Han pasado unos días desde que un juez dictaminó que Google tenía que entregar 8,000 de la información de contacto de sus empleados a los EE. UU. Departamento de Trabajo, pero la razón sigue siendo un asunto profético, y vale la pena estudiarlo antes de dirigirse al fin de semana.
El fabricante de Android está actualmente bajo investigación por supuestamente no cumplir con las leyes de igualdad salarial, las cuales inicialmente se establecieron para abolir cualquier disparidad salarial basada en el género. (Cincuenta años después y todavía tenemos problemas con esto, aunque la brecha se está volviendo más estrecho.) The Washington Post informes que evidencia de esto fue descubierta durante una auditoría de rutina.
El Departamento de Trabajo tendrá que examinar los 8.000 contactos, que Google canjeó de 21.000, y entrevistar a cada persona sobre cuánto ganan y luego hacer una referencia cruzada con el resto de sus compañeros de trabajo en el mismo división. "Es increíblemente importante no solo para el departamento, sino también para los contribuyentes y las mujeres de Google que la investigación proceda inmediatamente ", dijo Janet Herold, una abogada regional del Departamento de Trabajo, en un entrevista con
El guardián. "Esperamos con interés la próxima fase de la investigación... hablar y escuchar a los hombres y mujeres en Google para conocer sus experiencias y sus perspectivas sobre por qué existen tales disparidades en pagar."Por su parte, Google ha negado que exista una brecha salarial. En su análisis, en la forma de un bien editado y arreglado entrada en el blog - la empresa destaca sus esfuerzos para garantizar que "los hombres y mujeres que se unen a Google en el mismo puesto sean compensados en igualdad de condiciones". La empresa incluso presentó una respuesta a la solicitudes del departamento, citando el hecho de que "ha cumplido con varias auditorías pasadas en relación con contratos federales, y esas auditorías no han resultado en desafíos a nuestras prácticas". Eso continúa:
Durante el último año, solo en relación con esta auditoría, hemos proporcionado más de 329.000 documentos y más de 1,7 millones de puntos de datos, incluida información detallada de compensación, en respuesta a los 18 datos diferentes de OFCCP peticiones.
Google dijo que le preocupaba que las solicitudes fueran "más allá del alcance de lo que era relevante" para este caso particular, por lo que se esforzó tanto para reducir la indagación inicial en el primer sitio. Pero por qué protesta si no pasa nada? Si de hecho surgen problemas en una auditoría, ¿no tendría sentido destrozar la sala para encontrar al culpable?
También es preocupante considerar los diferentes informes de la insistencia de Google en bloquear las investigaciones para que no se lleven a cabo. Hace unos meses, Google había intentado sin éxito bloquear el acceso a la información necesaria para un caso de discriminación de género de alto perfil.
La auditoría continúa y seguiremos el caso hasta su capítulo final. Será interesante ver el impacto del veredicto en Silicon Valley, independientemente de si está en Google favor, especialmente considerando cuánto ha hecho la empresa para comercializar sus esfuerzos para fomentar una diversidad lugar de trabajo. Por su parte, el valle suele predicar la idea de una sociedad utópica, donde la tecnología corre desenfrenada y la igualdad es palpable. La realidad es que todavía existe una gran disparidad entre hombres y mujeres que trabajan en tecnología, sin mencionar una increíble falta de diversidad racial.
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