زعم ثمانية من موظفي Google الحاليين والسابقين أن عملاق التكنولوجيا قد قلل بشكل كبير من مبادرات التنوع والشمول لتجنب اعتباره مناهضًا للمحافظين. يتحدث الى ان بي سي نيوز، قال الموظفون إنه بالإضافة إلى تقليص هذه البرامج أو تقليصها بالكامل ، تعمل Google أيضًا على تقليل حجم الفريق المسؤول عن تلك البرامج منذ عام 2018.
كان برنامج العدالة العرقية المحبوب جيدًا يسمى Sojourn من بين برامج التدريب المتنوعة التي تم قطعها بالكامل في عام 2019. قال أحد موظفي Google: "أحد الدوافع الرئيسية للتخلي عن شركة Sojourn هو أن الشركة لا تريد أن يُنظر إليها على أنها معادية للمحافظة". ان بي سي نيوز. يزعم الموظفون أيضًا أن الأشخاص الذين عملوا في برامج تدريب متنوعة في Google تم نقلهم إلى مشاريع أخرى أو تم استبعاد عملهم بالكامل طوال عام 2019.
تقدم Verizon Pixel 4a مقابل 10 دولارات شهريًا فقط على خطوط جديدة غير محدودة
ومع ذلك ، عارضت Google هذا الادعاء وقالت إن التنوع والمساواة والشمول يظل التزامًا. أخبر ميلوني باركر ، كبير مسؤولي التنوع في Google ان بي سي نيوز أن التغييرات التي تم إجراؤها على برامج التنوع والشمول للشركة كانت تركز على الحاجة إلى "توفير حل قابل للتطوير عبر جميع أنحاء العالم العالم. "Sojourn ، كما تقول Google ، تم إنهاؤها لأنه كان" من الصعب جدًا "توسيع نطاقها عالميًا ، نظرًا لتركيزها على القضايا العرقية في الولايات المتحدة تنص على.
تم تحديد 3.3 بالمائة فقط من موظفي Google على أنهم أمريكيون من أصل أفريقي في عام 2019 ، بزيادة أقل من 1 بالمائة مقارنة بالعام السابق. من ناحية أخرى ، ارتفع تنوع موظفيها بالنسبة للموظفين اللاتينيين بنسبة 2٪ فقط إلى 5.7٪.