Източник: Ръсел Холи / Android Central
В продължение на почти седмица игралният свят се повтаря кошмарно. Установено е, че някой известен в индустрията на видеоигрите е направил нещо или диво неподходящо, или законно незаконно на някого, когото са били сексуално заинтересовани и докато светът реагира едновременно с ужас, някой друг набира смелост да покаже какво е направил някой друг тях. Популярните инфлуенсъри, добре познатите PR хора в света на игрите и световно известните създатели на съдържание са насочили многобройни надеждни пръсти към тях, със списък, който продължава да расте.
Това не се случва за първи път. По дяволите, дори не за първи път се случва нещо в този мащаб тази година в индустрията за видеоигри. Отдавна сме признали, че тази индустрия има значителен проблем и трябва да започнем открито да говорим за това как да го поправим.
Verizon предлага Pixel 4a само за $ 10 / месец на нови неограничени линии
Ако обаче тази седмица изобщо разкри нещо, то единственото решение за тази среда, в която се намираме в момента, е радикално преосмисляне на начина, по който игралната индустрия функционира.
Отървете се от събитията за „свързване в мрежа“ до късно през нощта
Източник: Android Central / Russell Holly
Игралната индустрия обича парти. Те често се провеждат по време на конвенции за игри, но вместо да се случват в конгресния център, те често несанкционираните партита се случват на блок или два на място, което издателят е поел за нощ. Обикновено навсякъде има приглушени светлини, добре зареден бар и станции за видеоигри. Мястото често е тематично след играта, която проверявате, което обикновено е страхотна естетика, стига компанията да не прекали и да облече кетъринга или наемете частно артисти като най-сексият герой в играта им да ви помогне да ви „потопят“.
Ако сте някой, който идва само на тези събития, за да играе нова игра, търкайте лактите с пиар уверете се, че те си спомнят, че сте дошли, прегледайте кода и вземете безплатна напитка, тези събития са много забавно. Ако буквално сте някой друг, тези събития често са Not Great ™.
За кратко да чувам - Никога, нито веднъж на моите 10 години в игрите, не съм се чувствал в безопасност на нито едно събитие за разработчици на игри, ОСОБЕНО когато става въпрос за алкохол. Охраната ми винаги трябва да е вдигната, да оценява намеренията и езика на тялото на мъжете и да следи другите жени и уязвимите хора.
- ar Кари Вит✨ (@notsoseriouss) 20 юни 2020 г.
Истината е, че няма причина тези събития да се случват късно вечерта в хипстър бар, далеч от конгресен център или някакво друго частно място без система за поддръжка наблизо. Охранителите на тези места никога не са там за ваша безопасност, а вместо това там, за да предпазят хардуера от кражба. Барманите не са там, за да следят колко питиета сте изпили. Персоналът на събитието не е там, за да се намеси, когато някой е прекалил с пиенето или направи нещо неподходящо.
Хората, които изпълняват тези събития, често са PR-хора, които развълнувано притежават корпоративната кредитна карта, за да се освободят малко и нямат опит да се справят с това, което следва. В момента няколко от тези хора са активно обвинени в сексуално насилие.
Казано по-просто, това са неуправлявани партита, а не професионални мрежови събития. В сегашния си формат те са изключително неподходящи, ненужни и опасни. Има начини да направите тези събития безопасни, както и забавни. Накарайте ги да се случат в средата на деня, въведете ограничение за 1-2 питиета, ако трябва да сервирате алкохол, или просто изобщо не сервирайте алкохол. Освен това имайте на разположение персонал, чиято работа е изрично да следи за неподходящо поведение. Направете нормално тези хора да бъдат хора, към които може да отиде уязвим човек, когато усетят, че се нуждаят от помощ, а не някакъв масивен пич в екип на ченге от мола.
Откажете се от настоящите си HR практики, вместо това защитете правилните хора
Източник: Създатели на кампании чрез Unsplash
Твърде често срещана фраза, когато на работното място се случи нещо ужасно, е „HR е там, за да защити компанията, а не вие“ и на по-голямата част от местата това е напълно точно. Нещо повече, ако работите за малка компания, обичайно е изобщо да няма никакъв екип по човешки ресурси, или човек, който да работи по човешки ресурси, да бъде активиран само при криза.
