Was du wissen musst
- Daniel Ek, CEO von Spotify, hat angekündigt, dass das Unternehmen eine Reihe von Mitarbeitern entlässt.
- Spotify reduziert seinen Mitarbeiterstamm um etwa 6 %, was etwa 600 Personen entspricht.
- Ek erklärt, dass Spotify effizienter werden muss, während er die organisatorische Umstrukturierung detailliert beschreibt.
Sowohl links als auch rechts haben Unternehmen umfangreiche Entlassungen angekündigt, als Zeichen dafür, dass sich die wirtschaftlichen Probleme nicht bessern. Das jüngste Unternehmen, das seinen Personalbestand abbaut, ist Spotify, das diese Woche bekannt gab, dass es seinen Mitarbeiterstamm um rund 6 % reduzieren wird.
Daniel Ek, CEO von Spotify, schreibt in einem Memo Auf der Website des Unternehmens heißt es, Spotify müsse effizienter werden, da sich sein derzeitiges Tempo im aktuellen Wirtschaftsklima als nicht nachhaltig erwiesen habe. Ek sagt, er übernehme „die volle Verantwortung für die Schritte, die uns heute hierher gebracht haben“, und erklärt, er sei „zu ehrgeizig gewesen, vor unserem Umsatzwachstum zu investieren“.
Entsprechend CNBCSpotify beschäftigte fast 10.000 Mitarbeiter, was bedeutet, dass durch die Reduzierung etwa 600 Mitarbeiter gestrichen würden. Ek sagte, dass mit den betroffenen Mitarbeitern Einzelgespräche stattfinden würden und dass sie damit rechnen könnten Leistungen wie durchschnittlich fünf Monate Abfindung, Gesundheitsversorgung, Einwanderungsunterstützung usw mehr.
„Und obwohl ich glaube, dass diese Entscheidung für Spotify richtig ist, verstehe ich, dass viele von Ihnen dies aufgrund unseres historischen Fokus auf Wachstum als einen Wandel in unserer Kultur betrachten werden“, schreibt Ek. „Aber wenn wir uns als Unternehmen weiterentwickeln und wachsen, muss sich auch unsere Arbeitsweise weiterentwickeln und gleichzeitig unseren Grundwerten treu bleiben.“
Infolgedessen restrukturiert Spotify auch sein Geschäft auf eine Weise, die dazu beitragen kann, die Abläufe effizienter zu gestalten. Die Engineering- und Produktarbeit wird nun Gustav Söderström obliegen, während die Geschäftsarbeit Alex Norström obliegt, die beide direkt an Ek berichten und ihn bei der Bewältigung des Tagesgeschäfts unterstützen werden.
Dawn Ostroff, die als Chief Content Officer bei Spotify fungierte, verlässt das Unternehmen ebenfalls. Ek schreibt Ostroff die Ankurbelung des Werbegeschäfts von Spotify und die Speerspitze seiner Podcast-Inhalte zu.
„In fast allen Belangen haben wir erreicht, was wir uns für 2022 vorgenommen hatten, und unser gesamtes Geschäft entwickelt sich weiterhin gut.“ Aber 2023 markiert ein neues Kapitel. Ich bin davon überzeugt, dass wir aufgrund dieser schwierigen Entscheidungen für die Zukunft besser aufgestellt sind. Wir haben ehrgeizige Ziele und an unserem Engagement, diese zu erreichen, hat sich nichts geändert.“
Abschließend kündigt Ek an, dass es auf der Plattform einen „beständigen Strom an Innovationen“ gebe, und er plant, in den kommenden Wochen weitere zu teilen.
Die Ankündigung von Spotify folgt auf eine Reihe von Entlassungen bei großen Unternehmen wie Google, Microsoft, Amazon, Meta und anderen. Jedes dieser Unternehmen hat Entlassungen von rund 10.000 oder mehr Mitarbeitern angekündigt Die Nummer von Amazon nähert sich 20.000.