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Berichten zufolge wird Google wegen der Behandlung schwarzer weiblicher Angestellter untersucht

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Google hat nicht das beste Verhältnis zu seinen schwarzen weiblichen Angestellten, und der neueste Bericht zeigt, dass das Unternehmen noch mehr zu tun hat.

Laut einem Bericht von Reuters, Kaliforniens Department of Fair Employment and Housing (DFEH) ermittelt gegen Google nach mehreren Beschwerden über Misshandlungen durch schwarze Arbeiterinnen. Diese Beschwerden werfen Belästigung und Diskriminierung innerhalb des Unternehmens vor.

Quellen teilten Reuters mit, dass DFEH mehrere schwarze Frauen interviewt hatte, die bei Googles Muttergesellschaft Alphabet arbeiten. An der Untersuchung sollen Mitarbeiter, die keine Beschwerden eingereicht haben, beteiligt sein, um Einblick in ihre Erfahrungen mit dem Unternehmen zu erhalten und weitere Beispiele aufzudecken.

Die DFEH reagierte nicht sofort auf die Bitte von Android Central um eine Stellungnahme, aber eine Google Ein Sprecher gab eine Erklärung ab, in der er sagte, dass er sich darauf konzentriert, seine Beziehung zu Black aufzubauen Angestellte.

Unser Ziel ist es, sicherzustellen, dass jeder Mitarbeiter Google als integrativen Arbeitsplatz erlebt, und wir haben uns darauf konzentriert, nachhaltige Gerechtigkeit für die schwarze Community von Google aufzubauen. 2020 war beispielsweise unser bisher größtes Jahr für die Einstellung von Black+ Googleern in den USA – sowohl insgesamt als auch in technischen Funktionen – und Wir haben auch in unsere Mitarbeiterbindungsprogramme und -praktiken investiert, um schwarzen Mitarbeitern zu helfen, bei Google zu wachsen und erfolgreich zu sein.

Wir werden uns weiterhin auf diese wichtige Arbeit konzentrieren und alle Bedenken gründlich untersuchen, um sicherzustellen, dass unser Arbeitsplatz repräsentativ und gerecht ist.

Es ist kein Geheimnis, dass Google Schwierigkeiten hatte, seine schwarzen Mitarbeiter aufzubauen und zu halten, insbesondere seine schwarzen weiblichen Angestellten. In der neuesten des Unternehmens Diversity-Bericht, hebt Google das Wachstum bei neuen Schwarzen und der Vertretung von Schwarzen in Führungspositionen hervor. Allerdings gehören die Bindungsquoten für schwarze Arbeitnehmerinnen nach wie vor zu den niedrigsten im Unternehmen.

Dies wurde durch die sehr öffentliche Spucke, die Google nach der Entlassung des KI-Ethikforschers Timnit Gebru hatte, verschmolzen die Verwendung von KI durch Google in Frage gestellt und ihre Auswirkungen auf Minderheiten. Ihr Weggang hob auch Googles hervor Mangel an Vielfalt und der Umgang mit schwarzen Mitarbeitern innerhalb des Unternehmens.

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