Когато по-възрастен човек от последната ми компания направи неподходящи коментари за тялото ми, аз го изкарах до HR и ми казаха, че не мога да бягам до HR всеки път, когато нещо ме обижда. Работих там 4 години и това беше първият и последен път, когато отидох в HR. 🙃
- Челси (@Chelsea_Danger) 22 юни 2020 г.
Коренът на това, независимо от компанията, е един и същ. HR се разглежда като нещо, което трябва да имате, за да защитите компанията, а не като нещо, което компанията трябва да иска, за да защити персонала си. Мандатът на отговорниците е да се уверят, че нищо не се превръща в съдебен процес или не създава проблеми за компанията, а не да се увери, че хората, които работят в тази компания, са щастливи и ефективни в своите работни места.
Няма лесно решение за това, освен да изгорите вашия отдел за човешки ресурси и да започнете отначало с нови хора, които са наети с изричния мандат да накарат персонала ви да се чувства в безопасност на работното си място. Трябва да има екип, който да държи някой отговорен за ужасни действия, вместо да освободи празно изявление, в което се казва, че заставате с жертвите, без действително да предприемете действия срещу нарушителите.
Ако се направи правилно, това гарантира, че екипът ще бъде значително по-ефективен заедно.
Слушайте жертвите. Период.
Източник: Ръсел Холи / AndroidCentral
Всяка жена, която познавам, има история за среща с момче. Много от моите приятели гейове имат подобни истории с агресивни мъже, макар и да не са толкова много. Тези истории варират от неподходящи коментари на работното място или публични разговори до най-лошите сценарии. Буквално всяка жена, която познавам - всички те.
И все пак, любопитно е, че много малко хора, които познавам, някога са имали приятел, който е направил нещо неподходящо на колега. Толкова много са шокирани, когато чуят, че някой, когото познават, е отишъл твърде далеч, и мисълта, че може да са способни на това поведение, е наистина изненадваща за тях. Имам много лоши новини за вас за поне един от вашите приятели, статистически.
От нас зависи да изслушваме жертвите и да се изправяме срещу нашите приятели, които се държат неадекватно във всякаква среда, но особено в работна среда. Простото отказване да се впуснеш в това поведение или да кажеш, че не одобряваш това поведение не е достатъчно. На всички нас е да се изправим и да се уверим, че жертвите знаят, че и двамата са чути и подкрепени.
Обикновено това е частта, в която виждам нещо за това колко опасна може да бъде „отмяна на културата“. В крайна сметка някои от силните хора в развлекателната индустрия бяха подведени под отговорност, нали? Ами ако някой всъщност е невинен? В нито един момент не предложих някой да бъде уволнен незабавно за жалба срещу него. Разследванията на исковата молба все още са важна част от този процес, но също така се гарантира, че лицето, регистрирало жалбата, се чувства изслушано и уважено. И, честно казано, ако наистина смятате, че отмяната на културата е действително нещо, което е съсипало живота на хората, бих ви насочил към Луис С. К. който все още работи въпреки множество твърдения.
Този малък списък няма да поправи всичко, нито с дълъг изстрел. Въпреки това, в професионална среда, това е абсолютно най-малкото, което всяка компания за игри може да направи, за да има значително по-малко седмици като тази, която имаме в момента. И ако тези компании действително се интересуват от своите служители, те веднага ще започнат да обявяват промени в политиката. Компании като Дръпване вече обявиха, че планират да преразгледат всеки случай, но трябва да видим още конкретни промени. Дотогава трябва да продължим да се борим за нещо по-добро.
Това са най-добрите безжични слушалки, които можете да закупите на всяка цена!
Най-добрите безжични слушалки са удобни, звучат страхотно, не струват прекалено много и лесно се побират в джоба.
Всичко, което трябва да знаете за PS5: Дата на издаване, цена и много други.
Sony официално потвърди, че работи по PlayStation 5. Ето всичко, което знаем за него до момента.
Nokia пуска два нови бюджетни телефона Android One под $ 200.
Nokia 2.4 и Nokia 3.4 са най-новите допълнения към бюджетната гама смартфони на HMD Global. Тъй като и двете са устройства с Android One, гарантирано ще получат две основни актуализации на ОС и редовни актуализации на защитата до три години.
Игри, които искаме да видим подобрени за PlayStation 5.
С очакването за обратна съвместимост на PlayStation 5, нашите библиотеки с игри вече изглеждат добре за новата конзола, но как ще изглеждат тези игри до новите версии? Ето списък на игрите, които се надяваме да видим подобрени за PS5.