de Google rapport annuel sur la diversité a été publiée, montrant les progrès réalisés par l'entreprise dans ses efforts pour accroître la représentation parmi les employés de POC.
Le rapport met en évidence des améliorations dans le nombre de nouvelles embauches de Black et de Latinx, passant de 5,5% et 6,6% respectivement à 8,8%. Cela a été un point de discorde pour l'entreprise alors que les problèmes des Noirs autour de l'injustice raciale et des inégalités ont atteint leur paroxysme en 2020.
Des améliorations ont également été constatées dans le nombre d'embauches de femmes, qui a augmenté pour les employés noirs, blancs et Latinx.
Google attribue ses progrès aux programmes construits et mis en œuvre dans l'ensemble de l'entreprise, notamment pour garantir un processus d'embauche équitable parmi les nouveaux candidats. L'entreprise s'efforce également d'accroître les opportunités pour la prochaine génération de travailleurs en investissant dans des programmes mondiaux STEM pour les communautés sous-représentées.
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Karina Govindji, directrice principale de la diversité, de l'équité et de l'inclusion, déclare qu'il n'y a pas de solution facile pour lutter contre les inégalités. "Nous savons que nous avons fait de bons progrès, mais nous savons aussi qu'il y a encore beaucoup de travail à faire."
Par exemple, alors que l'embauche de femmes noires et féminines est en hausse, l'entreprise a du mal à retenir les femmes noires et les employées de POC en général. L'entreprise mesure la rétention des employés avec un indice d'attrition avec 100 défini comme référence. Mis à part les hommes et les femmes blancs, l'attrition a augmenté presque partout pour chaque race/ethnie, mais elle a grimpé en flèche pour les femmes noires, passant de 110 à 146.
L'attrition est également élevée pour les hommes et les femmes amérindiens, qui se situent respectivement à 127 et 148. La représentation reste à un maigre 0,8%.
De plus, alors que les chiffres de Google évoluent, les employés blancs représentent toujours plus de 50 % de la main-d'œuvre de l'entreprise. Les employés noirs et Latinx ne représentent respectivement que 4,4% et 6,4%, ce qui met en cause l'engagement de Google à doubler la représentation des Noirs d'ici 2025. Cependant, les deux chiffres représentent les augmentations annuelles les plus importantes depuis le premier rapport de Google en 2015, la tendance continuant à augmenter.
Google a également réussi à gagner 100 % sur le Indice d'égalité des personnes handicapées pour la deuxième année consécutive, soulignant ses efforts pour accueillir les personnes handicapées.
"Il n'y a pas une seule pratique d'embauche qui va transformer notre représentation pour nous ou pour toute autre organisation", a déclaré Govindji. Elle souligne le partenariat entre le Black Googler Network et l'équipe de recrutement de Google pour aider à développer et à reconnaître les talents noirs dans le monde. "Mais je pense que nous devons reconnaître que le travail que nous devons faire ne doit pas reposer sur les épaules de nos groupes sous-représentés, et je sais que cela a été un véritable défi pour nous."
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