Jeder, der für oder in einem Eigentum von Alphabet arbeitet Jetzt haben sie eine Gewerkschaft, der sie beitreten können. Genannt die Alphabet Workers UnionEs steht Vollzeitmitarbeitern, Teilzeit- und Saisonmitarbeitern sowie Auftragnehmern wie den Mitarbeitern offen, die für Sicherheit sorgen oder in der Cafeteria arbeiten. Es ist keine Gewerkschaft im traditionellen Sinne - es wird kein Komitee geben, das über Urlaubszeiten oder Vorteile verhandelt Pakete, sondern ist eine Gruppe, die ein einzigartiges Ziel vor Augen hat: Stellen Sie sicher, dass jeder einzelne Mitarbeiter bei Google eine hat Stimme.
Parul Koul und Chewy Shaw, Vorstandsvorsitzender und stellvertretender Vorstandsvorsitzender der neu gegründeten AWU, machen die Dinge in a New York Times Meinungsartikel:
Wir sind die Arbeiter, die Alphabet gebaut haben. Wir schreiben Code, reinigen Büros, servieren Essen, fahren Busse, testen selbstfahrende Autos und tun alles, um diesen Giganten am Laufen zu halten. Wir sind Alphabet beigetreten, weil wir Technologien entwickeln wollten, die die Welt verbessern. Immer wieder haben Unternehmensleiter Gewinne vor unsere Bedenken gestellt. Wir schließen uns zusammen - Zeitarbeiter, Lieferanten, Auftragnehmer und Vollzeitbeschäftigte -, um eine einheitliche Arbeiterstimme zu schaffen. Wir möchten, dass Alphabet ein Unternehmen ist, in dem Arbeitnehmer bei Entscheidungen, die uns und die Gesellschaften, in denen wir leben, betreffen, ein bedeutendes Mitspracherecht haben.
Dies ist nicht das erste Mal, dass Google-Mitarbeiter eine Gewerkschaft gründen, aber es ist das erste Mal, dass eine Gewerkschaft für eine Gewerkschaft gegründet wird alle Angestellte und Arbeiter eines Technologieunternehmens wurden gebildet. Es ist auch schon offiziell - aufgrund der Art der Gewerkschaft besteht für die AWU keine Notwendigkeit für ein Rechtsverfahren. Die Gewerkschaft erklärt einfach ihre Absichten und die Menschen sind herzlich eingeladen, sich anzuschließen. Derzeit gibt es über 400 Mitglieder.
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Google macht mehr als nur einen Teil davon besten Android-Handys und andere Produkte. Es ist ein Unternehmen mit sehr unterschiedlichen Mitarbeitern. Es ist nicht so vielfältig wie es sein könnte, aber Vielfalt wird normalerweise als Plus und nicht als Haftung angesehen. Wie können Sie farbige oder behinderte Menschen mit Ihren Produkten am besten darstellen? Lassen Sie diese Leute beim Aufbau helfen.
Dies ist theoretisch eine großartige Idee und funktioniert höchstwahrscheinlich die meiste Zeit gut, aber wir haben alle gesehen, wie die Dinge in eine Situation zerfallen können, in der eine überrepräsentierte Gruppe alle Entscheidungen trifft. Wenn diese überrepräsentierte Gruppe das Führungsteam ist, Dinge neigen dazu, schlecht zu laufen.
Zuletzt entließ das Unternehmen Dr. Timnit Gebru, einen führenden Forscher für künstliche Intelligenz, ohne jeden Grund. Die Entlassung hat Tausende von uns empört, darunter auch schwarze und braune Arbeiter, die von den Maßnahmen des Unternehmens gebrochen sind und sich über ihre Zukunft bei Google nicht sicher sind. — AWU Pressemitteilung
Wir haben auch gesehen, was passieren kann, wenn genügend Google-Mitarbeiter Solidarität zeigen und sich gegen Unternehmensrichtlinien aussprechen, mit denen sie nicht einverstanden sind. Wir haben gesehen, wie Google sich aus Verträgen des Verteidigungsministeriums zurückgezogen hat und nicht mehr an einer zensierten Version der Suche gearbeitet hat, um die KPCh zu beruhigen, weil sich genügend Mitarbeiter zusammengeschlossen haben, um zu protestieren. Google-Mitarbeiter - alle Google-Mitarbeiter - verdienen diese Unterstützung, wenn Google etwas sagt oder tut Mitarbeiter sind nicht einverstanden oder beeinträchtigen den Lebensunterhalt einer Person, weil sie mit einer Führungskraft nicht einverstanden sind Entscheidung.
