Der neue Diversity-Bericht von Google zeigt Fortschritte, aber es gibt noch so viel zu tun

Googles jährlicher Diversity-Bericht wurde veröffentlicht und zeigt die Fortschritte, die das Unternehmen bei seinen Bemühungen um eine stärkere Vertretung der POC-Mitarbeiter gemacht hat.

Der Bericht hebt die Verbesserungen bei der Zahl der Neueinstellungen von Black und Latinx hervor, die beide von 5,5 % bzw. 6,6 % auf 8,8 % gestiegen sind. Dies war ein Streitpunkt für das Unternehmen, da sich schwarze Themen rund um rassistische Ungerechtigkeit und Ungleichheit im Jahr 2020 zuspitzen.

Verbesserungen zeigten sich auch bei der Zahl der weiblichen Neueinstellungen, die bei Schwarzen, Weißen und Latinx-Mitarbeitern anstieg.

Google führt seinen Fortschritt auf Programme zurück, die im gesamten Unternehmen entwickelt und implementiert wurden, insbesondere um einen fairen Einstellungsprozess unter neuen Kandidaten zu gewährleisten. Das Unternehmen arbeitet auch daran, die Chancen für die nächste Generation von Arbeitnehmern zu erhöhen, indem es in globale MINT-Programme für unterrepräsentierte Gemeinden investiert.

Karina Govindji, Senior Director of Diversity, Equity & Inclusion, sagt, dass es keine einfache Lösung gibt, um Ungleichheit zu bekämpfen. "Wir wissen, dass wir gute Fortschritte gemacht haben, aber wir wissen auch, dass es noch so viel zu tun gibt."

Während beispielsweise die Einstellung schwarzer und weiblicher Mitarbeiter zunimmt, kämpft das Unternehmen darum, schwarze weibliche Mitarbeiter und POC-Mitarbeiter im Allgemeinen zu halten. Das Unternehmen misst die Mitarbeiterbindung mit einem Fluktuationsindex mit 100 als Basiswert. Abgesehen von weißen Männern und Frauen stieg die Abnutzung für jede Rasse / Ethnie fast auf der ganzen Linie, aber bei schwarzen Frauen stieg sie in die Höhe und stieg von 110 auf 146.

Die Abwanderung ist auch bei Männern und Frauen der amerikanischen Ureinwohner hoch, die bei 127 bzw. 148 liegen. Die Vertretung bleibt bei erbärmlichen 0,8%.

Während sich die Zahlen von Google ändern, machen weiße Mitarbeiter immer noch mehr als 50 % der Belegschaft des Unternehmens aus. Schwarze und Latinx-Mitarbeiter machen nur 4,4 % bzw. Beide Zahlen stellen jedoch die größten jährlichen Steigerungen seit dem ersten Bericht von Google im Jahr 2015 dar, wobei die Tendenz weiter steigend ist.

Google hat es auch geschafft, 100 % mit dem zu verdienen Index für die Gleichstellung von Menschen mit Behinderungen im zweiten Jahr in Folge und unterstreicht damit seine Bemühungen um die Unterbringung von Menschen mit Behinderungen.

"Es gibt keine Einstellungspraxis, die unsere Vertretung für uns oder andere Organisationen verändern wird", sagt Govindji. Sie hebt die Partnerschaft zwischen dem Black Googler Network und dem Personalteam von Google hervor, um schwarze Talente auf der ganzen Welt zu fördern und zu erkennen. "Aber ich denke, wir müssen erkennen, dass die Arbeit, die wir leisten müssen, nicht auf den Schultern unserer unterrepräsentierten Gruppen beruhen darf, und ich weiß, dass das eine echte Herausforderung für uns war."