tim je što je šteta već nanesena i ženama i zajednici crnaca nakon što je Timnit Gebru otpušten zbog zahtjeva upravo onih promjena koje je Google kasnije usvojio. Doktor Gebru bio je samo trofej kojim se tvrtka trebala razmetati dok se pretvarala da brine o životima Crnaca, ali kad je trebalo suočiti se s vlastitim tretmanom manjina u tvrtki, bačena je u stranu bez pitanje.

Ima još posla

Google nije savršen. Teško biste pronašli tvrtku koja jest. Ali onaj velik koliko je velik, ima jedinstvenu priliku voditi svežnju u promjeni načina na koji pomaže u rješavanju rasne nejednakosti. Tvrtka je bez sumnje učinila neke velike stvari i pokazala da je spremna potrošiti novac kako bi pomogla manjinskim poduzećima da napreduju. No, tvrtka koja je i dalje više od pola bijela još je uvijek daleko od slike raznolikosti. Dok se stvari ne promijene, Google će možda htjeti preispitati živopisnu marku dok ne bude mogao bolje predstavljati više od jedne nijanse.

Ponavljanje ponavljanje ponavljanje

Realme X7 ima sastojke koji su jedan od najboljih telefona srednje klase u Indiji, a činjenica da potkopava Xiaomijev Mi 10i čini ga još uzbudljivijim.

moj fleks 'je problem

Sve je izglednije da će Google uskoro objaviti vlastiti sklopivi telefon, sličan Samsungovom Galaxy Z Fold 2. Ali što bi to točno moglo značiti? Imamo nekoliko ideja.

problemi prve generacije

LG-ov telefon s okretnim zaslonom zabavan je znanstveni eksperiment koji ne predstavlja uvjerljiv cjelokupan proizvod.

Privežite remen!

Kada koristite Oculus Touch kontrolere, stalno morate držati prste stisnute kako ih ne biste ispuštali. Srećom, postoji nekoliko pouzdanih modova koji zamjenjuju ugrađene remene sigurnijim remenima i ručkama, kako za originalne Touch kontrolere, tako i za nove Touch 2.