Ist das eine effektive Strategie?
Könnte sein. Google hat über 250.000 Mitarbeiter und bisher sind nur rund 400 der AWU beigetreten. Und während die AMU mit der arbeitet Kommunikationsarbeiter von AmerikaAls Minderheitengewerkschaft, bei der die Organisatoren nicht die Mehrheit der Arbeitnehmer dazu bringen müssen, über eine offizielle offizielle Bilanz des National Labour Relations Board abzustimmen, gibt es Einschränkungen. Es hat aber auch Vorteile.
Wir haben heute mit 200+ angefangen #AWU Mitglieder, das Ergebnis von mehr als einem Jahr intensiver Diskussionen, Einzelgesprächen und anderer Organisation.
- Alphabet Workers Union (@AlphabetWorkers) 5. Januar 2021
Wir haben heute unseren ersten Tag als öffentliche Gruppe mit über 400 Mitgliedern beendet.
Es ist der erste Montag im Jahr 2021. Wir werden das ganze Jahr so weitermachen.
Da es sich bei der AWU um eine Minderheitengewerkschaft handelt, können Leiharbeiter, Auftragnehmer und Saisonarbeiter teilnehmen. Google stellt wie viele andere Unternehmen viele Zeitarbeiter und Auftragnehmer ein, die nicht die gleichen Leistungen erhalten wie ein Vollzeitmitarbeiter von Google. Da diese Arbeitnehmer auch berechtigt sind, der AWU beizutreten, erhalten sie plötzlich die gleiche Stimme wie ein Vollzeitbeschäftigter.
Aber im Moment ist dies ein Spiel mit Zahlen. Wenn die Anzahl der Mitarbeiter, die der AWU beitreten, keine kritische Masse erreicht, kann Google sie bestenfalls ignorieren und sich im schlimmsten Fall durch schlechte Leistungsbeurteilungen an ihnen rächen. Oder schlimmer.
Wie hat Google reagiert?
Google hat eine pauschale Erklärung abgegeben, in der es heißt: "Natürlich haben unsere Mitarbeiter die von uns unterstützten Arbeitsrechte geschützt" und sonst wenig. Und um ehrlich zu sein, mit nur ein paar hundert Mitgliedern einer neu gegründeten Gewerkschaft ist das alles, was es zu sagen hat. Aber sollten die Zahlen ansteigen, muss das Unternehmen handeln.
Wenn die AWU in Zahlen wächst, die sich auf das Endergebnis von Google auswirken könnten, müssen Sie zumindest mit Turbulenzen rechnen.
Es ist auch schon bereit zu handeln. Im Jahr 2019 das Unternehmen beauftragte IRI-Berater Mitarbeiter organisieren Aktivität zu unterdrücken. IRI ist bekannt für seine gewerkschaftsfeindlichen Bemühungen und sobald ein Vertrag unterzeichnet wurde Fünf Arbeiteraktivisten wurden sofort entlassen von Google.
Sollte die AWU auf profitable, aber kontroverse Programme abzielen, erwartet Google in Zusammenarbeit mit der US-Regierung schwere Razzien gegen Gewerkschaftsorganisationen und Mitarbeiteraktivismus insgesamt. Ich sage nicht, dass sich die Führung von Google nicht um die Mitarbeiter kümmert, aber ich sage, dass sie sich mehr um das Unternehmensergebnis kümmert.
Das ist es, was Führungskräfte und Bohnenzähler tun sollte kümmern sich darum, ob sie für ein riesiges Silicon Valley-Unternehmen arbeiten. Und deshalb sollte eine Gewerkschaft eingerichtet werden, die sich um die Menschen kümmert, die sie am Laufen halten. Die AWU existiert nicht, um sicherzustellen, dass die Süßigkeitenbehälter in den öffentlichen Bereichen immer gefüllt sind, oder um für den bezahlten Urlaub einer weiteren Woche zu kämpfen. Es soll sicherstellen, dass jeder würdevoll und fair behandelt wird.
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Jerry Hildenbrand
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