Quelle: Russell Holly / Android Central
Seit fast einer Woche wiederholt sich die Spielewelt albtraumhaft. Es wurde festgestellt, dass jemand, der in der Videospielbranche eine herausragende Rolle spielt, jemandem etwas angetan hat, der entweder unangemessen oder rechtmäßig illegal ist sexuell interessiert an und während die Welt gleichzeitig entsetzt reagiert, baut jemand anderes den Mut auf, zu zeigen, was jemand anderes getan hat Sie. Beliebte Influencer, bekannte PR-Leute in der Spielewelt und weltweit gefeierte Content-Ersteller haben mehrere glaubwürdige Finger auf sich gerichtet, mit einer Liste, die weiter wächst.
Dies ist nicht das erste Mal, dass dies passiert ist. Es ist nicht einmal das erste Mal, dass etwas in dieser Größenordnung passiert ist dieses Jahr in der Videospielbranche. Wir haben längst nicht mehr zugegeben, dass diese Branche ein erhebliches Problem hat, und müssen offen darüber sprechen, wie es behoben werden kann.
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Wenn diese Woche jedoch überhaupt etwas enthüllt hat, ist die einzige Lösung für dieses Umfeld, in dem wir uns derzeit befinden, eine radikale Überarbeitung der Funktionsweise der Spielebranche.
Befreien Sie sich von nächtlichen "Networking" -Ereignissen
Quelle: Android Central / Russell Holly
Die Spielebranche liebt eine Feier. Sie finden häufig während Spielekongressen statt, aber anstatt im Kongresszentrum, finden diese statt Häufig finden nicht genehmigte Parteien ein oder zwei Blocks entfernt an einem Ort statt, den der Verlag für das Unternehmen übernommen hat Nacht. Es gibt normalerweise schwaches Licht, eine gut sortierte Bar und Videospielstationen überall. Der Veranstaltungsort ist häufig nach dem Spiel, das Sie auschecken, thematisiert. Dies ist normalerweise eine großartige Ästhetik, solange das Unternehmen nicht zu weit geht und das Catering-Personal oder das Catering-Personal verkleidet Stellen Sie Entertainer privat als den sexiesten Charakter in ihrem Spiel ein um Ihnen zu helfen, "einzutauchen".
Wenn Sie jemand sind, der nur zu diesen Veranstaltungen kommt, um ein neues Spiel zu spielen, reiben Sie sich mit einer PR-Person die Ellbogen Stellen Sie sicher, dass sie sich daran erinnern, dass Sie gekommen sind, um den Code zu überprüfen, und holen Sie sich ein kostenloses Getränk. Diese Ereignisse sind eine Menge Spaß. Wenn Sie buchstäblich jemand anderes sind, sind diese Ereignisse häufig Not Great ™.
Um es kurz zu machen: Ich habe mich noch nie in meinen 10 Jahren in Spielen bei einem Networking-Event für Spieleentwickler sicher gefühlt, INSBESONDERE wenn es um Alkohol geht. Meine Wache muss immer wach sein, die Absicht und Körpersprache von Männern bewerten und andere Frauen und verletzliche Menschen im Auge behalten.
- "Carrie Witt" (@notsoseriouss) 20. Juni 2020
Die Wahrheit ist, dass es keinen Grund gibt, dass diese Veranstaltungen am späten Abend in einer Hipster-Bar außerhalb eines Kongresszentrums oder eines anderen privaten Veranstaltungsortes ohne Unterstützungssystem in der Nähe stattfinden. Die Sicherheitskräfte an diesen Orten sind niemals zu Ihrer Sicherheit da, sondern um zu verhindern, dass die Hardware gestohlen wird. Die Barkeeper sind nicht da, um zu beobachten, wie viele Getränke Sie getrunken haben. Das Eventpersonal ist nicht da, um einzugreifen, wenn jemand zu viel getrunken hat oder etwas Unangemessenes tut.
Die Leute, die diese Veranstaltungen durchführen, sind häufig PR-Leute, die aufgeregt mit der Firmenkreditkarte umgehen, um ein wenig loszulassen, und nicht die Erfahrung haben, mit den nächsten Schritten umzugehen. Einige dieser Menschen werden derzeit aktiv wegen sexueller Übergriffe angeklagt.
Einfach ausgedrückt sind dies nicht verwaltete Partys und keine professionellen Networking-Events. In ihrem aktuellen Format sind sie absolut unangemessen, unnötig und unsicher. Es gibt Möglichkeiten, diese Veranstaltungen sicher und unterhaltsam zu gestalten. Lassen Sie sie mitten am Tag passieren, setzen Sie ein Limit von 1-2 Getränken durch, wenn Sie Alkohol servieren müssen, oder servieren Sie einfach überhaupt keinen Alkohol. Halten Sie auch Mitarbeiter bereit, deren Aufgabe es ausdrücklich ist, nach unangemessenem Verhalten Ausschau zu halten. Machen Sie es normal, dass diese Leute jemand sind, zu dem eine verletzliche Person gehen kann, wenn sie das Gefühl haben, Hilfe zu benötigen, und nicht irgendein massiver Typ in einem Einkaufszentrum-Cop-Outfit.
