Ocho empleados actuales y anteriores de Google han alegado que el gigante tecnológico ha reducido significativamente sus iniciativas de diversidad e inclusión para evitar ser visto como anti-conservador. Hablando a NBC News, los empleados dijeron que además de reducir o recortar dichos programas por completo, Google también ha estado reduciendo el tamaño del equipo responsable de esos programas desde 2018.
Un popular programa de justicia racial llamado Sojourn se encontraba entre los programas de capacitación en diversidad que se eliminaron por completo en 2019. "Una de las principales motivaciones para eliminar Sojourn es que la empresa no quiere ser vista como anti-conservadora", dijo un empleado de Google. NBC News. Los empleados también afirman que las personas que trabajaron en programas de capacitación en diversidad en Google fueron transferidas a otros proyectos o les quitaron el trabajo por completo a lo largo de 2019.
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Google, sin embargo, ha disputado la acusación y dijo que la diversidad, la equidad y la inclusión siguen siendo un compromiso. Melonie Parker, directora de diversidad de Google, dijo NBC News que los cambios realizados en los programas de diversidad e inclusión de la empresa se centraron en la necesidad de "proporcionar una solución escalable en mundo ". Sojourn, dice Google, terminó porque era" demasiado difícil "escalar a nivel mundial, debido a su enfoque en cuestiones raciales en los Estados Unidos Estados.
Solo el 3.3 por ciento de los empleados de Google se identificaron como afroamericanos en 2019, un aumento de menos del 1 por ciento en comparación con el año anterior. Su diversidad de empleados para los empleados latinos, por otro lado, aumentó solo dos por ciento a 5.7 por ciento.