Die Untersuchung des US-Arbeitsministeriums zum geschlechtsspezifischen Lohngefälle bei Google könnte das Silicon Valley verändern

Es ist ein paar Tage her, seit ein Richter entschieden hat, dass Google 8.000 Kontaktinformationen seiner Mitarbeiter an die USA weitergeben muss. Arbeitsministerium, aber der Grund dafür bleibt eine vorausschauende Angelegenheit - und eine, die es wert ist, untersucht zu werden, bevor man sich auf den Weg ins Wochenende.

Der Hersteller von Android wird derzeit untersucht, weil er angeblich gegen die Gesetze zum gleichen Entgelt verstoßen hat, mit denen ursprünglich geschlechtsspezifische Lohnunterschiede beseitigt werden sollten. (Fünfzig Jahre später haben wir immer noch Probleme damit, obwohl die Lücke besteht wird enger.) Die Washington Post Berichte Dieser Beweis dafür wurde während eines Routine-Audits aufgedeckt.

Das Arbeitsministerium muss alle 8.000 Kontakte sichten, die Google von 21.000 eingetauscht hat Befragen Sie jede Person, wie viel sie verdient, und verweisen Sie sie dann mit dem Rest ihrer Mitarbeiter Aufteilung. "Es ist nicht nur für die Abteilung, sondern auch für die Steuerzahler und die Frauen bei Google unglaublich wichtig, dass die Die Ermittlungen werden sofort fortgesetzt ", sagte Janet Herold, eine regionale Anwältin des Arbeitsministeriums Interview mit

Der Wächter. "Wir freuen uns auf diese nächste Phase der Untersuchung... darauf, mit den Männern und zu sprechen und ihnen zuzuhören Frauen bei Google, um mehr über ihre Erfahrungen und ihre Perspektiven zu erfahren, warum es solche Unterschiede gibt Zahlen."

Google hat seinerseits bestritten, dass es Lohnunterschiede gibt. In seiner Analyse - in Form eines gut bearbeiteten und durcheinandergebrachten Blogeintrag - Das Unternehmen weist auf seine Bemühungen hin, sicherzustellen, dass "Männer und Frauen, die in derselben Rolle bei Google arbeiten, unter gleichen Bedingungen entschädigt werden". Das Unternehmen reichte sogar eine Antwort auf die Anfragen der Abteilung unter Berufung auf die Tatsache, dass "verschiedene frühere Prüfungen im Zusammenhang mit Bundesverträgen eingehalten wurden und diese Prüfungen nicht zu Herausforderungen für unsere Praktiken geführt haben". Es geht weiter:

Allein im Zusammenhang mit dieser Prüfung haben wir im letzten Jahr mehr als 329.000 Dokumente und mehr als bereitgestellt 1,7 Millionen Datenpunkte, einschließlich detaillierter Vergütungsinformationen, als Antwort auf die 18 verschiedenen Daten von OFCCP Anfragen.

Google sagte, es sei besorgt, dass die Anfragen "über den Rahmen dessen hinausgingen, was dafür relevant sei" besonderen Fall, weshalb es einen solchen Kampf aufstellte, um die anfängliche Untersuchung in der ersten zu reduzieren Ort. Aber wieso protestiert nicht wenn nichts falsch ist? Wenn bei einem Audit tatsächlich Probleme auftreten, wäre es dann nicht sinnvoll, den Raum auseinander zu reißen, um den Schuldigen zu finden?

Es ist auch beunruhigend, wenn man bedenkt, dass Google darauf besteht, dass Ermittlungen überhaupt nicht durchgeführt werden. Vor einigen Monaten hatte Google dies erfolglos versucht Zugriff blockieren Informationen, die für einen hochrangigen Fall von Diskriminierung aufgrund des Geschlechts benötigt werden.

Die Prüfung wird fortgesetzt, und wir werden den Fall bis zum letzten Kapitel verfolgen. Es wird interessant sein, die Auswirkungen des Urteils auf das Silicon Valley zu sehen, unabhängig davon, ob es bei Google vorliegt Gunst, insbesondere in Anbetracht dessen, wie viel das Unternehmen getan hat, um seine Bemühungen zur Förderung einer vielfältigen zu vermarkten Arbeitsplatz. Das Tal seinerseits predigt in der Regel die Idee einer utopischen Gesellschaft, in der Technologie weit verbreitet ist und Gleichheit spürbar ist. Die Realität ist, dass es immer noch große Unterschiede zwischen Männern und Frauen gibt, die in der Technologie arbeiten, ganz zu schweigen von einem unglaublichen Mangel an Rassenvielfalt.