وبحسب ما ورد أجرت شركة جوجل أجورًا منخفضة للموظفين لسنوات وحاولت إخفاء ذلك

يُزعم أن Google دفعت أجورًا أقل من اللازم لآلاف العمال المؤقتين لسنوات وأجلت إصلاح هذا التفاوت.

وفقا لتقرير من الحارس، لم تلتزم Google بقوانين التكافؤ في الأجور في مناطق مثل المملكة المتحدة وآسيا ، حيث يُطلب من العمال المؤقتين أن يتقاضوا أجورًا مماثلة للموظفين الدائمين الذين يؤدون نفس العمل.

تشير صحيفة الغارديان إلى أن Google توظف الآلاف من الموظفين المؤقتين على مستوى العالم الذين تدفع رواتبهم من قبل وكالات التوظيف. ومع ذلك ، فشلت Google على ما يبدو في تحديث معدلات الأجور الخاصة بها للعاملين المماثلين بدوام كامل ، مما يعني أن الوكالات كانت تدفع للموظفين بمعلومات قديمة.

يُزعم أن المديرين التنفيذيين للشركة أصبحوا على دراية بالمشكلة في عام 2019. ومع ذلك ، كان هناك قلق من أن إصلاح التناقضات دفعة واحدة من شأنه أن يلفت الانتباه إلى المشكلة. لذلك قررت الشركة التأجيل وبدلاً من ذلك تطبيق المعدلات الصحيحة على التعيينات الجديدة ، على الرغم من معرفتها أن هذا لم يكن مسارًا كافيًا للعمل.

قدم المبلغ عن المخالفات الذي علم بهذا القرار شكوى إلى لجنة الأوراق المالية والبورصات الأمريكية (SEC) حول التناقضات في الأجور ، مما يشير إلى جعل Google مسؤولة عن تحريف نفسها.

يقول جون تاي ، مؤسس ورئيس قسم الكشف عن Whistleblower Aid ، في بيان لصحيفة The Guardian ، إن Google "لم ينتهك قوانين العمل في جميع أنحاء العالم فحسب ، بل ضلل المستثمرين بشأن المسائل القانونية والمالية الكبرى المطلوبات."

لم ترد Google على الفور على طلب للتعليق. ومع ذلك ، قال كبير مسؤولي الامتثال في جوجل ، سبايرو كاريستوس ، في بيان ل اوقات نيويورك أن معدلات الأجور للعمال المؤقتين قد ارتفعت على مر السنين.

ومع ذلك ، من الواضح أن هذه العملية لم يتم التعامل معها بما يتفق مع المعايير العالية التي نلتزم بها كشركة.

نحن نجري مراجعة شاملة ، ونحن ملتزمون بتحديد ومعالجة أي تباينات في الأجور لم يعالجها الفريق بالفعل.

وسنجري مراجعة لممارسات الامتثال الخاصة بنا في هذا المجال. باختصار ، سنكتشف الخطأ الذي حدث هنا ، ولماذا حدث ، وسنقوم بتصحيحه.

يبدو أن جزءًا من المشكلة يتمثل في أن Google توظف على ما يبدو عددًا أكبر من الموظفين المؤقتين مقارنةً بالموظفين الدائمين ، كما أشارت Times. بخلاف الصحافة السيئة ، كان القلق هو أن التكلفة المتزايدة المرتبطة بالتعديل الفوري لأجور جميع موظفيها المؤقتين ستؤثر سلبًا على الأقسام التي تعتمد عليها أكثر.

والجدير بالذكر أن هذه ليست المرة الأولى التي يتم فيها ضبط Google وهي تدفع أجورًا منخفضة لموظفيها. في وقت سابق من هذا العام ، كان جوجل تغريم ما يقرب من 4 ملايين دولار بسبب "مزاعم التعويض المنهجي والتمييز في التوظيف" ضد مهندسات البرمجيات.

ومع ذلك ، تشير التايمز إلى أن Google قد ينتهي بها الأمر إلى مدينة بما يصل إلى 100 مليون دولار لأكثر من تسع سنوات من الدفع المتأخر للعمال المؤقتين في 16 دولة. ومع ذلك ، لم يتضح بعد ما إذا كانت لجنة الأوراق المالية والبورصات ستحقق في الأمر.