Lassen Sie Ihre derzeitigen HR-Praktiken hinter sich und schützen Sie stattdessen die richtigen Personen
Quelle: Kampagnenersteller über Unsplash
Ein allzu häufiger Ausdruck, wenn am Arbeitsplatz etwas Schreckliches passiert, ist "HR ist da, um das Unternehmen zu schützen, nicht Sie", und an den meisten Orten ist das völlig richtig. Wenn Sie für ein kleines Unternehmen arbeiten, ist es außerdem üblich, dass es überhaupt kein HR-Team gibt oder dass eine HR-Person auf dem Retainer verfügbar ist, die nur aktiviert wird, wenn eine Krise vorliegt.
Als ein älterer Mann in meiner letzten Firma unangemessene Kommentare zu meinem Körper machte, brachte ich ihn zur Personalabteilung und mir wurde gesagt, dass ich nicht jedes Mal zur Personalabteilung laufen kann, wenn mich etwas beleidigt. Ich habe dort 4 Jahre gearbeitet und das war das erste und letzte Mal, dass ich zur Personalabteilung ging. 🙃
- Chelsea (@Chelsea_Danger) 22. Juni 2020
Die Wurzel davon ist unabhängig vom Unternehmen dieselbe. HR wird als eine Sache angesehen, die Sie haben müssen, um das Unternehmen zu schützen, und nicht als eine Sache, die das Unternehmen zum Schutz seiner Mitarbeiter haben sollte. Das Mandat der Verantwortlichen besteht darin, sicherzustellen, dass nichts zu einer Klage wird oder Probleme verursacht für das Unternehmen nicht sicherzustellen, dass die Menschen, die in diesem Unternehmen arbeiten, glücklich und effektiv in ihrem sind Arbeitsplätze.
Es gibt keine einfache Lösung dafür, außer Ihre Personalabteilung niederzubrennen und mit neuen Mitarbeitern zu beginnen, die mit dem ausdrücklichen Auftrag eingestellt werden, dass sich Ihre Mitarbeiter bei der Arbeit sicher fühlen. Es muss ein Team geben, das jemanden für schreckliche Handlungen zur Rechenschaft ziehen kann, anstatt ihn freizulassen eine leere Aussage, die besagt, dass Sie bei den Opfern stehen, ohne tatsächlich gegen die Täter vorzugehen.
Bei richtiger Ausführung wird sichergestellt, dass das Team gemeinsam wesentlich effektiver ist.
Hören Sie den Opfern zu. Zeitraum.
Quelle: Russell Holly / AndroidCentral
Jede Frau, die ich kenne, hat eine Geschichte über eine Begegnung mit einem Mann. Viele meiner schwulen Freunde haben ähnliche Geschichten mit aggressiven Männern, wenn auch zugegebenermaßen nicht so viele. Diese Geschichten reichen von unangemessenen Kommentaren am Arbeitsplatz oder öffentlichen Anrufen bis hin zu den absolut schlimmsten Szenarien. Buchstäblich jede Frau, die ich kenne - alle.
Seltsamerweise hatten nur sehr wenige Menschen, die ich kenne, jemals einen Freund, der einem Kollegen etwas Unangemessenes angetan hat. So viele sind schockiert, wenn sie hören, dass jemand, den sie kennen, zu weit gegangen ist, und der Gedanke, dass sie zu diesem Verhalten fähig sein könnten, ist für sie wirklich überraschend. Ich habe statistisch gesehen sehr schlechte Nachrichten für Sie über mindestens einen Ihrer Freunde.
Es liegt an uns, den Opfern zuzuhören und unsere Freunde zu konfrontieren, die sich in jeder Umgebung, insbesondere aber in einer Arbeitsumgebung, unangemessen verhalten. Es reicht nicht aus, sich nur zu weigern, sich auf dieses Verhalten einzulassen, oder zu sagen, dass Sie dieses Verhalten nicht gutheißen. Wir alle müssen aufstehen und sicherstellen, dass die Opfer wissen, dass sie gehört und unterstützt werden.
Dies ist normalerweise der Teil, in dem ich etwas darüber sehe, wie gefährlich "Kultur abbrechen" sein kann. Immerhin wurden einige der mächtigen Leute in der Unterhaltungsindustrie zur Rechenschaft gezogen, oder? Was ist, wenn jemand tatsächlich unschuldig ist? Ich habe zu keinem Zeitpunkt vorgeschlagen, jemanden sofort wegen einer Beschwerde gegen ihn zu entlassen. Untersuchungen des Anspruchs sind nach wie vor ein wichtiger Bestandteil dieses Prozesses, stellen jedoch auch sicher, dass sich die Person, die die Beschwerde registriert hat, gehört und respektiert fühlt. Und ehrlich gesagt, wenn Sie wirklich denken, dass die Kultur des Abbruchs eine tatsächliche Sache ist, die das Leben der Menschen ruiniert hat, würde ich Sie an Louis C. weiterleiten. K. K. wer arbeitet trotz mehrfacher Vorwürfe noch.
Diese kleine Liste wird bei weitem nicht alles reparieren. In einem professionellen Umfeld ist dies jedoch das absolut Mindeste, was eine Spielefirma tun könnte, um dies zu erreichen. Es gibt also deutlich weniger Wochen als die, die wir gerade haben. Und wenn sich diese Unternehmen tatsächlich um ihre Mitarbeiter kümmern würden, würden sie sofort Richtlinienänderungen bekannt geben. Firmen mögen Zucken haben bereits angekündigt, dass sie planen, jeden Fall zu überprüfen, aber wir müssen konkretere Änderungen sehen. Bis dahin müssen wir weiter für etwas Besseres kämpfen.
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